Gloria Dimelsa Ramírez Muñoz.  Ética: disciplina que se ocupa de la conducta humana, más específicamente de aquellos actos racionales y voluntarios de.

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1 Gloria Dimelsa Ramírez Muñoz

2  Ética: disciplina que se ocupa de la conducta humana, más específicamente de aquellos actos racionales y voluntarios de los cuales el sujeto puede hacerse responsable.  Abarca el estudio de la moral, la virtud, el deber, la felicidad y el buen vivir.  Lo ético comprende la disposición del hombre en la vida, su carácter, costumbre y moral.

3  Se ocupa del estudio de las cuestiones normativas de naturaleza moral que se plantean en el mundo de los negocios.  De acuerdo a la organización, Business for Social Responsibility define: Ética empresarial como la manera en que una compañía integra valores esenciales como honestidad, confianza, respeto y justicia en sus políticas y prácticas así como en la toma de decisiones a todos los niveles.

4  Es la herramienta con la que cuentan las organizaciones para reforzar los valores y principios, buscando con esto guiar los comportamientos adecuados para cada situación, dando así sentido y significado a las actuaciones de la empresa y sus miembros.

5  La estructura del Código de Ética empresarial de Jones Lang LaSalle, se encuentra dividida en 8 capítulos, así: Misión y normas de actuación, Responsabilidad hacia los empleados, hacia los clientes, hacia el mercado, hacia los colaboradores y clientes, hacia los accionistas y hacia las comunidades y finalmente un capitulo sobre como informar sobre una infracción o posible infracción del Código.

6  Considero que es uno de los principales apartes del Código de Ética empresarial de Jones Lang LaSalle, reconociendo que se ha logrado comprobar por diversos estudios, que los empleados que creen que sus superiores son éticos, desean continuar con su puesto de trabajo y se rigen por los mismos valores y compromiso para con la organización.  Todo organización se compone de los diversos tipos de relaciones interpersonales que se crean alrededor del trabajo por tal motivo estas deben de ser abiertas y asertivas; como se lo propone este código.

7  Me parece fundamental este tema de anticorrupción y aun más si lo vemos desde los escenarios de países subdesarrollados como el nuestro, los cuales en la materia son cortos y en la mayoría de los casos permisivos, lo anterior lo obliga a limitar ese tipo de conducta tan permisiva en un estado.

8  Por ultimo, las exigencias que el día a día le hace a las organizaciones, no son ajenas a comunidades inquietas que ya no se conforman con comprar un producto ya que como consumidores desean retribuciones por su fidelidad como cliente evidenciada en las acciones sociales, de allí la importancia que este código le brinda a este punto.