MANUAL DE APLICACIÓN de la herramientaDIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN DEL CAMBIO.

Presentación del tema: "MANUAL DE APLICACIÓN de la herramientaDIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN DEL CAMBIO."— Transcripción de la presentación:

1 MANUAL DE APLICACIÓN de la herramientaDIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN DEL CAMBIO

2 EL NACIMIENTO DEL CAMBIO Empleado dependiente EMPOWERMENT Empresario interno ESTRUCTURA DEL PODER DECISIONAL Emocional Inteligencia ESTRUCTURA DE LA PERSONALIDAD Racional El progreso es la persistencia de un pionero, el coraje de un equipo y la determinación de un cambio hasta el final Statu Quo Líder

3 Confusión INVOLUCRAMIENTO CON EL CAMBIO Empleado dependiente EMPOWERMENT Empresario interno ESTRUCTURA DEL PODER DECISIONAL Emocional Inteligencia ESTRUCTURA DE LA PERSONALIDAD Racional El progreso es la persistencia de un pionero, el coraje de un equipo y la determinación de un cambio hasta el final Líder Pasión Involucramiento Participación

4 PARTICIPACIÓN EN EL CAMBIO Empleado dependiente EMPOWERMENT Empresario interno ESTRUCTURA DEL PODER DECISIONAL Emocional Inteligencia ESTRUCTURA DE LA PERSONALIDAD Racional INVOLUCRAMIENTO CON EL CAMBIO PARTICIPACIÓN EN EL CAMBIO El progreso es la persistencia de un pionero, el coraje de un equipo y la determinación de un cambio hasta el final Líder Confianza Deseo de Logro

5 Convicción Pasión EL PROPÓSITO SE UNE CON LA VISIÓN Emocional Inteligencia ESTRUCTURA DE LA PERSONALIDAD Racional Empleado dependiente EMPOWERMENT Empresario interno ESTRUCTURA DEL PODER DECISIONAL INVOLUCRAMIENTO CON EL CAMBIO PARTICIPACIÓN EN EL CAMBIO El progreso es la persistencia de un pionero, el coraje de un equipo y la determinación de un cambio hasta el final Líder Pertenencia

6 Experimentación Correcciones COMPROMISO Y ACCIÓN Creación de Riqueza ORGANIZACIÓN Empleado dependiente EMPOWERMENT Empresario interno ESTRUCTURA DEL PODER DECISIONAL Emocional Inteligencia ESTRUCTURA DE LA PERSONALIDAD Racional ZONA DE INCREMENTO DE PRODUCTIVIDAD ZONA DE COMPROMISOS INVOLUCRAMIENTO CON EL CAMBIO PARTICIPACIÓN EN EL CAMBIO El progreso es la persistencia de un pionero, el coraje de un equipo y la determinación de un cambio hasta el final Líder COMPROMISO CON EL CAMBIO Acciones de apoyo al cambio Aprendizaje Creativas PERSONAS

7 Mejoramiento Perfeccionamiento Acción Futuro VISIÓN, PODER QUE ATRAE Empleado dependiente EMPOWERMENT Empresario interno ESTRUCTURA DEL PODER DECISIONAL Emocional Inteligencia ESTRUCTURA DE LA PERSONALIDAD Racional INVOLUCRAMIENTO CON EL CAMBIO PARTICIPACIÓN EN EL CAMBIO ACCIONES CREATIVAS COMPROMISO CON EL CAMBIO El progreso es la persistencia de un pionero, el coraje de un equipo y la determinación de un cambio hasta el final Líder Compromiso Feedback Creación de Riqueza ORGANIZACIÓN Creativas PERSONAS

8 EL CAMBIO ES IRREVERSIBLE Emocional Inteligencia ESTRUCTURA DE LA PERSONALIDAD Racional INVOLUCRAMIENTO CON EL CAMBIO PARTICIPACIÓN EN EL CAMBIO ACCIONES CREATIVAS COMPROMISO CON EL CAMBIO Empleado dependiente EMPOWERMENT Empresario interno ESTRUCTURA DEL PODER DECISIONAL El progreso es la persistencia de un pionero, el coraje de un equipo y la determinación de un cambio hasta el final Líder Creación de Riqueza ORGANIZACIÓN Creativas PERSONAS

9 EL CAMBIO ES IRREPETIBLE Emocional Inteligencia ESTRUCTURA DE LA PERSONALIDAD Racional INVOLUCRAMIENTO CON EL CAMBIO PARTICIPACIÓN EN EL CAMBIO ACCIONES CREATIVAS COMPROMISO CON EL CAMBIO Empleado dependiente EMPOWERMENT Empresario interno ESTRUCTURA DEL PODER DECISIONAL Creación de Riqueza ORGANIZACIÓN Statu quo Rechazo al cambio Incerti- dumbre al cambio Adaptación al cambio Apoyo al cambio El progreso es la persistencia de un pionero, el coraje de un equipo y la determinación de un cambio hasta el final Líder Creativas PERSONAS

10 INDICADORES DE GESTION DEL CAMBIO ZONA DE CAMBIO VISIBLE ZONA DE PROPOSITOS ZONA DE COMPROMISOS ZONA DE INCREMENTO DE PRODUCTIVIDAD DIMENSIONES Roles PERSONAS Emocional - Racional CAMBIO TRASCENDENTE CAMBIO INCREMENTAL CAMBIO ESTRUCTURAL PROTAGONISTAS IMPULSORES PIONEROS VISIÓN DEL CAMBIO NECESI- DADES SENTIDAS SENTIDO DE URGENCIA NECESIDAD DE LOGRO COMPRO- MISO DE ACCIÓN SOSTENIBI- LIDAD EN EL FUTURO ACCIONES PARTICIPACIÓN INVOLUCRAMIENTOCOMPROMISO El progreso es la persistencia de un pionero, el coraje de un equipo y la determinación de un cambio hasta el final Líder

11 NUEVO CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN… UNA COMUNIDAD QUE PROGRESA Un lugar, en que toda persona debe contribuir con los cambios, desde donde esté, viendo que algunos van planificándolos y otros acabándolos. Un lugar, donde usted hace su propio progreso, pues nadie lo puede reemplazar en el ejercicio de su libertad, principal riqueza que usted debe aportar. Un lugar, donde todos saben que su progreso es indispensable para el progreso de los demás, donde esto último le da orgullo y no rencor.