Administración de compensaciones

Presentación del tema: "Administración de compensaciones"— Transcripción de la presentación:

1 Administración de compensaciones
Lic. Rosa Furman

2 La retribución es una recompensa tangible por servicios
prestados, una fuente de reconocimiento y un modo de vida. La compensación incluye la retribución y recompensa por desempeñar su puesto: En forma directa: Sueldos y salarios, incentivos, bonificaciones y comisiones En forma indirecta: Prestaciones diversas y compensaciones no monetarias

3 Beneficios de la Administración de compensaciones
Filosofía Organización Cultura Objetivos Planificación estratégica Motivación Empleados Status social Crecimiento Oferta de solicitantes de empleo Nivel de la fuerza de trabajo Costos de la nómina Programa De RRHH Nivel de desempeño Niveles de equidad Intervención sindical en el equilibrio de la oferta y demanda de trabajo – Negociación colectiva

4 Política de compensaciones
Es la orientación para distribuir las cantidades presupuestadas, en un tiempo determinado y de acuerdo con un criterio de equidad y justicia. Contenido Nivel de retribución respecto al mercado Niveles mínimo y máximo de la escala salarial Niveles de desempeño para el logro de objetivos Nivel de retribución acorde al desempeño Equidad salarial respecto de los puestos Estándares de rotación Intervalos para incrementos salariales y promociones Medidas para el control presupuestario

5 Administración de compensaciones
Políticas de la Organización Política de Compensaciones Factores Internos Factores Externos Mezcla de Sueldos y Salarios Política de Compensaciones Valor del puesto Valor del Desempeño Capacidad de pago de la empresa Condiciones del Mercado laboral Valor de mercado Costo de vida Requerimientos legales Definición y mantenimiento de la Estructura Salarial