SUBDEPARTAMENTO DE CAPACITACION MARZO 2011 SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS SERVICIO DE SALUD ARAUCANIA SUR.

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1 SUBDEPARTAMENTO DE CAPACITACION MARZO 2011 SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS SERVICIO DE SALUD ARAUCANIA SUR

2 Misión: “Contribuir al desarrollo de competencias técnicas y sociales en el personal de salud para facilitar el logro de los objetivos y prioridades institucionales; incentivando la satisfacción de sus expectativas de desarrollo personal en el trabajo. SUBDEPARTAMENTO DE CAPACITACION

3 Visión: “Consolidar la Capacitación como una herramienta estratégica de desarrollo de las personas en la Organización” SUBDEPARTAMENTO DE CAPACITACION

4 LINEAS ESTRATEGICAS PRIORIZADAS 1.Fortalecer la instalación del nuevo MODELO DE ATENCIÓN, junto con los valores y principios que sustenta la Reforma Sectorial 2.Desarrollar el MODELO DE GESTIÓN EN RED, local y regional (macro y micro redes) 3.Fortalecer el SISTEMA DE GARANTÍAS EXPLÍCITAS EN SALUD (GES) y responder a objetivos sanitarios, a las prioridades, problemas, metas y compromisos de salud locales 4.Mejorar la CALIDAD DE LA ATENCIÓN Y TRATO AL USUARIO 5.Generar estrategias de Desarrollo Organizacional para el MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD DE VIDA FUNCIONARIA 6.Incorporar TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES (TICs). 7.Desarrollar la GESTIÓN ADMINISTRATIVA, FÍSICA Y FINANCIERA. 8.Mejorar la GESTIÓN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS 9.Mejorar la prevención y manejo de las CONTINGENCIAS, EMERGENCIAS Y CATÁSTROFES provocadas por desastres naturales, accidentes, etc. que afectan la seguridad de las personas y de la infraestructura, equipamiento e inversiones de los establecimientos asistenciales y medio ambiente en general.

5 SUBDEPARTAMENTO DE CAPACITACION LA DISTRIBUCION PRESUPUESTARIA PARA EL PRESENTE AÑO ES LA SIGUENTE: EstablecimientoPresupuestoLey 18.834Ley 19.664Transversales HHHA$ 111.437.700$ 97.533.133$ 7.440.000 SSAS$ 75.590.000$ 35.090.000$ 7.500.000$ 33.000.000 TOTALES$ 187.027.700$ 132.623.133$ 14.940.000$ 33.000.000 Establecimiento Programa Desarrollo RR.HH Médicos Continuidad Otras Estrategias Capacitación Funcionaria DEPARTAMENTOS SALUD MUNICIPAL $ 109.703.000 $ 39.675.000$ 55.553.000

6 CAPACITACION LEY 19.664 LEY 19.378 LEY 18.834 Sistema de Aprendizaje a Distancia del Sector Publico de Salud

7 CAPACITACION LEY 19.664

8 Para el año 2011, se ha asignado un presupuesto de $ 14.440.000: EstablecimientoPresupuestoCursos HHHA$ 7.440.0006 SSAS$ 7.500.0007 TOTALES$ 14.940.00013 LEY 19.664 EstablecimientoMéOdQu-FaTOTAL HHHA129139151 SSAS688713168 TOTALES19710022319 Hay un total de 319 cupos asignados con la siguiente distribución:

9 El detalle de los cursos realizados por SAAS es el siguiente: LEY 19.664 Manejo de Paciente Neurológico en patologías GES (24) Farmacología de las nuevas patologías GES (15) Salud Ocupacional para Médicos, Odontólogos y Químicos Farmacéuticos (34) Mejora de Resolutividad Dermatológica con énfasis en problemas GES (25) Pacientes con necesidades odontológicas especiales. (30) Casos clínicos relevantes en el marco GES de Odontología (40) Capacitación en Eco Fast, Eco de tórax y abdomen para Médicos Generales (8)

10 El detalle de los cursos realizados por HHHA es el siguiente: LEY 19.664 Concordar protocolos de atención, derivación y contra- referencia de patologías prevalentes (5) Comunicación efectiva : adquirir herramientas para la prevención y manejo de conflictos con el paciente (60) Nefrotoxicidad inducida por medio de contraste (30) Comunicación efectiva (25) Mejorar el contacto con el usuario fortaleciendo el autocuidado y un buen ambiente laboral (13) Alfabetización digital (20)

11 CAPACITACION LEY 19.664 LEY 19.378 LEY 19.378

12 1. PROGRAMA DESARROLLO RRHH: DIPLOMADOS BECAS (Continuidad) OTROS CURSOS 2. MISION DE ESTUDIOS FORMACIÓN MEDICO ESPECIALISTA 1 BECA ASIGNADA 3. PROGRAMA FORMACION MEDICOS ESPECIALISTAS (Nueva 6 años) 6 BECAS ASIGNADAS 4. CAPACITACION UNIVERSALES (PAC MUNICIPIOS) 5. PASANTIAS SIN INFORMACION LEY 19.378

13 DIPLOMADOS DIPLOMADO SALUD FAMILIAR: –Cupos: 20 –Presupuesto: $1.400.000 p/p –Presupuesto total: $28.000.000 DIPLOMADO MEDICINA FAMILIAR: –Cupos: 13 –Presupuesto: $1.400.000 p/p –Presupuesto total: $18.200.000 LEY 19.378

14 Becas Médicos Continuidad 3 becados con término en abril de 2011: –Villarrica. –Padre las Casas. –Temuco. 2 becados de continuidad: –Pitrufquén. –Padre las Casas. LEY 19.378

15 OTROS CURSOS CURSOCUPOSPRESUPUESTO Salud y cuidado familiar para la segunda infancia 6$3.600.000 Introducción a la gestión local en la Atención Primaria 10$6.000.000 Actualizaciones en el manejo GES de problemas frecuentes en APS 6$3.900.000 Adolescencia y adolescentes: Rol de los Equipos de Salud Familiar 6$3.600.000 TOTAL$17.100.000 LEY 19.378

16 CAPACITACION Numero de actividades de Capacitación por DSMNumero de actividades de Capacitación por DSM LEY 19.378

17 CAPACITACION Numero de Cupos de Capacitación por DSMNumero de Cupos de Capacitación por DSM LEY 19.378

18 CAPACITACION LEY 19.378 DISTRIBUCION CAPACITACION POR LINEAMIENTO ESTRATEGICO

19 CAPACITACION LEY 19.378 DISTRIBUCION CAPACITACION POR ESTAMENTOS

20 CAPACITACION LEY 19.664 LEY 19.378 LEY 18.834 LEY 18.834

21 Se solicito en la realización de los PAC cada uno de los establecimientos se encuadrara dentro de las siguientes indicaciones:Se solicito en la realización de los PAC cada uno de los establecimientos se encuadrara dentro de las siguientes indicaciones: 1.El 60% de las actividades deben estar insertas dentro de los primeros 4 lineamientos estratégicos. 2.Al menos una de las actividades propuestas debía contar con evaluación de aplicabilidad. 3.Al menos una de las actividades propuestas debía contar con enfoque de genero. 4.Se debía considerar una cobertura de funcionarios que permitiera dar respuesta a los requerimientos asociados a la meta sanitaria año 2011 (43% de los funcionarios capacitados en alguna actividad inserta en los 4 primeros lineamientos estratégicos) LEY 18.834

22 Hay programados un total de 70 cursos de acuerdo a la siguiente distribución: LEY 18.834

23 El Porcentaje de actividades en los 4 primeros lineamientos es la siguiente: LEY 18.834

24 El Porcentaje de funcionarios programados a capacitar en los 4 primeros lineamientos es la siguiente: LEY 18.834

25 PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN ESTABLECIMIENTOS AÑO 2011 NºEstablecimiento Total Cursos % 4 Primeros Lineamient Nº Func Capacitados Nº Func 4 Primeros Lineamient % Func 4 Primeros Lineamient Presupuesto Utilizado 1 HHHA5773,7%24541663104,3%$ 97.533.133 2 Carahue475,0%806075,0%$ 1.870.000 3 Cunco862,5%10865122,6%$ 1.650.000 4 DSSAS580,0%1088844,9%$ 2.310.000 5 Galvarino475,0%146101180,4%$ 1.430.000 6 Gorbea366,7%906089,6%$ 1.650.000 7 Nva Imperial666,7%30621887,9%$ 5.280.000 8 Lautaro3100,0%75 74,3%$ 2.640.000 9 Loncoche475,0%203153154,5%$ 2.200.000 10 Miraflores4100,0%120 70,2%$ 4.620.000 11 Pitrufquén560,0%1016151,3%$ 3.190.000 12 P. Saavedra3100,0%48 78,7%$ 1.650.000 13 Toltén580,0%155133260,8%$ 1.650.000 14 Vilcún4100,0%113 209,3%$ 1.650.000 15 Villarrica1266,7%528223128,2%$ 3.266.000

26 LEY 18.834 CURSOS TRANSVERSALES Para el presente año se cuenta con un presupuesto de $ 33.000.000 lo cual ha permitido la realización de los siguientes cursos Actualización en el programa del A.M. La Consejeria Como Herramienta de la Salud Familiar Identificar los Sistemas de Acreditación de la Calidad de la Atención y Seguridad del Paciente Actualización En Alimentación, Nutrición, Dietoterapia y Evaluación Nutricional Curso Procesos de atención en servicios de Urgencia. 1er Curso de Actualización en Anestesia Actualización en Programa de Cuidados Paliativos y Alivio del Dolor por Cáncer. Patologías respiratorias GES y kinesiología. VIF y Sexual Actualización en planificación y atención de urgencias en Salas Cunas y Jardines Infantiles Actualización en la Gestión de OIRS Control Presión Arterial y sus Competencias

27 LEY 18.834 CURSOS TRANSVERSALES 2 Prevención de IIH, para APS Calidad de las Técnicas Radiográficas Taller De Actualización en Hematología y Microbiología, Programa de Formación a Distancia (SEAD-SPS) Curso de Capacitación en Acoso Sexual y Laboral Modalidades de Pensión y Reforma Previsional I y II Apoyo Físico y Psicológico al Retiro Voluntario Seminario - Taller de Secretarias y asistentes Ejecutivas “El Desarrollo Integral de la Asistente Ejecutiva, estrategias y aplicaciones al Liderazgo y Trabajo en Equipo” Construyendo Confianza: Motivación y Trabajo En Equipo Trabajar con Calidad de Vida Derechos y Deberes de los funcionarios Taller Actualización Proceso Calificatorio Ley 18.834 y Ley Médica Taller Actualización en Materias de Personal

28 CAPACITACION LEY 19.664 LEY 19.378 LEY 18.834 Sistema de Aprendizaje a Distancia del Sector Publico de Salud

29 Sistema de Aprendizaje a Distancia del Sector Publico de Salud SIAD- SPS * CAPACITACION A DISTANCIA CAPSULASBIBLIOREDES * Sistema de Aprendizaje a Distancia del Sector Publico de Salud (ex FFAD)

30 CAPACITACION A DISTANCIA Se han asignado para el presente año 310 cupos los cuales serán distribuidos en las siguientes temáticas: 1.Herramientas para Gestores en Salud: GES WEB MOBILE 2011 2.Herramientas para Gestores en Salud: Ejercicio Profesional del Médico y aspectos Médico-Legales. 3.Herramientas para Gestores de Salud: Gestión Básica para Jefes Clínicos (GRD, BSC, Otras). 4.Remuneraciones para Funcionarios de Personal y de Sueldos del Sector Público de Salud. 5.Calidad y Seguridad en la atención de los Pacientes. 6.Epidemiología Básica 7.Control de Infecciones asociadas a atención en salud (IAAS) 8.Referencia y Contrarreferencia 9.Prevención de la Salud Mental en situaciones de Emergencia y Desastres: Curso Fundamentos teórico conceptuales para la acción 10.Aprendiendo a cuidar la salud bucal (REDES)

31 CAPACITACION A DISTANCIA Se han asignado para el presente año 310 cupos los cuales serán distribuidos en las siguientes temáticas: 11.Salud Buco-Dental Preescolares (PUBLICA) 12.Curso Registros y estadísticas en salud 13.Usuarios y Funcionarios 14.Conociendo y resolviendo los problemas del Usuario. 15.Curso OIRS 16.Modelo de cuidado de personas con enfermedades crónicas 17.Adolescentes 18.Curso SIGGES 19.Desarrollo de la red asistencial a través de diseño e implementación de mecanismos de referencia y contrarreferencia 20.Salud infantil 21.Formación de Tutores a Distancia

32 BIBLIOREDES Metodología Para capacitadores Presentaciones Efectivas en PPT Herramientas word Gestión efectiva del tiempo Gobierno en línea y emprendedores Gobierno en línea y familia Curso Nuevo: Ingles Intermedio I Ingles Básico I Herramientas Excel Atención de usuarios Gestión empresarial para emprendedores Curso Nuevo: Ingles Intermedio II Ingles Básico II Presentaciones Efectivas en PPT Metodología de autoformación, compuesto por módulos de cursos on-line en las siguientes temáticas

33 BIBLIOREDES Trabajo en Equipo Curso Nuevo: Ingles Intermedio III Ingles Básico III Nuestro Plan de negocios Aprendiendo Computación básica Curso Nuevo: Redacción Y ortografía Gestión efectiva del tiempo Curso Nuevo: Ingles Intermedio I Ingles Básico I Metodología Para capacitadores Herramientas word Curso Nuevo: Como escribir para las redes sociales Curso Nuevo: Ingles Intermedio II

34 CAPSULAS Cápsula VIH/SIDA e ITS. Cápsula modelo de establecimientos concesionados en salud. Cápsula actualización en maltrato infantil Cápsula actualización en obesidad infantil Cápsula manejo de pacientes con riesgo cardiovascular para médicos generales (diabetes, hipertensión y dislipidemia) Cápsula herramientas de gestión aplicadas (GRD, BSC, Otras) Cápsula de apoyo al desarrollo de registros hospitalarios y centros de anatomía patológica de cáncer. Cápsula de pesquisa y prevención del cáncer para todos los funcionarios de la red. Cápsula actualización de contenidos Salud Responde: Sistema GES. Cápsula actualización de contenidos Salud Responde: Respuesta remota eficaz. Cápsula actualización de contenidos Salud Responde: Red de Salud. Módulos de Capacitación centrados en la autoformación compuesto por cursos a distancia realizados por Universidad Virtual.

35 CONSIDERACIONES FINALES Dar amplia difusión a los PAC locales de manera de asegurar que la información llegue a todos los funcionarios y estamentos. Contar con metodologías eficientes de difusión para los cursos ofrecidos desde el nivel central. Antes de autorizar actividades de capacitación evaluar la pertinencia de esta y asegurar que los funcionarios puedan cumplir con los requisitos de asistencia, sin que esto afecte el correcto funcionamiento de los establecimientos. Comenzar la ejecución de las actividades de capacitación a la brevedad, de manera que estas no queden condensadas en el ultimo trimestre del año. Asegurar el correcto, continuo y oportuno ingreso de las información de capacitación al Modulo SIRH. Tener en consideración para los cursos a los funcionarios que deben acreditar capacitación (3, 6 y 9 años)GRACIAS