EMPRESA Una unidad económica compuesta por una o varías personas.

Presentación del tema: "EMPRESA Una unidad económica compuesta por una o varías personas."— Transcripción de la presentación:

1 EMPRESA Una unidad económica compuesta por una o varías personas

2 FACTORES DE PRODUCCIÓN
CAPITAL ADMINISTRACIÓN RECURSOS TRABAJO

3 ACTIVIDAD ECONÓMICA

4 TIPOS DE ACTIVIDADES ECONÓMICAS

5 PRIMARIAS PROVIENE DE LA EXTRACCIÓN DE BIENES O RECURSOS DEL MEDIO NATURAL.

6 SECUNDARIAS TRANSFORMACIÓN INDUSTRIAL DE LAS MATERIAS PRIMAS

7 TERCIARIAS PRODUCTORAS DE SERVICIOS

8 ES LA RAZÓN DE SER DE LA EMPRESA.
MISIÒN ES LA RAZÓN DE SER DE LA EMPRESA. ¿Quiénes somos? ¿Qué buscamos? - ¿Qué hacemos? - ¿Dónde lo hacemos? - ¿Por qué lo hacemos? - ¿Para quién trabajamos?

9 LA IMAGEN A FUTURO DE CÓMO DESEAMOS QUE SEA LA EMPRESA.
VISIÒN LA IMAGEN A FUTURO DE CÓMO DESEAMOS QUE SEA LA EMPRESA. - ¿Cuál es la imagen deseada de nuestro negocio? - ¿Cómo seremos en el futuro? - ¿Qué haremos en el futuro? - ¿Qué actividades desarrollaremos en el futuro?

10 OBJETIVOS CORPORATIVOS
Resultados que una empresa pretende alcanzar.

11 CARACTERÍSTICAS: - Medibles: Cuantitativos.
- Alcanzables: Deben estar dentro de las posibilidades de la empresa. - Coherentes: lineados con otros objetivos.

12 EJEMPLOS - Ser el líder del mercado. - Incrementar las ventas. - Obtener una mayor rentabilidad.

13 PRINCIPIOS CORPORATIVOS
Son elementos propios de cada empresa y corresponden a su cultura organizacional.

14 TIPOS DE PRINCIPIOS DE LA EMPRESA: Transparencia, solidez, liquidez.
DE LOS EMPLEADOS: Lealtad, honestidad, responsabilidad y confidencialidad. DEL PRODUCTO O SERVICIO: Marca, calidad, precio, diversidad.

15 ESTRUCTURA ORGÁNICO FUNCIONAL

16 ELEMENTOS PARA SU DISEÑO
Especialización del trabajo Cadena de mando Departamentalización Tramo de control

17 ORGANIGRAMA

18 MANUAL DE FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS
Describe las actividades a realizar por las áreas administrativas de la empresa, pudiendo evaluar si esta bien hecho el trabajo o no.

19 CARACTERISTICAS Lenguaje preciso y sencillo.
Tener fácil actualización y aplicación. Ser dado a conocer a todos los funcionarios. Ser evaluado para posibles cambios o ajustes.

20 CONFORMACIÒN 1. Identificación: Logotipo, nombre, lugar y fecha de elaboración, misión y visión, responsables de su elaboración. 2. Índice o contenido 3. Introducción 4. Objetivos 5. Áreas de aplicación 6. Responsables 7. Políticas

21 CULTURA ORGANIZACIONAL
Suma de valores y normas compartidos por grupos de una organización, condicionando la manera en que interactúen unos con otros y ellos con el entorno.

22 IMPORTANCIA -Útil para detectar problemas.
-Formar grupos de trabajo con aptitudes similares. -Pulir al personal nuevo. -Encontrar el perfil que se acerque a nuestra búsqueda. -Genera motivación al personal.

23 Políticas Declaración de principios que una empresa se compromete a cumplir.

24 TIPOS DE POLÌTICAS -Generales: Alcanzan a toda la organización y marcan sus líneas generales. -Especificas: Para actividades y proyectos concretos hechas a medida de los mismos. -Departamentales: Principios a seguir de cada departamento o servicio.

25 EJEMPLOS 1.- La empresa cumplirá los requisitos acordados con los clientes Brindar trato justo y esmerado a todos los clientes en sus llamadas, en sus solicitudes y reclamos. 3.- Todos los integrantes de la empresa deben mantener un comportamiento ético.

26 REFERENCIAS /estrucu organicofu - - - - CORPORATIVOS - - organizacional - /cultura organizacional - - ….