Guía para interpretar el nuevo formato de nóminas y retribuciones

Presentación del tema: "Guía para interpretar el nuevo formato de nóminas y retribuciones"— Transcripción de la presentación:

1 Guía para interpretar el nuevo formato de nóminas y retribuciones

2 ÍNDICE 1. - Normativa 2. - Retribuciones Básicas 3
ÍNDICE 1.- Normativa 2.- Retribuciones Básicas 3.- Retribuciones Complementarias 4.- Retribuciones Veterinarios y Farmacéuticos 5.- Nóminas

3 1.- Normativa La normativa que regula las retribuciones del personal al servicio del SAS para el año es la siguiente: Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. En el Título II de Ley 5/2017, de 5 de diciembre, del Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Andalucía para el año 2018. Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018. La Resolución 94/18, del 13 de agosto, de la Dirección General de Profesionales sobre Retribuciones del personal de Centros e Instituciones Sanitarias, para el Ejercicio 2018.

4 Pagas extraordinarias
RETRIBUCIONES Básicas Suelo base Trienios Pagas extraordinarias Complementarias Complemento de destino Complemento específico Complemento de productividad Complemento de atención continuada Complemento de carrera

5 2.- Retribuciones básicas
SUELDO BASE: El sueldo asignado a cada categoría en función del título exigido para su desempeño. TRIENIOS: Cantidad determinada para cada categoría, por cada tres años de servicios. PAGAS EXTRAORDINARIAS: Dos al año y se devengarán preferentemente en los meses de junio y diciembre. El importe de cada una será: 1.151,17 € X 12 Grupo A1 44,29 €/mes 710,36 € + (27,33 € x nº Trienios)+ C. Destino + C. Específico

6 3.- Retribuciones complementarias
Las retribuciones complementarias son fijas o variables, y van dirigidas a retribuir la función desempeñada, la categoría, la dedicación, la actividad, la productividad y cumplimiento de objetivos y la evaluación del rendimiento y de los resultados. COMPLEMENTO DE DESTINO: Correspondiente al nivel del puesto que se desempeña. 605,05 € (n.24) X 12

7 COMPLEMENTO ESPECÍFICO: Destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad. Puestos D.I. (X 12) FRP (X 12) FEA 811,27 € 703,13 € Médico Familia Centro Trans. Tej. Y Celul. Médico de Admisión Y Docum. Clínica Médico de Familia S.C.C.U. Médico de Familia EBAP 845,63 € 95,50 € Médico Pediatra EBAP Médico Odontoestomatol. EBAP Médico del Trabajo Epidemiólogo At. Primaria 898,80 € 78,35 € Farmacéutico At. Primaria

8 1) COMPLEMENTO AL RENDIMIENTO PROFESIONAL CRP.
COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD: Destinado a retribuir el especial rendimiento, el interés o la iniciativa del titular del puesto, así como su participación en programas o actuaciones concretas y la contribución del personal a la consecución de los objetivos programados, previa evaluación de los resultados conseguidos. FACTOR VARIABLE 1) COMPLEMENTO AL RENDIMIENTO PROFESIONAL CRP. Puestos CRP F.E.A 5.708,01 € Médico Familia CTS. Médico de Admisión Y Docum. Clínica Médico de Familia S.C.C.U. 5.705,20 € Médico de Familia D.C.C.U. 5.693,34 €

9 Puestos CRP Médico de Familia EBAP 5.688,57 € Médico Pediatra EBAP
Médico Odontoestomatólogo EBAP Farmacéutico de At. primaria 4.224,85 € Médico Familia Unidad Docente Médico del Trabajo Médico de Familia Gral. Hospitalario 2.884,42 € Epidemiólogo At. Primaria Los importes indicados son los correspondientes a 2018 que se abonan en 2019

10 2) PRODUCTIVIDAD VARIABLE- UNIDAD DE GESTIÓN CLÍNICA.
Puestos Productividad variable (UGC) Licenciado sanitario 7.016,54 € FEA Médico de Familia S.C.C.U. Médico de Familia D.C.C.U. Médico de Familia EBAP Médico Pediatra EBAP Médico Odontoestomatólogo EBAP Epidemiólogo At. Primaria Farmacéutico At. Primaria Los importes indicados son los correspondientes a 2018 que se abonan en 2019

11 3) PRODUCTIVIDAD POR ASUNCIÓN DE CUPO EN EBAP.
A) En la propia jornada laboral B) Al margen de la jornada laboral Licenciados sanitarios 69,89 euros/día ó 1.397,65 euros/mensuales 93,18 euros/día ó 1.863,63 euros/mensuales

12 4) COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD POR RAZÓN DEL SERVICIO
PERSONAL FACULTATIVO Euros/mes Hasta habitantes 31,76 De a habitantes 39,67 De a habitantes 49,39 De habitantes en adelante 61,75 DESPLAZAMIENTOS PARA PRESTAR ASISTENCIA ESPECIALIZADA FUERA DEL CENTRO HABITUAL DEL CENTRO HABITUAL A LOCALIDAD DISTINTA euros/día Médicos especialistas 31,97 PERSONAL SANITARIO ACOMPAÑANDO ENFERMOS EN AMBULANCIA PRESTACIÓN SERVICIO AL MARGEN DE HORARIO LABORAL ORDINARIO (JORNADA ORDINARIA O COMPLEMENTARIA) Personal facultativo 29,82 euros por cada hora de exceso fuera de la jornada ordinaria y en su caso

13 MODALIDAD 20,54 Modalidad CUANTÍA/€ Personal facultativo
EQUIPOS MÓVILES C.R.T.S. Y BANCOS HOSPITALARIOS DE SANGRE PERSONAL SANITARIO QUE REALIZA TRANSPORTE INTERURBANO MEDICALIZADO DE PACIENTES CRÍTICOS MODALIDAD CUANTÍA/€ Actividad realizada tanto como fuera del término municipal en el que se ubica el centro de transfusión o banco de sangre 20,54 Euros por cada 100 Km recorridos Utilización de medio aéreo Facult. Especialistas 41,93 132,31 Médico General 29,82 120,20 ATENCIÓN DOMICILIARIA DE REHABILITACIÓN Y FISIOTERAPIA Puesto: FEA Rehabilitación Modalidad Importe a) Actividad domiciliaria dentro del horario laboral 237,34 €/mes b) Actividad con la comunidad fuera del horario laboral (hasta 6 horas al mes) 25,24 €/mes c) Desplazamiento desde un centro hospitalario de la misma localidad 131,23 €/mes PRESTACIÓN SERVICIO AL MARGEN DEL HORARIO LABORAL ORDINARIO (J. ORDINARIA O J. COMPLEMENTARIA) Personal facultativo 29,82 euros por cada hora de exceso de hornada en cómputo anual

14 1) DISPERSIÓN GEOGRÁFICA
FACTOR FIJO 1) DISPERSIÓN GEOGRÁFICA En EBAP y en el Dispositivo de Apoyo: Médico de Familia, pediatría y Odontoestomatólogo. Euros/mes G.1. Desplazamientos en el mismo núcleo de población y durante el horario de su jornada laboral. 96,33 G.2. Desplazamiento en otro núcleo de población y durante la jornada laboral. 131,23 G.3. Desplazamientos en el mismo núcleo de población fuera del horario de su jornada laboral. 191,80 G.4. Desplazamiento en otro núcleo poblacional y fuera del horario de su jornada laboral. 262,46

15 2) FACTOR TAE (Tarjeta ajustada a edad).
Ajuste por edad Valor Menores de 1 año N x 5 De 1-2 años N x 3 De 3-6 años N x 1,5 De 7-64 años N De años N x 2 De 75 o más años N x 4 Titulares pensionistas <65 años 3) FACTOR “C” ( Asistencia en otro/s centro/s) 4) FACTOR “H” ( Horario distinto al habitual) Siendo N el valor estándar por tarjeta sanitaria para cada categoría

16 Descripción Factor TAE Factor “C” Factor “H”
Médico de Familia y Médico Pediatra EBAP Fórmula: TAE adscritas a Clave Médica * valor TAE 0,21060 El 20% (1 desplaz. semanal) ó el 40% (2 o más desplaz. semanal) del valor de las TAE de cada médico. El 20% (1 día a la semana) ó el 40% (2 o más días a la semana) del valor de las TAE de cada médico. Médico Familia EBAP en Dispositivo de Apoyo Fórmula: Media TAE del Distrito El 20% (1 desplazamiento) de la media TAE del Distrito. Médico Odontoestomatólogo en Dispositivo de Apoyo 0,00402 * Por cada TAE adscrita a los Médicos de las ZBS ó CS donde se desplace al menos una vez cada semana 0,00211 El 20% (1 día a la semana) ó el 40% (2 o más días a la semana) del valor de las TAE media del Distrito por cada TAE * A los profesionales adscritos a los centros de atención primaria de las ZNTS (Zonas necesitadas de transformación social), se les incrementará el precio de la TAE en un 20% sobre las cantidades vigentes en cada momento.

17 CPTO. Atención Continuada Personal EBAP y Salud Mental
COMPLEMENTO DE ATENCIÓN CONTINUADA: Destinado a remunerar al personal para atender a los usuarios de los servicios sanitarios de manera permanente y continuada. CPTO. Atención Continuada Personal EBAP y Salud Mental Modalidad “A” (Módulo de 6 h/mes) Médico Gral./Pediatra/Odontoest. 11,78 CPTO. Continuidad Asistencial y Disponibilidad 38,90 Euros/hora Se prorratearán en vacaciones

18 Sábados, domingos y Festivos Festivos especiales P. Física S. Local
Los importes del valor hora de Jornada Complementaria que se recogen, tendrán el mismo sistema de prorrateo que el concepto de Atención Continuada/Guardias Médicas. COMPLEMENTO ATENCIÓN CONTINUADA: JORNADA COMPLEMENTARIA (CUANTÍA EUROS/HORA) Lunes a Viernes Sábados, domingos y Festivos Festivos especiales P. Física S. Local FEA 16,86 8,43 18,85 9,43 33,72 Médico de Familia de EBAP Médico Familia de SCCU y DCCU Pediatras EBAP * Precio hora de la Jornada Complementaria en Zonas de especial aislamiento y dificultad de cobertura y en los centros de Atención Primaria con refuerzos de temporada (Junio a Octubre) y de temporada invernal de apertura de la estación de esquí de Sierra Nevada. Lunes a Viernes Sábados, domingos y Festivos Festivos especiales P. Física S. Local Grupo A1 20,23 10,12 22,62 11,31 40,46 19,89

19 COMPLEMENTO DE CARRERA: Destinado a retribuir el grado alcanzado en la carrera profesional cuando tal sistema de desarrollo profesional se haya implantado en la correspondiente categoría. Se organiza en 5 niveles, siendo necesario, solicitar la inclusión en el procedimiento, tener acreditado al menos 5 o 10 años de prestación efectiva de servicios, entre otros requisitos dependiendo del nivel de carrera. Grupo profesional N. I N. II N. III N. IV N. V Licenciado sanitario especialista 0,00 247,91 495,91 743,87 991,81 Licenciado sanitario 206,63 413,25 619,88 826,51

20 4.- Retribuciones de Veterinarios y Farmacéuticos
Puesto de trabajo Sueldo (x 12) C. Destino Total Extra Jun./Dic. Farmacéutico 1.151,17 € 642,99 € 1.794,16 € Veterinario Retribuciones básicas pagas extra: Sueldo … 710,36 Valor 1 Trienio Grupo A… 27,33 CPTO. Específico Criterios P.0. Distrito A.P. (sin ratio de población asignada) P.1. Distrito A.P. (ratio menor hab. por profesional) P.2. Distrito A.P. (ratio entre hab. Y hab. por profesional) P.3. Distrito A.P. (ratio hab. o superior por profesional) Sin mataderos ni empresas 945,54 994,97 1.027,54 1.060,17 Con empresas 1.050,84 1.083,43 1.116,07 Con mataderos 1.248,60 1.281,18 1.313,83

21 Dispersión geográfica
1 solo núcleo de población 138,91 €/m G 2. De 2 a 3 núcleos de población 189,23 €/m G 3. De 4 a 7 núcleos de población 276,52 €/m G 4. Más de 7 núcleos de población 378,42 €/m Alerta localizada Valor hora localización 8,62 Cuantía máxima semanal 1.145,93 Cuantía máxima anual 7.778,96 Producto variable 2018 (que se abona en 2019) 4.224,85

22 e_atención al profesional
5.- Nóminas e_atención al profesional Es un espacio que podemos encontrar en la página web del SAS destinado a profesionales desde el que se accede a diferentes servicios en función del perfil profesional. En el Apartado NÓMINAS, existe la opción de consultar y descargar la nómina, por mes y tipo de nómina, incluida la última nómina abonada y el certificado del IRPF de los últimos cinco años.

23 Desde el mes de enero de 2018, el SAS ha cambiado el formato de las nóminas:
Normal Complementaria

24 1ª PARTE: Identificación de la empresa y del perceptor
Información del perceptor F. emisión: fecha de cobro. F. afección: periodo de devengo. P. liquidación: periodo al que se refiere las cantidades abonadas CNP: Código Numérico Personal de Identificación Individual asignado a cada profesional. Tipo de nómina (normal o complementaria). Por tanto, se trata de la nómina complementaria de enero, que se cobró en el mes de febrero. En la nómina normal, la fecha de emisión y de afección es la misma.

25 3ª PARTE: Devengos Descuentos RESULTADO: Devengos menos descuentos

26 4ª PARTE: En este caso el número de días es 28 por ser una nómina del mes de febrero 5ª PARTE: Bases de cotizaciones que sirven para calcular las futuras prestaciones a las que se podría tener derecho.

27 Importe correspondiente por cada incidencia producida
6ª PARTE: Conceptos retributivos complementarios, por motivo de incidencias producidas durante ese mes Importe correspondiente por cada incidencia producida