Principio de Individualidad Incremento por Merito

Presentación del tema: "Principio de Individualidad Incremento por Merito"— Transcripción de la presentación:

1 Principio de Individualidad Incremento por Merito
Administración de Personal II - Catedra Magrini – Comisión 01 Facultad de Ciencias Sociales U.B.A Lic. Sonia Boiarov- Lic. Alejandro G Araoz – Lic. Mauro Hernández – Roció Fernández

2 Principio de Individualidad Incremento por Merito
Estrategia Retributiva Objetivos Principios Equidad Interna Competitividad o Equidad Externa Individualidad Capacitación y Desarrollo Beneficios Retribución Variable Retribución Fija Atraer Retener Motivar

3 Principio de Individualidad Incremento por Merito
Principios Estrategia de C & B Procesos Críticos Equidad Interna Competitividad o Equidad Externa Individualidad Retribución Fija Retribución Variable Beneficios Desarrollo & Capacitación Distribucion Retributiva Gestión del Desempeño Políticas de Incrementos

4 Principio de Individualidad Incremento por Merito
Empleado Satisfacción y Compromiso. Negocio Rentabilidad vs. Costos Desempeño Resultados Sustentabilidad Cultura Organizacional Estrategia de Mercado Estrategia de Recursos Humanos Gestión de Kips -Indicadores - indices Estrategia de C & B Objetivos Atraer Retener Motivar Objetivo Analytics Efectividad Decisiones

5 Principio de Individualidad Incremento por Merito
Evaluación del Desempeño Objetivos Que? Tipos de objetivos o metas lograr Obj indiv, grupo, area, global. Gestion de indicadores Competencias Como? En función de la organización Competencias Liderazgo Competencias Especificas Desarrollo Profesional

6 Principio de Individualidad Incremento por Merito
Evaluación de Desempeño NIVELES DE PAGOS POOL DE EMPLEADOS DESEMPEÑO RANGO DIVISION DE BANDA ExCELENTE Q 5 1,20 / 1,12 MUY BUENO Q4 1,12 /1,04 CUMPLE Q3 1,04 / 0,96 A DESARROLLAR Q2 0,96 /0,88 MEJORAS CRTITICAS Q1 0,88 / 0,80

7 Principio de Individualidad Incremento por Merito
Banda de Desarrollo Profesional Evaluación de Desempeño Zona de Dominio Zona de Competencia Zona de Desarrollo

8 Principio de Individualidad Incremento por Merito
Implica incrementos por merito basados en el resultado de una Evaluación de Desempeño. Incremento por Merito El propósito es reconocer el desempeño superior considerando la performance y la banda salarial. Los incrementos deben calcularse previamente de acuerdo a las diferentes performance que tendrá las personas. El desempeño de la personas es medido por la Evaluación de desempeño.

9 Principio de Individualidad Incremento por Merito
> Max Max Excelente Muy Bueno Cumple A desarrollar Mejoras Criticas Niveles de Desempeño Banda Salarial 50 % Med Min < Min

10 Principio de Individualidad Incremento por Merito
Nivel de Desempeño Excelente Muy Bueno Cumple A desarrollar Mejora Critica > Max Max Q5 Q4 Q3 Q2 Q 1 1- La banda salarial se separa en 5 quartiles 2- Calcula el valor de amplitud de los quartiles. Amplitud Quartil Max Banda – Min Banda Med = Cantidad Q 0.08 Amplitud Quartil = 5 Min < Min

11 Principio de Individualidad Incremento por Merito
Nivel de Desempeño Excelente Muy Bueno Cumple A desarrollar Mejora Critica > Max Amplitud Quartil 0.08 = 1.20 Max Q5 Q4 Q3 Q2 Q 1 1.20 1.13 3- Calcular el Max de la amplitud del Quartil 1.12 1.12 Amplitud Quartil + Min de Banda 0.88 1.05 1.04 0.08 0.80 + = 1.04 Med 0.97 0.96 4- Calcular el Min de la amplitud del Quartil 0.96 Max de Q + 0.01 0.89 0.88 0.88 0.88 0.01 = 0.89 + Min 0.80 0.80 < Min

12 Max Incremento – Incremento Promedio
Principio de Individualidad Incremento por Merito Nivel de Desempeño Excelente Muy Bueno Cumple A desarrollar Mejora Critica > Max Max Q5 Q4 Q3 Q2 Q 1 1.20 1 - X = 10 % (incremento Promedio) 1.13 1.12 2 – Incremento Máximo = 15 % 1.05 1.04 3 - Rango de Incremento = D Med 0.97 Max Incremento – Incremento Promedio 0.96 D = Niveles de Pago 0.89 0.88 15 % - 10% D = 1.25 Min 0.80 4 < Min

13 Principio de Individualidad Incremento por Merito
Nivel de Desempeño Excelente Muy Bueno Cumple A desarrollar Mejora Critica > Max Max Q5 Q4 Q3 Q2 Q 1 1.20 X X - D X – 2 D X – 3 D 1.13 1.12 X + D X X - D X – 2 D 1.05 1.04 Med X + 2 D X + D X X - D 0.97 0.96 X + 3 D X + 2 D X + D X 0.89 0.88 X + 4 D X + 3 D X + 2 D X + D Min 0.80 < Min

14 Principio de Individualidad Incremento por Merito
Nivel de Desempeño Excelente Muy Bueno Cumple A desarrollar Mejora Critica > Max X = 10 % Inc Max = 15 % D = 1.25 Max Q5 Q4 Q3 Q2 Q 1 1.20 X X - D X – 2 D X – 3 D 1.13 1.12 X + 4 D X + 3 D X + 2 D X + D X X – D X – 2 D X – 3 D = 15 % 13.75 % 12.50 % 11.25 % 10 % 8.75 % 7.50 % 6.25 % X + D X X - D X – 2 D 1.05 1.04 Med X + 2 D X + D X X - D 0.97 0.96 X + 3 D X + 2 D X + D X 0.89 0.88 X + 4 D X + 3 D X + 2 D X + D Min 0.80 < Min

15 Principio de Individualidad Incremento por Merito
Nivel de Desempeño Excelente Muy Bueno Cumple A desarrollar Mejora Critica > Max Max Q5 Q4 Q3 Q2 Q 1 1.20 10 % 8.75 % 7.50 % 6.25 % 1.13 1.12 11.25 % 10 % 8.75 % 7.50 % 1.05 1.04 Med 12.50 % 11.25 % 10 % 8.75 % 0.97 0.96 13.75 % 12.50 % 11.25 % 10 % 0.89 0.88 15 % 13.75 % 12.50 % 11.25 % Min 0.80 < Min

16 Principio de Individualidad Incremento por Merito
Salario EV. D RC Inc x D Nuevo Salario Nuevo RC Empleado 1 $ Empelado 2 $ 11250 Empleado 3 $ Cumple 0.93 11.25 % $ $ $ 1.03 1.11 1.27 SUELDO MEDIO $ 11250 Muy Bueno 1 11.25 % Excelente 1.15 10 %

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