Acuerdo 2.5 Cerrar progresivamente la brecha de recursos humanos para la atención primaria concordante con la implementación del plan de inversión. II.Mejorar.

Presentación del tema: "Acuerdo 2.5 Cerrar progresivamente la brecha de recursos humanos para la atención primaria concordante con la implementación del plan de inversión. II.Mejorar."— Transcripción de la presentación:

1 Acuerdo 2.5 Cerrar progresivamente la brecha de recursos humanos para la atención primaria concordante con la implementación del plan de inversión. II.Mejorar los Servicios de Salud Comisión Intergubernamental de Salud - CIGS Líneas de política y acuerdos intergubernamentales de salud

2 I.Acuerdos 2012 - 2014 AcuerdosResponsabilidadesProductoHito El MINSA es responsable de: Los Gobiernos Regionales son responsables de: 2.5 Cerrar progresivamente la brecha de recursos humanos para la atención primaria concordante con la implementación del plan de inversión. 2.5.1 Identificar los requerimientos de recursos humanos (RHUS) en los establecimientos estratégicos para la nueva capacidad resolutiva instalada. 2.5.1.1 Estimar los requerimientos de RHUS respecto a los servicios a implementar en los EESS estratégicos por cada región. 2.5.2 Definir e implementar estrategias para la dotación de RHUS en los establecimientos estratégicos. 2.5.2.1 Elaborar la estrategia de dotación de RHUS para los establecimientos estratégicos. Formulación de estrategias regionales para la Dotación de Recursos Humanos en los establecimientos estratégicos. 2.5.2.2 Establecer los mecanismos técnicos administrativos que faciliten un reordenamiento de RHUS en el ámbito regional donde se ubican los EESS estratégicos. 2.5.2.3 Integrar en los criterios de programación de las plazas de profesionales SERUMS, a los EESS Estratégicos. 2.5.2.4 Reordenar los RHUS para dotación en los establecimientos estratégicos. Reordenamiento de los RHUS priorizando establecimientos estratégicos en base a la brecha calculada. 2.5.3 Identificar las competencias de los RHUS del Primer Nivel de Atención con prioridad del Equipo Básico de Salud 2.5.3.1 Formular el perfil de competencias de los RHUS del Primer Nivel de Atención con prioridad del equipo basico de salud Metodología para identificación de competencias 2.5.3.2 Priorizar la competencias necesarias por cada Región de acuerdo a sus necesidades de salud regionales. Medición de la brecha cualitativa de las competencias de los RHUS del Primer Nivel de Atención con prioridad en el equipo básico de salud. 2.5.3.3 Diseñar los estándares e instrumentos de evaluación de competencias priorizadas en articulación con los Gobiernos Regionales

3 II.Balance de la situación de los acuerdos 2012 -2014 −Aprobación de la Resolución Ministerial N° 176-2014/MINSA que aprueba la Guía Técnica para la Metodología de Cálculo de las Brechas de Recursos Humanos en Salud para los Servicios Asistenciales del Primer Nivel de Atención. −Aprobación Resolución Ministerial N° 437-2014/MINSA que oficializa la Guía Técnica para la Metodología de Estimación de las Brechas de Recursos Humanos en Salud para los Servicios Asistenciales del Segundo y Tercer Nivel de Atención, que ha permitido estandarizar el proceso de formulación de los programas de recursos humanos incrementales de los establecimientos de salud estratégicos. −Se ha dado opinión favorable por parte de la DGGDRH y la DIRESA/DISA sobre la estimación de los 24 Programa Recursos Humanos Incrementales de Establecimientos Estratégicos.

4 Programas de Recursos Humanos Perfiles de pre-Inversión N°RegiónPerfiles de Pre-Inversión 1AyacuchoHospital de Apoyo Coracora 2AyacuchoHospital de Apoyo Cangallo 3AmazonasHospital Maria Auxiliadora 4PascoHospital Ernesto Guzmán Gonzales-Oxapampa 5PascoC.S Fredy Vallejos Oré-Yanahuanca 6UcayaliC.S Atalaya 7JunínC.S Chilca 8JunínC.S La Libertad 9PunoC.S Putina 10PunoHospital Lucio Aldazabal-Huancane 11LoretoHospitales Cesar Garayar 12CuscoHospital de Quillabamba 13AyacuchoHospital San Francisco 14AyacuchoHospital San Miguel 15 Loreto C.S El Estrecho 16 Amazonas Hospital Santiago Apóstol Ii-1 Quirúrgico 17 Huancavelica Hospital Pampas 18 AyacuchoHospital Huanta 19 AyacuchoHospital Cora Cora 20 AyacuchoHospital Huanta 21 PiuraHospital Ayabaca 22 PiuraHospital Huarmaca 23 PiuraHospital Huancabamba 24 PiuraHospital Puquio

5 III.Temas críticos para la nueva agenda −Estrategias de dotación multianual de RRHH para la nueva oferta de los estratégicos (cierre de brechas de RHUS).