METODO DE VALORACION DE PERSONAS

Presentación del tema: "METODO DE VALORACION DE PERSONAS"— Transcripción de la presentación:

1 METODO DE VALORACION DE PERSONAS
FACTORES CLAVE A VALORAR:SIEMPRE SERAN SOLO CINCO.TODOS SE SUBDIVIDIRAN EN CINCO SUBFACTORES QUE A SU VEZ SE CLASIFICARAN EN CINCO GRADOS DE PUNTUACION SEGÚN SEA LA INCIDENCIA DEL SUBFACTOR EN LA TAREA.LOS FACTORES SE PONDERARAN DEBIDAMENTE DE O A 10 SEGÚN CIERTOS CRITERIOS DEFINIDOS PARA CADA FACTOR ESTIPULADO. MAXIMO DE PUNTOS RESPONSABILIDADES COMPETENCIAS RELACIONES TOMA DE DECISIONES AMBICION DE MANDO CAPACIDAD DE MANDO CAPACIDAD DE ANALISIS CAPACIDAD DE VISION CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS HABILIDADES INNATAS EXPERIENCIA ACUMULADA LOGROS ALCANZADOS FRACASOS SUPERADOS EMPATIA HACIA OTROS ACTITUD COHERENTE LIDERAZGO INTEGRADOR FORMADOR DE OTROS HACEDOR DE EQUIPOS COLABORACION CONDICIONES GRADOS Puntos GRADO A..100%.....5 GRADO B....75% GRADO C %.....3 GRADO D %.....2 GRADO E %.....1 ACTITUD PARTICIPATIVA CAPACIDAD CREATIVA ENTUSIASMO Y ACCION COMUNICATIVO Y EXTROVERTIDO TRABAJADOR CON AUTOCONTROL RIESGOS DE ACCIDENTES AMBIENTE INSANO ESFUERZO FISICO HORARIOS ESPECIALES TEMPERATURAS EXTREMAS RESPONSABILIDAD VARIA SEGÚN SEA EL NIVEL DEL PUESTO DE TRABAJO COMPETENCIAS VARIA SEGÚN SEA EL RIESGO DE ERRORES DEL PUESTO RELACIONES VARIA SEGÚN SEA LA IMPORTANCIA DE LA COMUNICACIÓN EN EL PUESTO COLABORACION VARIA SEGÚN SEA EL GRADO DE INCIDENCIA EN LOS RESULTADOS DEL PUESTO CONDICIONES VARIA SEGÚN SEA EL GRADO DE INCIDENCIA EN LOS RESULTADOS DEL PUESTO CRITERIOS DE PONDERACION POR CADA FACTOR(DE 0 A 10)