Landy, F.J. y Conte, J.M. (2006). ¿Qué es la psicología industrial y organizacional? En F. J. Landy y J.M. Conte (Eds.) Psicología Industrial. México:

Presentación del tema: "Landy, F.J. y Conte, J.M. (2006). ¿Qué es la psicología industrial y organizacional? En F. J. Landy y J.M. Conte (Eds.) Psicología Industrial. México:"— Transcripción de la presentación:

1 Landy, F.J. y Conte, J.M. (2006). ¿Qué es la psicología industrial y organizacional? En F. J. Landy y J.M. Conte (Eds.) Psicología Industrial. México: McGraw-Hill. 2-39 Vélaz Rivas, J.I. (1996). El trabajo en la empresa.En J.I. Vélaz Rivas (Ed.). Motivos y motivación en la empresa. México: Díaz de Santos. 7-17. Pérezgonzález, J.D. y Díaz Vilela, L. (2005). La centralidad del trabajo. USA: Lulu, Inc.

2 El trabajo es importante para las personas No es sólo el intercambio tiempo- dinero

3 Significado del trabajo ¿Qué significa el trabajo? Si usted tuviera el dinero suficiente para vivir de la manera más cómoda que quisiera por el resto de su vida ¿seguiría trabajando o dejaría de trabajar? El trabajo es una actividad compleja, compuesta por muchas actividades que encierran aspectos sociales, legales, psicológicos, políticos y económicos

4 El trabajo desde una perspectiva psicológica Como actividad Como situación o contexto Como significado La conducta o actividad laboral se realiza en un contexto físico-ambiental que la hace posible y tanto una como la otra son subjetivadas por la persona

5 Características del trabajo en cuanto a actividad El trabajo se orienta hacia un resultado fuera del sujeto Todo trabajo está al servicio de una finalidad. Siempre apunta a algo que está más allá: implica distancia Exige esfuerzo, renuncia y en ocasiones sufrimiento Comporta duración y perseverancia en el esfuerzo “El trabajo tiene que ver con el tiempo, pues la distancia desde el punto de vista de la actividad, no la mide el espacio sino el tiempo”

6 No toda actividad física o manual es trabajo (el juego puede incluir esfuerzo físico pero no lo consideramos trabajo) ni todo trabajo exige actividad manual (el trabajo intelectual es puramente trabajo). Preguntarse por qué las personas trabajan significa preguntarse: ¿qué sentido tiene la acción del hombre en su entorno? Un aspecto importante de la psicología industrial consiste en “tratar de entender la experiencia del trabajo” (p.3).

7 Primer modelo referido al tema de las creencias, expectativas y valores que posee el trabajador respecto al trabajo en general. El trabajo está determinado por: El individuo El contexto ambiental y organizacional en el que vive y trabaja Concepto de trabajo MOW (Meaning of Work) International Research Team El trabajo es entendido como aquella actividad por la que se recibe una contraprestación económica a cambio

8 Significado del trabajo Centralidad –Componente creencia/valor Componente creencial Componente valorativo/afectivo –Componente de orientación decisión Creencias normativas acerca del trabajo o normas del trabajar –Deberes y obligaciones laborales –Derechos laborales Resultados valorados Metas laborales Identificación con los roles del trabajo

9 Resultados valorados Ingresos y salarios Metas expresivas Relaciones sociales Estatus y prestigio Metas laborales Identificación con los roles del trabajo Concepto de trabajo Normas sociales DerechosDeberes Centralidad

10 “Medida basada en cogniciones y afectos que refleja el grado de importancia general que el trabajo tiene en la vida del individuo en un momento dado de tiempo” (p.15) –Componente creencia/valor Componente creencial. Identificación con el trabajo Componente valorativo/afectivo. –Involucramiento con el trabajo –Compromiso con el trabajo –Componente de orientación/decisión. Intereses vitales centrales, los cuales tienen una importancia relativa determinada por las preferencias de la persona. Preferencias por una u otra esfera de vida Peso relativo El trabajo refleja una interacción de factores de personalidad, relativamente estables, con influencias situacionales y sociales

11 Creencias normativas acerca del trabajo o normas de trabajar Experiencias sociales ante las cuales el trabajo y sus recompensas son juzgados, orientaciones normativas que son percibidas por los individuos como justas, equitativas y socialmente legítimas Deberes y obligaciones laborales –Las normas de deber internalizadas o responsabilidad personal –Compromiso social o institucional Derechos laborales

12 Resultados valorados Funciones que se perciben en el trabajo y que son de valor para el individuo, es decir, lo que el trabajador puede proporcionarle al individuo Metas laborales El porqué los individuos trabajan y sus creencias personales acerca de las metas de su trabajo ideal Identificación con los roles de trabajo El grado en el que el trabajador se identifica personalmente con el trabajo