ASPECTOS DE GÉNERO EN LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN Mujer, Trabajo y Salud: Nuevos Retos de la PRL 13 de mayo de 2010.

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1 ASPECTOS DE GÉNERO EN LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN Mujer, Trabajo y Salud: Nuevos Retos de la PRL 13 de mayo de 2010

2 ESQUEMA I. Introducción II. Biología y Psicosociología del Género III. Gestión de la Prevención. IV. Recomendaciones Riesgos derivados de la SeguridadRiesgos derivados de la Seguridad Riesgos derivados de la HigieneRiesgos derivados de la Higiene Riesgos derivados de la Ergonomía y PsicosociologíaRiesgos derivados de la Ergonomía y Psicosociología Vigilancia de la SaludVigilancia de la Salud a)Plan de Prevención y el Género b)Las Evaluaciones de Riesgos.

3 I.Introducción

4 Ley de Prevención 31/1995 bases para la protección de la salud de los trabajadores y trabajadoras no distinguía entre unos y otros sin incidircausasprobabilidad grados de consecuencias la ley sí recalca de manera sensible la diferenciación de mujeres embarazadas o en período de lactancia natural La Ley de Prevención 31/1995 de 8 de noviembre fija las bases para la protección de la salud de los trabajadores y trabajadoras. Sin embargo, a priori, no distinguía entre unos y otros, entendiendo el mismo nivel de protección para ambos, pero sin incidir en las causas, en la probabilidad, en los grados de consecuencias que pueden hacer diferente el estudio de un determinado riesgo en un género u otro. Por el contrario la ley sí recalca de manera sensible la diferenciación de mujeres embarazadas o en período de lactancia natural extendiéndose los niveles de protección a los binomios embarazada-feto o mujer-lactante. I. INTRODUCCIÓN

5 Ley de Igualdad 3/2007 disposición adicional duodécima el punto 1 La Ley de Igualdad 3/2007 no deja lugar a dudas respecto a estas preguntas abiertas. En su disposición adicional duodécima el punto 1 modifica el artículo 5 de la Ley de Prevención, cerrando el vacío existente hasta el momento. Así el mencionado artículo queda redactado de la siguiente manera Las Administraciones públicas promoverán la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres prevenir posibles situaciones en las que los daños derivados del trabajo puedan aparecer vinculados con el sexo de los trabajadores Art. 5.4. Ley 31/1995. “Las Administraciones públicas promoverán la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres, considerando las variables relacionadas con el sexo tanto en los sistemas de recogida y tratamiento de datos como en el estudio e investigación generales en materia de prevención de riesgos laborales, con el objetivo de detectar y prevenir posibles situaciones en las que los daños derivados del trabajo puedan aparecer vinculados con el sexo de los trabajadores” I. INTRODUCCIÓN

6 debe tener en cuentadiferencias biológicas psicosocialesalcanzarprincipio de máximo nivel de protección en ambos sexos. No debe entenderse este principio como una acción de selección positiva o negativa hacia un género u otro, sino tener en cuenta las diferencias biológicas y psicosociales para alcanzar el principio de máximo nivel de protección en ambos sexos. RD 298/2009, la diferenciación de género estáen un proceso muy inicial La normativa, RD 298/2009, es clara y está desarrollada reglamentariamente respecto a los aspectos derivados de situaciones de embarazo o período de lactancia.. Sin embargo, la norma en el caso de la diferenciación de género (hombre-mujer) está aún en un proceso muy inicial. I. INTRODUCCIÓN

7 II.Biología y Psicosociología del Género

8 No somos iguales desde los puntos de vista: II. BIOLOGÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA DEL GÉNERO DIFERENTES CROMOSÓMICAMENTEFISIOLÓGICAMENTE HOMBRE - MUJER TÉCNICO - PREVENTIVO BIOLÓGICO - MÉDICO

9 II. BIOLOGÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA DEL GÉNERO DIFERENCIAS ENTRE HOMBRE - MUJER Genéticas: De los 46 cromosomas, en la mujer un par de ellos es XX y en el hombre XY. Fisiológicas: La talla, el peso, la capacidad pulmonar, la masa muscular, la temperatura corporal, el consumo metabólico, el grosor de la piel, etc. Neurológicas: Cómo descodifica la información un cerebro masculino y uno femenino.

10 II. BIOLOGÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA DEL GÉNERO DIFERENCIAS ENTRE HOMBRE - MUJER Sensoriales: En las mujeres está más desarrollado el olfato y el gusto, tenemos mejor ángulo de visión. Aprendizaje y educación: Las niñas dominan mejor el aprendizaje verbal y la escritura y los niños las habilidades especiales, se fijan más en los objetos; nosotras en las formas, rostros, etc.

11 III.a Plan de Prevención III.GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN

12 Plan de prevención herramienta integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestiónestablecepolítica de prevención de riesgos laborales autoridad laboralautoridades sanitarias representantes de los trabajadores “Art. 2. RD 39/1997. El Plan de prevención de riesgos laborales es la herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión y se establece su política de prevención de riesgos laborales….. El Plan de prevención de riesgos laborales habrá de reflejarse en un documento que se conservará a disposición de la autoridad laboral, de las autoridades sanitarias y de los representantes de los trabajadores, e incluirá, con la amplitud adecuada a la dimensión y características de la empresa….” III.a EL PLAN DE PREVENCIÓN Importante: El Plan de Prevención debe ser específico de la empresa (no un documento genérico).

13 identificación de la empresaactividad productivanúmero y características de los centros de trabajonúmero de trabajadores características con relevancia en la prevención de riesgos laborales A.La identificación de la empresa, de su actividad productiva, el número y características de los centros de trabajo y el número de trabajadores y sus características con relevancia en la prevención de riesgos laborales. Por tanto deberán reflejarse las características de la plantilla en relación al género, la distribución de trabajadores y trabajadoras según departamentos. Procesos en los que por sus características haya mayor número de trabajadores o trabajadoras y una explicación razonada desde el punto de vista preventivo. III.a EL PLAN DE PREVENCIÓN

14 estructura organizativa identificando las funciones y responsabilidades cada uno de sus niveles jerárquicos cauces de comunicación entre ellos B.La estructura organizativa de la empresa, identificando las funciones y responsabilidades que asume cada uno de sus niveles jerárquicos y los respectivos cauces de comunicación entre ellos, en relación con la prevención de riesgos laborales. En relación al género y en virtud de aplicación de la Ley de Igualdad debería quedar reflejado los cauces de comunicación existentes entre la estructura implantada, así como el desarrollo de reuniones en las que se abordaran temas específicos de género y organizacionales: acoso moral, acoso sexual, promoción en igualdad, etc. sentando las bases para el desarrollo de un Plan de Igualdad. III.a EL PLAN DE PREVENCIÓN

15 organización de la producción identificación de los distintos procesos técnicos prácticasprocedimientos organizativos C.La organización de la producción en cuanto a la identificación de los distintos procesos técnicos y las prácticas y los procedimientos organizativos existentes en la empresa, en relación con la prevención de riesgos laborales. diferenciasnúmero de plantilla deberá reflejarse procedimientos donde por razones de género deban diferenciarse las prácticaspor ejemplo deberá reflejarse Si existieran diferencias en el número de plantilla en función de los procesos por motivos preventivos deberá reflejarse. Si hay procedimientos donde por razones de género deban diferenciarse las prácticas (por ejemplo, manipulación de cargas máximo 25 kg hombres, 15 kg mujeres; procesos en los que interfieran productos químicos peligrosos para la fertilidad masculina o femenina, independientemente de embarazo, procesos) deberá reflejarse. III.a EL PLAN DE PREVENCIÓN

16 política, los objetivos y metas recursos humanostécnicosmateriales y económicos D.La política, los objetivos y metas que en materia preventiva pretende alcanzar la empresa, así como los recursos humanos, técnicos, materiales y económicos de los que va a disponer al efecto. Deberá reflejarse en la política la intención de la empresa de prevenir los riesgos que pudieran derivarse de factores de género y hacer respetar los procesos implantados de control en los que pudieran darse estas circunstancias. III.a EL PLAN DE PREVENCIÓN

17 Ejemplo de Política: La empresa se compromete La empresa se compromete a hacer prevalecer el principio preventivo de máxima seguridad respecto a sus trabajadores y trabajadoras teniendo en cuenta los aspectos diferenciadores que por motivo de género pudieran plantearse. Política: La empresa se compromete a hacer cumplir los principios de igualdad entre géneros y no discriminación Objetivos: Incluir en el orden del día de las reuniones periódicas del Comité de Seguridad y Salud aspectos relativos a las condiciones de riesgo en función del género. Meta: Concertar principio de acuerdo con guardería cercana para los trabajadores de la empresa (factor doble presencia) III.a EL PLAN DE PREVENCIÓN

18 III.b Las Evaluaciones de Riesgos III.GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN

19 evaluación de riesgoplanificación desarrollar y cimentar el plan de prevenciónlos aspectos derivados de género deberán tenerse en cuenta. No soloaspectos derivados de situaciones de embarazo o período de lactanciasituaciones por motivo de género incrementado la probabilidad de ocurrencia de un riesgo La evaluación de riesgo es junto con la planificación las herramientas sobre las que se debe desarrollar y cimentar el plan de prevención. Por tanto los aspectos derivados de género deberán tenerse en cuenta. No solo habrá que pensar en los aspectos derivados de situaciones de embarazo o período de lactancia, sino también aquellas otras situaciones en las que por motivo de género puede verse incrementado la probabilidad de ocurrencia de un riesgo. III.b LAS EVALUACIONES DE RIESGO

20 Riesgos de atrapamientos con partes móviles de maquinaria. No se utilizarán cadenas, pulseras, pelo largo (en general más frecuentes en mujeres), ropa ancha (al usar ropa de trabajo de tamaño grande para mujeres con una talla menor). Riesgos de caídas. En el uso de tacones, al transitar por zonas resbaladizas, suelos mojados, encerados, prisas, etc. Riesgos de accidentes con maquinarias móviles automotoras. La menor talla de la mujer puede dificultar el acceso a los mandos de los vehículos, reglaje de espejos, etc. Riesgos de sobreesfuerzos. Una de las únicas especificaciones claras en la normativa actual limita el peso máximo de manipulación de cargas para mujeres en 15 kg y el de hombres en 25 kg. (RD 487/1997). Por ejemplo, plantilla en cooperativa agrícola donde las líneas de limpieza de producto, selección, envasado, etc. son manipuladas mayoritariamente por mujeres…) III.b LAS EVALUACIONES DE RIESGO. Seguridad en el Trabajo

21 Riesgos de agresiones. En trabajos de servicios sociales, servicios médicos, servicios nocturnos de guardia, servicios de bares, discotecas, etc. La condición de ser mujer puede distorsionar la valía y la competencia en el puesto de trabajo. Riesgos derivados de la no adecuación de los equipos de protección individual. Tallas de guantes pueden propiciar malos agarres, caída de objetos, abrasiones, atrapamientos. Arneses de seguridad sin regulación mínima adaptada, riesgo de caída de altura, Talla de cascos, mala visibilidad (accidentes al transitar por instalaciones), incorrecto ajuste, botas de seguridad (incorrecto agarre de tobillo), etc…. III.b LAS EVALUACIONES DE RIESGO. Seguridad en el Trabajo

22 Riesgos derivados de la no adecuación de los equipos de protección individual. Tallas grandes en orejeras, trajes de protección frente a productos químicos, máscaras, etc. Riesgos frente a agentes químicos, físicos o biológicos que afecten a la fertilidad. NTP 542 (reproducción femenina) NTP 441 (fertilidad masculina). Disulfuro de carbono interrumpe o desorganiza el balance hormonal entre el cerebro, la glándula pituitaria y los ovarios. Desequilibrio de estrógeno y progesterona, cambios en la duración y regularidad de la menstruación y ciclo menstrual. Plomo. Frase R 60 (puede perjudicar en la fertilidad). Radiaciones ionizantes. III.b LAS EVALUACIONES DE RIESGO. Higiene Industrial

23 AGENTESEFECTOS OBSERVADOS TRABAJADORAS POTENCIALMENTE EXPUESTAS Drogas de tratamiento para el cancer (Ej. Metaltrexato) Infertilidad, aborto, defectos en e nacimiento, bajo peso al nacer Sanitarias, farmacéuticas Ciertos ésteres de etilenglicol tales como 2-etoxietanol y 2-metoxietanol Abortos Trabajadoras de electrónica y semiconductores Disulfuro de carbonoCambios del ciclo menstrualTrabajadoras en viscosa y rayón Plomo Infertilidad, abortos, bajo peso al nacer, desórdenes del desarrollo Fabricantes de baterías, soldadoras, reparadoras de radiadores, pintoras de puentes, ceramistas, constructoras Radiacines ionizantes (ej. Rayos X y y Infertilidad, aborto, defectos al nacer, bajo peso al nacer, desórdenes en el desarrollo, cánceres en la infancia. Sanitarias, dentistas y trabajadoras del sector nuclear Carga física de trabajo (ej. Levantamiento de cargas pesadas, permanecer mucho tiempo de pie) Abortos tardíos, parto prematuroVarios tipos de trabajadoras Agentes físicos y químicos presentes en el lugar de trabajo y que son peligrosos para la reproducción femenina NTP 542: Tóxicos para la reproducción femenina III.b LAS EVALUACIONES DE RIESGO. Higiene Industrial

24 AGENTESEFECTOS OBSERVADOS TRABAJADORAS POTENCIALMENTE EXPUESTAS MEDIDAS PREVENTIVAS Citomegalovirus (CMV) Defectos en el nacimiento, bajo peso al nacer, desórdenes del desarrollo Sanitarias, trabajadoras en contacto con jóvenes y niños Buenas prácticas higiénicas tales como lavarse las manos Virus de la hepatitis B Bajo peso al nacerSanitariasVacunación Virus del SIDA (HIV) Bajo peso al nacer, cáncer en la infancia Sanitarias Precauciones de práctica universal Parvovirus humano B19 Aborto Sanitarias, trabajadoras en contacto con jóvenes y niños Buenas prácticas higiénicas tales como lavarse las manos Rubéola Defectos al nacer, bajo peso al nacer Sanitarias, trabajadoras en contacto con jóvenes y niños Vacunación antes del embarazo, sino antes de la inmunidad Toxoplasmosis Aborto, defectos al nacer, desórdenes del desarrollo Sanitarias, veterinarias Buenas prácticas higiénicas tales como lavarse las manos Varicela Defectos al nacer, bajo peso al nacer Sanitarias, trabajadoras en contacto con jóvenes y niños Vacunación antes del embarazo sino antes de la inmunidad Agentes biológicos presentes en el lugar de trabajo causantes de enfermedades y que son peligrosos para la reproducción femenina NTP 542: Tóxicos para la reproducción femenina III.b LAS EVALUACIONES DE RIESGO. Higiene Industrial

25 El círculo vicioso de las actividades de prevención en el trabajo de las mujeres (K. Messing, 1999) NTP 658: Trastornos Músculo-esqueléticos de las mujeres: Recomendaciones preventivas III.b LAS EVALUACIONES DE RIESGO. Riesgos Ergonómicos

26 Diferencias de género en trastornos músculo-esqueléticos HOMBRESMUJERES Zona afectada Menor dispersión Más en zona lumbar. Más dispersión Mas en hombros, cuello, miembros superiores. Momento en que se produce A menos edadA más edad. Tipo de trastorno Más lesiones por sobreesfuerzo. Más lesiones por movimientos repetitivos. Amplia variedad de dolor y molestias. Reconocimiento legal Más accidentes de trabajoMás enfermedades profesionales Sector Construcción Metal (incluyendo ind. del automóvil) Cárnicas Textil Comercio Sanidad y Servicios sociales Limpieza Manufacturas. III.b LAS EVALUACIONES DE RIESGO. Riesgos Ergonómicos

27 Riesgos psicosocial, organización del trabajo, estrés y salud factores de riesgo psicosociales características de las condiciones de trabajo organizaciónafectan a la salud de las personas prevención de riesgos laborales representan la exposición la organización del trabajo el estrés el precursor del efecto Los factores de riesgo psicosociales son aquellas características de las condiciones de trabajo y, sobre todo, de su organización que afectan a la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos a los que también llamamos estrés. En términos de prevención de riesgos laborales, los factores psicosociales representan la exposición (o los factores de riesgo), la organización del trabajo el origen de ésta, y el estrés el precursor del efecto (enfermedad o trastorno de salud que pueda producirse y que debemos prevenir). III.b LAS EVALUACIONES DE RIESGO. Riesgos Psicosociales

28 efectos de la organización del trabajointangibles inespecíficosse manifiestan a través mecanismos emocionales cognitivos concentración, la creatividad o la toma de decisionesconductuales fisiológicos La relación entre la organización del trabajo, los factores psicosociales y la salud no parece tan evidente como la que existe entre otros factores de riesgo (el ruido, por ejemplo) y la salud. Los efectos de la organización del trabajo son más intangibles e inespecíficos, y se manifiestan a través de diversos mecanismos emocionales (sentimientos de ansiedad, depresión, alienación, apatía, etc.), cognitivos (restricción de la percepción, de la habilidad para la concentración, la creatividad o la toma de decisiones, etc.), conductuales (abuso de alcohol, tabaco, drogas, violencia, asunción de riesgos innecesarios, etc.), y fisiológicos (reacciones neuroendocrinas). III.b LAS EVALUACIONES DE RIESGO. Riesgos Psicosociales

29 estrés en el trabajoconjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas comportamiento a ciertos aspectos contenido, la organización o el entorno de trabajo no poder hacer frente a la situación "El estrés en el trabajo es un conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y del comportamiento a ciertos aspectos adversos o nocivos del contenido, la organización o el entorno de trabajo. Es un estado que se caracteriza por altos niveles de excitación y de angustia, con la frecuente sensación de no poder hacer frente a la situación“ (Comisión Europea 2000) III.b LAS EVALUACIONES DE RIESGO. Riesgos Psicosociales

30 Se trata del hecho de que recaigan sobre una misma persona la necesidad de responder a las demandas del espacio de: III.b LAS EVALUACIONES DE RIESGO. Riesgos Psicosociales Factor “doble presencia” Trabajo asalariado Trabajo doméstico familiar AFECTA MAYORITARIAMENTE A MUJERES salud mentalvitalidad síntomas conductuales AFECTA MAYORITARIAMENTE A MUJERES y repercute en la salud mental, en la vitalidad, en los síntomas cognitivos del estrés y síntomas conductuales del estrés. método de evaluación psicosocial de ConpenhagueCOPSOQ El método de evaluación psicosocial de Conpenhague (COPSOQ) incluye estos aspectos. Se incluyen apartados diseñados pora mujeres trabajadoras que conviven con pareja, niños, padres…

31 Algunos ejemplos de riesgos habituales en trabajos feminizados ERGONOMICOSPSICOSOCIALES Profesionales sanitarias Manipulación manual, posturas forzadas Demandas emocionales, trabajo nocturno, violencia de clientes y familiares GuarderíasManipulación manual, posturas forzadas.Demandas emocionales. LimpiezaManipulación manual, posturas forzadas. Horarios “asociales”, violencia (p.ej. si se trabaja aislada) Industria de alimentación Movimientos repetitivos, bajas temperaturas.Estrés asociado al trabajo repetitivo en cadena. Catering y restauración Manipulación manual, movimientos repetitivos (p. ej. Al cortar) Estrés asociado al trabajo desbordante o intenso, trato con el público, violencia y acoso. Textil, ropa y calzado Movimientos repetitivos, posturas forzadasEstrés asociado al trabajo repetitivo en cadena. LavanderíasManipulación de cargas, posturas forzadas, calor.Estrés asociado a tareas repetitivas y a ritmo elevado. Sector cerámicoMovimientos repetitivos, manipulación manualEstrés asociado al trabajo repetitivo en cadena. Industria “ligera” Movimientos repetitivos, posturas forzadas, manipulación manual. Estrés asociado al trabajo repetitivo en cadena. Centros de atención telefónica (Call centers) Posturas forzadas, excesivo sedentarismo. Estrés asociado a la atención a clientes, ritmo de trabajo y repetitividad. EnseñanzaPosturas forzadas (p. ej. Guarderías) mucho tiempo de pie.Demandas emocionales, violencia. Peluquería Posturas forzadas, movimientos repetitivos, mucho tiempo de pie. Estrés asociado a la atención de clientes, trabajo a ritmo elevado. Trabajo en oficina Movimientos repetitivos, posturas forzadas, dolor de espalda debido a postura sedente. Estrés, por ej. Asociado a la falta de control sobre el trabajo, interrupciones frecuentes, trabajo monótono. Agricultura Manipulación manual, posturas forzadas, equipo de trabajo y de protección personal inadecuados Fuente: Agencia Europea 2003 III.b LAS EVALUACIONES DE RIESGO. Riesgos Ergonómicos y Psicosociales

32 Fundación Europea, 2002 Para las condiciones de trabajo ergonómicas hay una fuerte interacción entre género y estatus ocupacional: las mujeres están más expuestas a riesgo ergonómico en todas las áreas de trabajo no manual (particularmente en los profesionales), así como en los trabajos manuales cualificados. Las tareas repetitivas son particularmente prevalentes en los puestos manuales, y en este tipo de trabajos, la tasa es mayor entre las mujeres. Un factor que incrementa la exposición a riesgos ergonómicos es la intensidad del trabajo, que está aumentando en toda la UE, y que para las mujeres está causada, más que para los hombres, por las demandas directas de clientes y usuarios. En cuanto a trabajar a alta velocidad, el porcentaje es similar para unos y otras, aunque el número de mujeres que trabajan a gran velocidad se ha incrementado más desde principios de los 90, alcanzándose una rápida convergencia en este asunto entre ambos sexos. Los hombres disfrutan de mayor autonomía en el trabajo, especialmente en cuanto a los aspectos temporales (elección de días libres o de vacaciones, del momento de disfrutar de una pausa, etc.) El estatus ocupacional marca bastantes diferencias entre ambos géneros; en las ocupaciones profesionales, donde trabajan mayor porcentaje de mujeres, es donde hay más diferencia entre la autonomía temporal de ellos y ellas. III.b LAS EVALUACIONES DE RIESGO. Riesgos Ergonómicos y Psicosociales

33 Es esencial evaluar si los actuales protocolos médicos contemplan la perspectiva de género III.b LAS EVALUACIONES DE RIESGO. Vigilancia de la Salud OBJETIVO:protocolos salud de la población trabajadoraconstituyen herramienta básica Los recientes cambios normativos incremento del empleo remunerado en las mujeresnecesidad de revisar su aplicabilidad a las trabajadoras OBJETIVO: Los protocolos para la vigilancia de la salud de la población trabajadora constituyen una herramienta básica en la prevención de los riesgos laborales. Los recientes cambios normativos, junto al fuerte incremento del empleo remunerado en las mujeres, plantean la necesidad de revisar su aplicabilidad a las trabajadoras.

34 VISIÓN DE GÉNERO EN LOS PROTOCOLOS DE VIGILANCIA SANITARIA DE LA POBLACIÓN TRABAJADORA Recientemente se ha realizado un estudio “VISIÓN DE GÉNERO EN LOS PROTOCOLOS DE VIGILANCIA SANITARIA DE LA POBLACIÓN TRABAJADORA” (Autores: Javier Campos, Elena Ronda-Pérez, José María Roel, Monserrat García-Gómez, Jerónimo Maqueda, María José López- Jacob, Lorena María Ivorra) analizado4 de los 19 protocolos Se han analizado 4 de los 19 protocolos publicados por el Ministerio de Sanidad y Consumo: III.b LAS EVALUACIONES DE RIESGO. Vigilancia de la Salud Asma Laboral Manipulación Manual de Cargas Pantalla de Visualización de Datos Plaguicidas Utilizando el Método AGREE

35 III.b LAS EVALUACIONES DE RIESGO. Vigilancia de la Salud CONCLUSIÓN:identificarsesgos de géneroprotocolos utilizados para la vigilancia de la salud introducircambios necesarios CONCLUSIÓN: Es necesario identificar los sesgos de género en los protocolos utilizados para la vigilancia de la salud de la población trabajadora e introducir los cambios necesarios. P.Ejemplo:Ninguno de los protocolos considera aspectos relacionados con el ciclo vital de la mujer. Menopausia. P.Ejemplo: Ninguno de los protocolos considera aspectos relacionados con el ciclo vital de la mujer. Menopausia.

36 Mensajes para sensibilizar y conseguir la Integración del Género en el Sistema de Seguridad y Salud Laboral IV.RECOMENDACIONES

37 En General 1.Fomentar políticas que favorezcan el equilibrio entre trabajo y vida familiar. 2.Prestar atención a grupos específicos de trabajadoras. 3.Fomentar la cooperación interdisciplinaria. 4.Integrar la seguridad y salud laborales en los programas de trabajo en materia de igualdad a todos los niveles. 5.Reducir la discriminación y mejorar la calidad del empleo femenino. 6.Mejorar la participación de las mujeres en la toma de decisiones relativas a la seguridad y la salud laborales. IV. RECOMENDACIONES

38 Investigación y control de la SST 1.Basar la evaluación de la exposición en los trabajos realmente ejercidos por los trabajadores. 2.Evaluar las investigaciones epidemiológicas con el objetivo de eliminar sesgos. 3.Incluir de forma rutinaria y sistemática la dimensión de género en la recopilación de datos y el control estadístico. 4.Seguir investigando y comparando las diferencias entre Estados miembros. 5.Recopilar información de los países candidatos. 6.Corregir el desequilibrio de género en los programas de investigación. 7.Evaluar el impacto de los cambios del mundo del trabajo sobre el género y la seguridad y la salud laborales. IV. RECOMENDACIONES

39 Elaboración de políticas 1.Integrar la perspectiva de género en la estrategia de seguridad y salud en el trabajo. 2.Aplicar las evaluaciones de impacto en función del género como herramienta de integración. 3.Tener en cuenta el género y las condiciones de trabajo a la hora de establecer normas. 4.Integrar las cuestiones de género relativas a la SST en otros ámbitos políticos. Buenas prácticas de prevención 1.Mejorar la sensibilidad con respecto al género en la aplicación de las directivas existentes, etc. 2.Investigar y compartir buenas prácticas. 3.Promover y sensibilizar sobre las buenas prácticas y métodos para incluir el género en la evaluación de riesgos e involucrar a las trabajadoras. IV. RECOMENDACIONES

40 Nuestra Principal responsabilidad es PROMOVER

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