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NEGOCIACIÓN
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"Una incompatibilidad entre conductas, percepciones, objetivos y/o afectos entre individuos y grupos, que definen estas metas como mutuamente incompatibles. Puede existir o no una expresión agresiva de esta incompatibilidad social. Dos o más partes perciben que en todo o en parte tienen intereses divergentes y así lo expresan
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LA LOGICA DE LOS CONFLICTOS Los conflictos son características tanto al nivel de las organizaciones complejas como en el de los procesos personales grupales. El conflicto es el enfrentamiento entre las partes Es la zona mas oculta de la vida personal y organizacional Es imposible imaginarse una organización educativa en la que no exista algún tipo de conflicto. El conflicto es el emergente latente o manifiesto de insatisfacción o un desacuerdo Los actores pueden estar orientados hacia la dominación o la asociación. Un conflicto puede manifestarse plenamente como tal entre los participantes cuando todos dan cuenta de su posición diferentes y divergentes.
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