División de Gestión y Desarrollo de las PersonasDivisión de Gestión y Desarrollo de las Personas JULIO DE 2014.

Presentación del tema: "División de Gestión y Desarrollo de las PersonasDivisión de Gestión y Desarrollo de las Personas JULIO DE 2014."— Transcripción de la presentación:

1 División de Gestión y Desarrollo de las PersonasDivisión de Gestión y Desarrollo de las Personas JULIO DE 2014

2 Misión  Fortalecer el uso del sistema  Mostrar evolución a través del tiempo Visión  Estudios preventivos  Reforzar el conocimiento de la red  Planes de trabajos Uso del sistema Visión

3 ¿Como se ha creado el estudio? Nombre de la funciónmes 1mes 2mes 3Total anual Uso 1=sí ; 0=No requerimiento mínimo al año xxxxxxxxxxxxx135911 200211 000001 000001 99009911 suma de las funciones en uso de acuerdo al requerimiento mínimo3 Porcentaje del uso60.00% Para la creación se ingresan los valores por función y mes a mes, luego en total anual se suman el total de uso por el año en estudio, luego se determina el requerimiento mínimo anual, con eso se verifica si la función cumple el mínimo si o no (1 o 0), sumando todos los que si han cumplido y sacando el porcentaje de lo cumplido

4 Comparativo entre los años de estudio (2012-2014) Para los años estudiados, se puede ver que gran parte de los organismos no pasan del 50% de uso completo del SIRH

5 Promedio del uso de sirh histórico El uso del sistema promediado por todo el periodo de estudio, nos indica que la menos parte de los organismos sobrepasa el 45%

6 Promedio de uso del sistema por módulos entre el periodo enero 2012 a junio 2014 Los módulos menos utilizados en la actualidad es retiro voluntario y bono 19664 los cuales no sobrepasan el 15% total de uso.

7 Plan de trabajo Realizar planes de mejoras al conocimiento de la red Fomentar planes de apoyos en terreno con los módulos débiles en conocimiento Fomentar propios estudios por cada organismos Creación de indicadores de uso del sistema en Qlikview con el fin de ver periódicamente la evolución Realizar planes de mejoras al conocimiento de la red Fomentar planes de apoyos en terreno con los módulos débiles en conocimiento Fomentar propios estudios por cada organismos Creación de indicadores de uso del sistema en Qlikview con el fin de ver periódicamente la evolución

8 Gracias.