UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO ESCUELA PROFESIONAL DE CIENIAS CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS FACULTADAD DE CIENCIAS CONTABLES ASIGNATURA: derecho laboral.

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1 UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO ESCUELA PROFESIONAL DE CIENIAS CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS FACULTADAD DE CIENCIAS CONTABLES ASIGNATURA: derecho laboral privado DOCENTE: SABINO LUZA FLORES TEMA: jornada de trabajo INTEGRANTES  Rosalía Irene Mamani Condori  Yeni Marisol Mamani Machaca  Jhudith yovana Alata Turpo

2 REVISION HISTORICA DE LA JORNADA DE TRABAJO. La jornada de trabajado fue conseguida como consecuencia de numerosas luchas de las organizaciones sindicales, la misma que implico la muerte de numerosos trabajadores, siendo una de las más destacadas de la ciudad de chicago de los estados unidos.

3 ANTECEDENTES EN EL AMBITO JURIDICO INTERNACIONAL o La Declaración Universal de Derechos Humanos (DUDH): oEl Pacto Internacional de los Derechos Económicos, Sociales y Culturales (PDESC) oLa Organización Internacional del Trabajo (OIT):

4 ANTECEDENTES DEL AMBITO NACIONAL Las huelgas masivas en el cinturón industrial de lima y en vitarte a principios de 1919 desarrolladas por trabajadores organizados en sindicatos y mutuales obreras con influencia anarquista, fueron la materialización de la demanda por la fijación de una jornada máxima de 8 horas en el Perú.

5 FLEXIBILIDADA LABORAL - El Decreto Legislativo N° 692 - El Decreto Legislativo N° 25921 - El Decreto Ley N° 26136 JORNADA DE TRABAJO Artículo 25°. - La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como máximo. En caso de jornadas acumulativas o atípicas, el promedio de horas trabajadas en el período correspondiente no puede superar dicho máximo. Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y su compensación se regulan por ley o por convenio.

6 1.DIFERENCIA ENTRE JORNADA LABORAL Y HORARIO DE TRABAJO

7  La jornada de trabajo se puede definir como el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra bajo las órdenes o al servicio del empleador con la finalidad de cumplir con la prestación acordada en el contrato de trabajo. Dicho período puede ser diario, semanal, mensual o anual. 1.1.Jornada de trabajo

8 Se denomina jornada de trabajo al tiempo durante el cual el trabajador pone a disposición del empleador su fuerza de trabajo prestando servicios, realizando obras o ejecutando actos, sin que pueda utilizar dicho lapso en beneficio propio”.

9 1.2.Horario de trabajo Art. 6° Es la facultad del empleador establecer el horario de trabajo, entendiéndose por tal la hora de ingreso y salida, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 2 inciso d). igualmente, esta facultad a modificar el horario de trabajo sin alterar el número de horas trabajadas.

10 se entiende por horario de trabajo de entrada y de salida. Es decir, son las horas entre las que se presta el servicio. Mientras la jornada de trabajo es el número de horas (el tiempo) que se presta el servicio, el horario es la fijación en el tiempo de la jornada, de tal a cuál hora

11 es la representación del periodo temporal durante el cual el trabajador se encuentra a disposición del empleador para la prestación de sus servicios y, evidentemente, este lapso no podrá ser mayor al de la jornada legal. De esta manera, el horario comprende el lapso desde el ingreso hasta la salida del trabajador del puesto o centro de trabajo, incluyendo el tiempo de refrigerio.

12 2.1.HORARIO CORRIDO Y REFRIGERIO En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo. Salvo convenio en contrario. El tiempo dedicado al refrigerio no podrá ser inferior a cuarentaicinco (45) minutos

13 El tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo, salvo que por convenio colectivo se disponga algo distinto “horario de refrigerio es el tiempo establecido por la ley que tiene como finalidad que el trabajador lo destiné a la ingesta de su alimentación principal cuando coincida con la oportunidad del desayuno, almuerzo o cena, o de un refrigerio propiamente dicho, y/o al descanso

14 3.1.CARACTERISTICAS

15 3.HORAS EXTRAS O TRABAJO EN SOBRETIEMPO Obregón, "se considera trabajo en sobretiempo u horas a aquel que exceda de la jornada ordinaria vigente en el trabajo, aun cuando se trate de una jornada reducida” DIAZ.” centro de trabajo es el lapso de tiempo laborado sea diarias o semanales en el centro de trabajo, antes o después del horario de trabajo que excede a la jornada legal u ordinaria”. INFANTES. “Las horas extras es el sobretiempo realizado por el trabajador, que pueden ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de salida establecida. Cuando el sobretiempo es menor a una hora se pagará la parte proporcional del recargo horario”.

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17 VOLUNTARIEDAD IMPOSICIÓN DEL TRABAJO EN SOBRETIEMPO El sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento (por parte del empleador) como en su prestación (por parte del trabajador). No cabe que el empleador obligue al trabajador a laborar más allá de la jornada ordinaria ni que el trabajador pueda exigir al empleador continuar prestando servicios en horas extras, así como el pago por dicha labor. Salvo los casos contemplados en el numeral anterior, la imposición del trabajo en sobretiempo será considerada Infracción Muy Grave en materia de Relaciones Laborales, de conformidad con la Ley Nº 28806, Ley General de Inspección del Trabajo y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 019- 2006-TR. Las sanciones aplicables son indicadas más adelante en el numeral 16. Asimismo, el empleador infractor deberá pagar al trabajador una indemnización equivalente al 100% del valor de la hora extra, cuando éste demuestre que le fue impuesto el trabajo en sobretiempo.

18 REGISTRO DE LAS HORAS EXTRAS FORMALIDAD DE LA LABOR PRESTADA EN SOBRETIEMPO El sobretiempo para ser tal debe haber sido solicitado por el empleador y aceptado y cumplido por el trabajador. No obstante, en caso de acreditarse una prestación de servicios en calidad de sobretiempo que no cuente con disposición expresa del empleador, se entenderá realizada con su autorización tácita y en forma voluntaria por el trabajador, por lo que procede el pago de la remuneración correspondiente por el sobretiempo trabajado. El empleador se encuentra obligado a registrar el trabajo prestado en sobretiempo mediante la utilización de medios técnicos o manuales seguros y confiables. No obstante, la deficiencia en el sistema de registro no impedirá el pago del trabajo realizado en sobretiempo, si el trabajador acredita mediante otra media su real y efectiva realización.

19 SOBRETASA POR TRABAJO EN HORAS EXTRAS TRABAJO NO CONSIDERADO SOBRETIEMPO Conforme a lo señalado en el Art. 18º del Reglamento del TUO de la LJT los tiempos que puedan dedicar los trabajadores fuera de la jornada ordinaria en actividades distintas, no serán considerados como sobretiempo. Según lo establecido en el art. 2º del D.S. Nº 012-2002-TR la determinación de la cantidad de horas extras laboradas para efecto de la aplicación de las sobretasas se calcula sobre el trabajo en sobretiempo que exceda la jornada diaria de trabajo. En este contexto dicho tiempo será abonado con un recargo que para las dos primeras horas no podrá ser inferior al veinticinco por ciento (25%) por hora calculado sobre la remuneración percibida por el trabajador en función del valor hora correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%) para las horas restantes. Cuando el sobretiempo es menor a una hora se pagará la parte proporcional del recargo horario.

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