ROBERT BLAKE y HERBERT SHEPARD “Adiestramiento De Sensibilidad” dinámica de grupo para desarrollar las organizaciones.

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2 1958196219661969197119731974199519992005 ROBERT BLAKE y HERBERT SHEPARD “Adiestramiento De Sensibilidad” dinámica de grupo para desarrollar las organizaciones realizado con grupos de personas de una misma Organizaión Surge el movimiento del Desarrollo Organizacional (DO), como con conjunto de ideas relacionadas con el hombre, la Organización y el ambiente WARREN BENNIS, afirma que el D.O se inicio en 1958 con el adiestramiento de sensibilidades y su evolución se centra en los grupos de personas que pertenecen a una misma Organización GORDON LIPPITT, considero el D. O como fortalecimientos de aquellos procesos humanos dentro de las Organizaciones que mejoran su funcionamiento SHUMUCK Y MILER Esfuerzo planeado y sustentado para aplicar la ciencia del comportamiento al perfeccionamiento de un sistema, utilizando auto reflexión FRENCH Y BELL Proceso de gestación con el entrenamiento de equipos de una misma Organización como objetivo o cliente FRIEDLANDER Metodología para facilitar cambios y desarrollo en las personas y en los procesos y estructuras organizacionales W.G BENNIS D.O es única respuesta cambio una compleja estrategia cuya finalidad es cambiar actitudes, creencias, valores y estructuras de las Organizaciones en tal forma que estas puedan adaptarse mejor a los cambios vertiginosos DE FARIA Proceso de cambios planeados en sistemas socio técnicos abiertos, con el fin de aumentar la eficacia y salud de las organizaciones para el crecimiento mutuo Empresa- empleados FREMCH WENDEL, BELL CELI Y ZAWACKI El D.O es una herramienta administrativa critica que formaran parte del repertorio del gerente

3 QUIERO NO QUIERO TENGONO TENGO

4 DebilidadesAmenazasPropósito FortalezasoportunidadesProposito

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