SERVIDORES PÚBLICOS Art. 4 LOSEP, Art. 229 Constitución Quienes trabajen, presten servicios o ejerzan un cargo, función o dignidad dentro del sector público.

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2 SERVIDORES PÚBLICOS Art. 4 LOSEP, Art. 229 Constitución Quienes trabajen, presten servicios o ejerzan un cargo, función o dignidad dentro del sector público. Las obreras y obreros del sector público estarán sujetos al Código de Trabajo

3 DEL NOMBRAMIENTO Arts. 17 L y 16 R Acto unilateral del Poder Público, expedido por Autoridad Competente o A.N. a través de decreto, acuerdo, resolución, acta o acción de personal, que otorga capacidad para ejercicio de un puesto en el sector público

4 DEBERES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS Art. 22 LOSEP a) Respetar cumplir y hacer cumplir la constitución, leyes, reglamentos y otras de acuerdo a ley. b) Obligaciones del puesto. c) Jornada de trabajo legalmente establecida d) Ordenes legítimas de superiores jerárquicos e) Velar por la economía y recursos del estado f) Información oportuna y pertinente, garantizando servicios de calidad g) Informar al superior hechos que puedan causar daño a la administración h) Funciones con lealtad institucional, rectitud y buena fe i) Cumplir con los requerimientos en materia de desarrollo institucional, recursos humanos y remuneraciones de acuerdo al orden jurídico. j) Someterse a la evaluaciones periódicas. k) Custodiar documentación e información bajo su responsabilidad

5 DERECHOS DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS Art. 23 LOSEP a) Estabilidad (personal de carrera); b) Remuneración justa, proporcional a función, eficiencia, profesionalización y responsabilidad; c) Prestaciones legales y jubilación de conformidad con la ley; d) Restitución puesto (servicio militar, caduca 30 días); e) Indemnización por supresión puestos o partidas, o retiro voluntario para acogerse a jubilación f) Asociarse y designar sus directivas en forma libre y voluntaria; g) Vacaciones, licencias, comisiones y permisos; h) Restitución al cargo en caso de sentencia o resolución favorable; i) Demandar ante organismos y tribunales competentes.

6 DERECHOS DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS Art. 23 LOSEP j) Trato preferente (emigrantes); k) Protección y garantía cuando denuncie en forma motivada; l) Desarrollar sus funciones en un entorno adecuado y propicio; m) Reintegrarse a sus funciones (accidente o enfermedad); n) No ser discriminado/a; ñ) Potencialización de sus capacidades; o) Mantener su puesto (disminución de capacidades); p) Centro de cuidado infantil (hasta 4 años); q) Formación y capacitación continua; r) Constitución y ley.

7 PROHIBICIONES Art. 24 LOSEP a) Abandonar injustificadamente el trabajo b) Ejercer otro cargo o actividades extrañas en la jornada de trabajo c) Retardar o negar el despacho o la prestación del servicio d) Privilegiar la prestación de servicios e) Ordenar la asistencia a actos públicos de respaldo político f) Abusar de la autoridad que le confiere el puesto g) Ejercer actividades electorales h) Paralizar los servicios públicos i) Relaciones comerciales, societarias o financieras con contribuyentes o contratistas j) Privilegios para el servidor(a), su cónyuge o conviviente... k) Solicitar, aceptar o recibir dádivas, recompensas... l) Percibir remuneración o ingresos complementarios sin razón m) Negar las vacaciones injustificadamente

8 JORNADAS LEGALES DE TRABAJO Art. 25 L. Art.24-26 R. GARANTIZAR SIEMPRE ATENCIÓN OPORTUNA Y CONTÍNUA A LA CIUDADANÍA JORNADA ORDINARIA JORNADA EN MSP: 08H00 A 17H00 (UNA HORA DE ALMUERZO) JORNADA ESPECIAL

9 LICENCIA CON REMUNERACIÓN Arts. 27 LOSEP y 33 al 39 R. a)Por enfermedad; a)Enfermedad catastrófica o accidente grave, Art. 27 b).- 6 meses, y 2 horas diarias para su rehabilitación en caso de prescripción médica; a)Por maternidad, Art. 27 c) y 35 R.- normal: 12 semanas, Múltiple: 12 semanas + 10 días, justificación: certificado nacido vivo avalar IESS 15 días.; d) Por paternidad, Art, 27 d) y 35 R.- normal: 10 días, Múltiple o cesárea 15 días, justificación: certificación de maternidad; e)Nacimientos prematuros o especiales, paternidad, Art. 27 e) 8 días más; Enfermedad degenerativa, terminal o irreversible o Discapacidad severa, hasta por 25 días. Certificado IESS o médico avalado por C.S.P; f) Fallecimiento madre en el parto o licencia: Padre podrá hacer uso de la totalidad.

10 LICENCIA CON REMUNERACIÓN Arts. 27 LOSEP y 33 al 39 R. g) Madre y padre adoptivos, Art 27 g) L y 36 R.- 15 días desde que el hijo (a) fuere legalmente entregado. Este derecho se concederá individualmente. h) Hijos hospitalizados o con patologías degenerativas, Art.27 h) L y 37 R.- 25 días en forma conjunta, continua o alternada. Certificado médico del especialista tratante y del hospital. i)Calamidad doméstica, Art. 27 i) L y 38 R.- a) Hasta 8 día : a.1.- Fallecimiento padres, hijos,hermanos, cónyuge, conviviente en unión de hecho, 3 días ; a.2.- Suegros, cuñados o nietos 2 días; a.3.- Accidente grave o enfermedad imposibilite físicamente: hijos, cónyuge o conviviente, 8 días; a.4.- Accidente grave que provoque imposibilite física o enfermedad grave de padres o hermanos : 2 días; a.5.- Siniestros afecten gravemente propiedad o bienes de servidor o delitos contra núcleo familiar 8 días. b) Fallecimiento, otros parientes hasta 2do de afinidad o 2do consanguinidad, 2 días, fuera de provincia: 3 días. j) Por matrimonio o unión de hecho.- Art. 27 j) y 39 R.- 3 días hábiles continuos, antes o después del matrimonio.

11 DE LOS PERMISOS (Art. 33 LOSEP Art. 59-67 R) ESTUDIOS REGULARES.-Tener jornada ordinaria. De carrera hasta 2 horas diarias, acreditar matricula y regular asistencia a clases. Contratos de servicios ocasionales, por necesidad institucional, recuperen tiempo solicitado. ATENCIÓN MÉDICA.- Hasta por 2 horas, justificada con certificado médico otorgado por el IESS o Centro de Salud Pública. CUIDADO DEL RECIÉN NACIDO.- hasta por 2 horas, durante 12 meses a partir de la finalización de su licencia de maternidad. (D.E. -813. Permiso fraccionado de acuerdo al requerimiento de la servidora para garantizar adecuado cuidado del niño (a) CUIDADO DE FAMILIARES.- Dentro del 4grado de C. y 2do de A., cónyuge o unión de hecho legalmente reconocida que estén bajo su protección y tengan discapacidades severas o enfermedades catastróficas debidamente certificadas. Aval de IESS o C.S.P. CONADIS MATRICULACIÓN DE SUS HIJAS (OS).- Establecimientos educativos y otros debidamente justificados, 2 horas por cada hijo, con 1 día de anticipación. Art. 64 R.

12 RÉGIMEN DISCIPLINARIO Faltas leves Descuidos leves, no alteren o perjudiquen gravemente normal desarrollo y desenvolvimiento sector público. Acciones u omisiones por error o descuido o desconocimiento menor, no hay intención de causar daño Ejemplos: Incumplimiento de horarios en jornada laboral Uno indebido o no uso de uniformes Desobediencia a instrucciones legítimas Faltas graves Acciones u omisiones contraríen gravemente ordenamiento jurídico o alteren gravemente orden institucional. Sanción encaminada a preservar la probidad, competencia, lealtad, honestidad y moralidad de los actos de los (as) servidores (as) Art. 48 L. causales destitución.

13 SANCIONES DISCIPLINARIAS Art. 43 L, Art. 80-89 R Faltas leves: Amonestación verbal Desacato deberes, obligaciones y/o disposiciones autoridades institucionales. Amonestación escrita Según su valoración o si en año calendario 2 verbales. Sanción pecuniaria administrativa Según su valoración o si reincide en falta que recibiera en año calendario 2 escritas. Sanción de hasta 10% RMU. Faltas graves: Reincidencia faltas leves con sanción pecuniaria en año calendario. Sancionados con: Suspensión temporal sin goce de remuneración Que no exceda de 30 días. Incumpliere deberes Art 22 L o prohibiciones Art.24 L. Destitución Máxima sanción Causales Art. 48 L. (Mediante sumario administrativo).

14 CAUSALES DE DESTITUCIÓN Art. 48 LOSEP ( 16 causales) a) Incapacidad probada en el desempeño de sus funciones, b) Abandono injustificado del trabajo por tres o más consecutivos; c) Sentencia condenatoria ejecutoriada por delitos de: cohecho, peculado, concusión, prevaricato, etc.; d) Recibir cualquier clase de dádiva, regalo o dinero ajenos a su remuneración; e) Ingerir licor o hacer uso de sustancias en los lugares de trabajo; f) Injuriar de palabra u obra a sus jefes o proferir insultos a compañeras o compañeros de trabajo; g) Asistir al trabajo en evidente estado de embriaguez u otras substancias;

15 CAUSALES DE DESTITUCIÓN 48 LOSEP h) Incurrir durante un año, en más de dos infracciones que impliquen suspensión; i) Suscribir, otorgar, obtener o registrar un nombramiento o contrato de S. O. contraviniendo la ley; j) Incumplir con atención debida e información oportuna al público. Art.22 lit. f) k) Suscribir y otorgar contratos civiles de servicios profesionales contraviniendo esta Ley; l) Actos de acoso o abuso sexual, trata, discriminación o violencia etc. contra los y las servidoras m) Haber obtenido la calificación de insuficiente en el proceso de evaluación, x 2 vez consecutiva; n) Ejercer presiones e influencias, aprovechándose del puesto ñ) Atentar contra los derechos humanos de alguna servidora o servidor de la institución o) Las demás que establezca la Ley.