COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD DECRETO N° 54 DECRETO N° 54 - Empresas con más de 25 trabajadores. - Más de 18 años de edad. - Saber leer y escribir.

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2 COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD DECRETO N° 54 DECRETO N° 54 - Empresas con más de 25 trabajadores. - Más de 18 años de edad. - Saber leer y escribir. - Contrato vigente. - Minímo un año de antigüedad. - Curso de prevención de riesgos. - Empresas con más de 25 trabajadores. - Más de 18 años de edad. - Saber leer y escribir. - Contrato vigente. - Minímo un año de antigüedad. - Curso de prevención de riesgos. sss TTT TT T SSS E

3 FUNCIONES - Asesorar e instruir a los trabajadores. - Vigilar cumplimiento de medidas de prevención. - Investigar causas de accidentes. - Decidir casos de negligencia inexcusables. - Indicar adopción de medidas preventivas. - Promover cursos de adiestramiento. - Cumplir funciones encomendadas por Org. Adm. - Asesorar e instruir a los trabajadores. - Vigilar cumplimiento de medidas de prevención. - Investigar causas de accidentes. - Decidir casos de negligencia inexcusables. - Indicar adopción de medidas preventivas. - Promover cursos de adiestramiento. - Cumplir funciones encomendadas por Org. Adm. sss TTT TT T SSS E COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

4 COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD Compromisos Comité Paritario MEL Realizar una inspección anualRealizar una inspección anual Realizar una reunión mensual de análisisRealizar una reunión mensual de análisis cumplimiento medidas correctivas cumplimiento medidas correctivas sugerencias de los trabajadores sugerencias de los trabajadores Reunión extraordinaria por Accidente graveReunión extraordinaria por Accidente grave La acción sistemática de control de riesgos es una responsabilidad que MEL cumple como empresa a través de su línea de mando.La acción sistemática de control de riesgos es una responsabilidad que MEL cumple como empresa a través de su línea de mando. El Comité Paritario fundamentalmente colabora, facilita y promueve la ejecución de estas acciones.El Comité Paritario fundamentalmente colabora, facilita y promueve la ejecución de estas acciones. Realizar una inspección anualRealizar una inspección anual Realizar una reunión mensual de análisisRealizar una reunión mensual de análisis cumplimiento medidas correctivas cumplimiento medidas correctivas sugerencias de los trabajadores sugerencias de los trabajadores Reunión extraordinaria por Accidente graveReunión extraordinaria por Accidente grave La acción sistemática de control de riesgos es una responsabilidad que MEL cumple como empresa a través de su línea de mando.La acción sistemática de control de riesgos es una responsabilidad que MEL cumple como empresa a través de su línea de mando. El Comité Paritario fundamentalmente colabora, facilita y promueve la ejecución de estas acciones.El Comité Paritario fundamentalmente colabora, facilita y promueve la ejecución de estas acciones.

5 COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD Comité Paritario Compromisos de la Empresa: Otorgar facilidades y adoptar medidas para que funcione(n) adecuadamente.Otorgar facilidades y adoptar medidas para que funcione(n) adecuadamente. Registro cronológico completo de los accidentes ocurridos.Registro cronológico completo de los accidentes ocurridos. Registro de HH trabajadas y datos para cálculo de TF y TG.Registro de HH trabajadas y datos para cálculo de TF y TG. Proporcionar información estadística relacionada que el CP solicite.Proporcionar información estadística relacionada que el CP solicite. Reuniones en horas de trabajo.Reuniones en horas de trabajo. Participación del Jefe DPR, con derecho a voz.Participación del Jefe DPR, con derecho a voz. Otorgar facilidades y adoptar medidas para que funcione(n) adecuadamente.Otorgar facilidades y adoptar medidas para que funcione(n) adecuadamente. Registro cronológico completo de los accidentes ocurridos.Registro cronológico completo de los accidentes ocurridos. Registro de HH trabajadas y datos para cálculo de TF y TG.Registro de HH trabajadas y datos para cálculo de TF y TG. Proporcionar información estadística relacionada que el CP solicite.Proporcionar información estadística relacionada que el CP solicite. Reuniones en horas de trabajo.Reuniones en horas de trabajo. Participación del Jefe DPR, con derecho a voz.Participación del Jefe DPR, con derecho a voz.

6 Trabajo grupal : Proponga actividades para el Programa de Trabajo del Comité Paritario.