El empleo en Uruguay y las perspectivas de desarrollo www.cncs.com.uy Perspectiva empresarial.

Presentación del tema: "El empleo en Uruguay y las perspectivas de desarrollo www.cncs.com.uy Perspectiva empresarial."— Transcripción de la presentación:

1 El empleo en Uruguay y las perspectivas de desarrollo www.cncs.com.uy Perspectiva empresarial

2 Cámara Nacional de Comercio y Servicios del Uruguay Misión Velar por el interés general del comercio y de todo el sector privado de la economía nacional y ofrecer un punto de reunión para tratar toda clase de negocios lícitos. Estatutos de 1867

3 Más de 14.000 empresas asociadas. Más de 110 gremiales sectoriales y regionales en todo el país. Representación Internacional: AICO, CCI, OIT, OIE, CIAC, CCMercosur, Al Invest, ServiceExportNet. Representación Nacional: Uruguay XXI, Instituto Nacional de Calidad, Consejos de Pacpymes, Organismo Uruguayo de Acreditación, JUNAE, Red Propymes, Mesa de Valor, Junta de Aranceles. Cámara Nacional de Comercio y Servicios del Uruguay

4 PBI comparado

5 Libertad de Comercio Comercio y PBI Fuente: BCU

6 PBI (pr.const.83) Fuente: BCU

7 Libertad de Comercio

8 Comercio y Servicios Representa 50.7% del PBI. Ocupa 55.7 % del empleo total y 65.1% del empleo privado. Paga mejores salarios que el resto de la economía privada. Tiene menor discriminación salarial por género que el resto de la economía. Tiene menor informalidad que la economía en su conjunto. Exporta 1335.3 millones de dólares.

9 Masa salarial Fuente: INE

10 Tendencias PBI - empleo Fuente: INE, BCU

11 Tendencias PBI – salario real Fuente: INE, BCU

12 El mercado de trabajo. PEA PEA Total: 1.630.000 PEA ocupada:1.480.00 250.000 Públicos 1.230.000 Privados formales e informales PEA desocupada: 150.000 son 150.000 Privados: tasa 12% ¡el desempleo y la informalidad son privados!

13 El mercado de trabajo Informalidad: 40,66% de la Pobl. Ocupada privada Fuente: BCU, INE

14 Salario trabajadores Oferta de trabajo Demanda de trabajo Salario de equilibrio Mercado de Trabajo pleno empleo

15 Salario trabajadores Oferta de trabajo Demanda de trabajo Mercado de Trabajo Salario fijado Salario de equilibrio desempleo trabajo demandado trabajo ofrecido

16 Los principales problemas del país (Cifra) Encuesta nacional, abril 2007, en % ¿Cuál es el principal problema del país actualmente?

17 Las fuentes de trabajo siguen siendo prioridad, antes que atender demandas laborales (Cifra) Encuestas nacionales, 2001-2007, en % El gobierno debería apoyar primero 1. a las empresas para que haya más fuentes de trabajo, aunque los sueldos no mejoren inmediatamente 2. a los trabajadores, atendiendo sus demandas, aunque eso lleve al cierre de algunas empresas

18 Algunas reflexiones Si agregamos a esto las cifras de emigración, el planteo del problema se agrava. ¿Se está haciendo lo posible para solucionar esto? ¿Las políticas laborales apuntan a ello?

19 Nueva normativa Laboral 1.Consejos de salarios 2. Desalojo de locales ocupados 3.Fuero sindical 4.Licencia sindical 5.Reglamentación ocupaciones 6.Tercerizaciones 7.Extensión del plazo de prescripción de créditos laborales 8.Delegado obrero en salud y seguridad 9.Proyecto de ley de negociación colectiva y prevención de conflictos 10. Ley de licencias especiales para estudio

20 Algunas relfexiones A criterio de la CNCS, el empresario privado es el motor de la economía nacional. El empresario privado es quien invierte sus ahorros en el país, genera fuentes genuinas de trabajo, y con esta combinación de capital y trabajo la actividad del país se desarrolla. Art. 1 Velar por el interés del sector privado de la economía

21 Consejos de Salarios Los Consejos ponderan por rama y no por empresa La ley de 1943 define las categorías laborales y un salario mínimo por categoría El gobierno fijó los lineamientos salariales La CNCS participó activamente apoyando y respaldando la actuación de los empresarios de los distintos sectores involucrados. En estos momentos no se debió forzar la negociación a mediano plazo

22 Consejos de Salarios benefician más a los empresarios (Cifra) Encuesta nacional, abril 2007, en % ¿Piensa que en los consejos de salarios los trabajadores y empresarios logran acuerdos justos para las dos partes, que se beneficia más a los trabajadores o a los empresarios?

23 Esta visión es predominante entre los no afiliados (Cifra) Encuesta nacional, abril 2007, en % ¿Piensa que en los consejos de salarios los trabajadores y empresarios logran acuerdos justos para las dos partes, que se beneficia más a los trabajadores o a los empresarios? 15% 85% ¿Ud. está afiliado a algún sindicato?

24 Fuero Sindical Protege al delegado sindical y también a cualquier trabajador sindicalizado Se establece la reinstalación del trabajador despedido Dispone la cuota sindical obligatoria Dispone cartelera sindical obligatoria

25 Fuero Sindical: Reflexiones Escasa utilización de la ley Desbalance a favor de la sindicalización. ¿Libertad de no sindicalizarse? Fortalecimiento de los sindicatos, inducido por la norma Pone en crisis el poder de dirección del empresario (co-gestión)

26 Licencia Sindical Dirigentes de sindicatos de empresas o Media hora por dirigente o Mínimo 4 empleados o Máximo 400 horas mensuales no acumulables Delegados Nacionales

27 Reflexión La temática en el ámbito de los Consejos de Salarios se expandió ¿Era este el ámbito para incluir estos temas? ¿Estos temas mejoran o empeoran la generación de fuentes de trabajo?

28 Reglamentación de Ocupaciones Mayo 05: Derogación decreto 512/66 Discusiones proyecto de ley En los hechos se produjeron ocupaciones complicadas Mayo 06: Aprobación decreto 165/06 Acciones de impugnación y nulidad

29 Hubo un aumento de conflictos y huelgas en lugares de trabajo en los últimos 2 años (Cifra) Encuesta nacional, abril 2007, en % ¿Han aumentado en los últimos dos años los conflictos y huelgas en los lugares de trabajo? ¿Ud. está afiliado a algún sindicato?

30 Y también aumentaron los sueldos en los últimos 2 años (Cifra) Encuesta nacional, abril 2007, en % ¿Los sueldos han aumentado en los últimos dos años? ¿Ud. está afiliado a algún sindicato?

31 Las ocupaciones no suelen beneficiar a nadie (Cifra) Encuesta nacional, abril 2007, en % ¿En general las ocupaciones benefician a los trabajadores o a los empresarios? ¿Ud. está afiliado a algún sindicato?

32 Crece la oposición a las ocupaciones, pero la opinión sigue dividida (Cifra) Encuesta nacional, abril 2007, en % En principio, ¿Ud. está de acuerdo con que los trabajadores ocupen su lugar de trabajo? ¿Ud. está afiliado a algún sindicato?

33 Reflexión La discusión de las ocupaciones como extensión del derecho de huelga introdujo discusiones de difícil solución ¿Cuáles son los criterios de distribución de recursos en nuestra economía? ¿El Derecho a la propiedad privada, legitimado históricamente por nuestra sociedad, se está poniendo en juego? ¿El Derecho al trabajo de aquellos trabajadores que no quieren ocupar, no existe? ¿Las herramientas de mejora de la distribución salarial, están poniendo en juego a la estructura social del Uruguay?

34 Reglamentación de Tercerizaciones Ley fue aprobada sin participación activa del sector empresarial. Establece la responsabilidad solidaria de la empresa contratante. Tiene impacto directo en la organización de la empresa

35 En diciembre se aprobó una ley que regula las tercerizaciones, las empresas que subcontratan a otras empresas para hacer algún trabajo. ¿Ud. ha oído sobre esa ley? ¿Está de acuerdo? ¿Qué es la Ley de Tercerizaciones? (Cifra) Encuesta nacional, abril 2007, en %

36 CONTRATANTES CONTRATADAS TRABAJADORES Subsidiaria (Contratada y luego Contratante)Solidaria (Contratada y/o Contratante) ¿Qué es la Ley de Tercerizaciones?

37 Reflexión El mundo de relacionamiento laboral moderno se basa en que cada empresa se enfoque en su negocio principal tercerizando sus actividades de apoyo. Esta normativa no va en este sentido. En definitiva, el Gobierno terceriza sus controles: el ciudadano controlando al ciudadano.

38 Extensión del plazo de prescripción de Créditos Laborales Esta ley tampoco contó con la opinión del sector empresarial en su discusión y aprobación. Amplía los plazos de reclamo de créditos laborales de dos a cinco años.

39 Reflexión Aumenta el monto de los créditos laborales Aumenta la incertidumbre para el empresario (aumenta los costos de contratación)

40 Delegado obrero de Salud y Seguridad Decreto del 13 de agosto obliga a las empresas a tener un delegado obrero en materia de salud y seguridad en el trabajo Copia el esquema de Consejos de Salarios: empresa, rama, Consejo Consultivo Asesor (IGTSS) Reglamenta el CIT 155 que prevé instancias de cooperación Establece multas

41 Reflexiones Aumenta el costo de las empresas (horas de trabajo del delegado) Nuevo factor de co-gestión

42 Proyecto de Ley de Negociación Colectiva y de Prevención de Conflictos Interés del Gobierno, compartido por CNCS en marzo 05 Marco Sistemático y Orgánico Bases:Privada, Libre y Voluntaria Intercambio de Información Cláusulas de Paz Plazos de Convenios Antecedentes: Varios Proyecto de 1998 Elementos ya concedidos

43 Proyecto de Ley de Negociación Colectiva y de Prevención de Conflictos Decidir condiciones en que se negociaría Nada está acordado hasta que todo está acordado

44 El gobierno está actuando bien con los trabajadores (Cifra) Encuesta nacional, abril 2007, en % ¿Le parece que el gobierno está actuando bien o mal con respecto a los trabajadores?

45 Y también con los empresarios (Cifra) Encuesta nacional, abril 2007, en % ¿Le parece que el gobierno está actuando bien o mal con respecto a los empresarios?

46 Ley de licencias por estudio Se busca equiparar beneficios para el empleado privado, respecto al funcionario público Se otorga al trabajador 18 días de licencia adicional, por año civil, con un máximo de 6 días por examen, prueba de revisión, evaluación o similar, a utilizar por aquellos que cursen estudios en Institutos de Enseñanza Secundaria Básica y superior, Educación Técnico- Profesional Superior, Universitaria, Instituto Normal y otros de naturaleza análoga habilitados por el MEC.

47 Reflexiones Desempleo juvenil supera el 20% Esta ley aumenta los costos de contratar estudiantes y por tanto, reduce su demanda: aumentando el desempleo o la informalidad de los estudiantes. (dados los Consejos de salarios) Se reduce el estímulo a invertir en la capacitación de los trabajadores de la empresa. Se rompe el nexo entre el estudio y la empresa

48 Reflexión Final ¿Se ha mejorado el supuesto desbalance de antes del 2005? ¿Se tiene en cuenta el derecho de los trabajadores no sindicalizados? La normativa ha incentivado la sindicalización, ¿es lo que se buscaba? ¿El Estado está garantizando la libertad sindical negativa? ¿Se está respetando los postulados de la OIT? ¿Se está mejorando el clima de inversiones, necesario para el aumento de la productividad y la generación de empleo productivo y trabajo decente? ¿Se está incentivando adecuadamente la formalidad?

49 Muchas gracias www.cncs.com.uy