XVII CLAIN 2013 de FELABAN Gobierno Corporativo: Valores Éticos y Morales Personales como Fundamentos para un Código de Ética Empresarial Panelista invitado:

Presentación del tema: "XVII CLAIN 2013 de FELABAN Gobierno Corporativo: Valores Éticos y Morales Personales como Fundamentos para un Código de Ética Empresarial Panelista invitado:"— Transcripción de la presentación:

1 XVII CLAIN 2013 de FELABAN Gobierno Corporativo: Valores Éticos y Morales Personales como Fundamentos para un Código de Ética Empresarial Panelista invitado: RAJ

2 Valores Morales y Principios Éticos
Auditor Interno Gobierno Corporativo Integridad Objetividad Confidencialidad Competencia Excelencia Innovación Calidad de Productos y Servicios Rentabilidad sostenible Competitividad e idoneidad Integridad

3 Ética de la INTEGRIDAD Manejo honesto de la profesión y del negocio. Congruencia entre lo que se dice, se hace y lo que se es. Tanto como visión y misión propia en lo profesional y corporativo.

4 Auditor Interno Integridad (como forma de vida) Principios y Valores
Objetividad Confidencialidad Competencia

5 Integridad (Credibilidad)
Valores Corporativos Excelencia Innovación Calidad de Productos y Servicios Rentabilidad sostenible Competencia e idoneidad Integridad (Credibilidad)

6 1. Integridad Los auditores internos: 
1.1. Son honestos diligentes y responsables. 1.2  Respetuosos de las leyes y sólo divulgan lo que corresponda de acuerdo con la ley y la profesión. 1.3 No participan de ninguna actividad ilegal que vayan en detrimento de la profesión y la corporación. 1.4 Contribuyen a los objetivos legítimos y éticos de la organización. Integridad Establece confianza y provee la base para confiar en el juicio profesional 

7 Gobierno Corporativo: Moralidad de sus Principios y Valores
Manejo honesto del negocio. Congruencia entre lo que se piensa, se dice y se hace y practica Integridad . En el TENER En el ESTAR En el SER .

8 Expectativas de comportamiento
Lo pragmático-Lo que se puede hacer Lo axiológico –Lo que conviene hacer Lo ético – Lo que obliga moralmente. Lo jurídico-Lo que obliga penalmente

9 Hábito y Convencimiento
Las fuerzas humanas Hábito y Convencimiento El derecho La profesión La empresa y el negocio Moral Profesional y Gremial La Ética de la moral Pública y Política.

10 Cultura de Integridad Dimensión estructural Dimensión institucional
Dimensión axiológica Dimensión Jurídica Dimensión religiosa (sin sentido en el laicismo y determinante fuera de él)

11 Moral del Profesional y de la Corporación
Nivel convencional : Se da en lo moral deontológico como en lo jurídico. Nivel pos convencional : Es el que ofrece la Ética y los principios de Justicia y Equidad. Ni el Auditor ni el gobierno corporativo puede tener una moral de nivel pre convencional centrada en el yo individual del tener

12 GRACIAS Gobierno Corporativo: Valores Éticos y Morales Personales como Fundamentos para un Código de Ética Empresarial Panelista invitado: RAJ