ESTUDIO ACERCA DE LA INSERCIÓN LABORAL DE LOS COLECTIVOS DE GRADOS Y MÁSTER DE LA UNIVERSIDAD DE NAVARRA – EMPLEADORES -PRESENTACIÓN- Junio de 2017 www.ikerfel.es.

Presentación del tema: "ESTUDIO ACERCA DE LA INSERCIÓN LABORAL DE LOS COLECTIVOS DE GRADOS Y MÁSTER DE LA UNIVERSIDAD DE NAVARRA – EMPLEADORES -PRESENTACIÓN- Junio de 2017 www.ikerfel.es."— Transcripción de la presentación:

1 ESTUDIO ACERCA DE LA INSERCIÓN LABORAL DE LOS COLECTIVOS DE GRADOS Y MÁSTER DE LA UNIVERSIDAD DE NAVARRA – EMPLEADORES -PRESENTACIÓN- Junio de 2017

2 ÍNDICE Estudio acerca de la inserción laboral de los colectivos de grados y máster de la Universidad de Navarra - Empleadores A. – METODOLOGÍA B. – RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN B.1. Caracterización de las empresas entrevistadas B.2. Perfiles solicitados B.3. Satisfacción con la formación del candidato C. – CONSIDERACIONES FINALES

3 A. –METODOLOGÍA

4 Detalle del Planteamiento Metodológico Fecha de realización del campo
A.2. Ficha Técnica Tipo de Estudio Cuantitativo. Técnica empleada Entrevistas On line y Entrevistas Telefónicas (CATI). Universo de Análisis El universo está formado por empresas ( Gerentes, Directores generales, Directores de RRHH…). Detalle del Planteamiento Metodológico Se han realizado un total de 253 entrevistas, lo que supone un error muestral de ±6,29% para un nivel de confianza del 95’5%, 2s. Fecha de realización del campo Del 5 Marzo hasta el 25 de Abril de 2018.

5 B. – RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN
B.1. Caracterización de las empresas entrevistadas B.2. Perfiles solicitados B.3. Satisfacción con la formación del candidato B. – RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN

6 B.1. Caracterización de las empresas entrevistadas
B.2. Perfiles solicitados B.3. Satisfacción con la formación del candidato

7 ¿CUÁNTOS TRABAJADORES TIENE? (P.0B)
B.1. Caracterización de las empresas entrevistadas ¿CUÁNTOS TRABAJADORES TIENE? (P.0B) Las empresas entrevistadas son en mayor medida pymes, un 47’4 %. A continuación se situarían las micropymes, con un 30,0%. Cerca de un 21,3% de las empresas entrevistadas se podrían calificar de “gran empresa” al superar los 300 trabajadores. Podemos afirmar que las empresas entrevistadas presentan un tamaño mayor que el conjunto de las empresas en España. Se ha incrementado ligeramente el tamaño de las empresas entrevistadas en con respecto a las consultadas en 2017. Micropymes Pymes 38,6% 47,0% 47,4% “Gran Empresa” 18,9% 19,5% 21,3% Base: Total de empresas entrevistadas

8 B.1. Caracterización de las empresas entrevistadas
¿ESTA EMPRESA ES…? (P.0A) Casi siete de cada diez empresas entrevistadas, la gran mayoría en relación con la inserción laboral de las personas egresadas de la Universidad de Navarra se definen como empresas privadas, con un ligero descenso respecto a 2017. En un segundo nivel, pero a una distancia considerable, las empresas entrevistadas se declaran como: Multinacionales. Instituciones sin ánimo de lucro. Empresas Públicas. Base: Total de empresas entrevistadas

9 ¿CUÁL ES EL ÁMBITO DE LA EMPRESA? (P.0D)
B.1. Caracterización de las empresas entrevistadas ¿CUÁL ES EL ÁMBITO DE LA EMPRESA? (P.0D) Las empresas entrevistadas son en su mayoría de ámbito nacional, aún cuando casi el 33% de ellas afirman tener un ámbito internacional. Se ha reducido el ámbito nacional de las empresas con respeto a 2017 y ha incrementado el internacional. A mayor tamaño de la empresa mayor es el grado de ámbito internacional de la misma. Internacional TAMAÑO DE LA EMPRESA Nacional Base: Total de empresas entrevistadas

10 B.2. Perfiles solicitados
B.1. Caracterización de las empresas entrevistadas B.2. Perfiles solicitados B.3. Satisfacción con la formación del candidato

11 B.2.1. Perfiles solicitados: Candidatos incorporados
¿CUÁNTOS CANDIDATOS HAN INCORPORADO A LA EMPRESA BIEN SEA COMO EMPLEADO O EN PRÁCTICAS EN LOS ÚLTIMOS TRES AÑOS? (P.1) Las empresas entrevistadas han incorporado en mayor medida más de dos candidatos en los últimos tres años (57,3%), bien sea como empleado o como estudiante en prácticas. La incorporación de más de dos candidatos a la empresa se ha reducido considerablemente con respecto a 2017. Base: Total de empresas entrevistadas

12 B.2.1. Perfiles solicitados: Candidatos incorporados
¿CUÁNTOS CANDIDATOS HAN INCORPORADO A LA EMPRESA BIEN SEA COMO EMPLEADO O EN PRÁCTICAS EN LOS ÚLTIMOS TRES AÑOS? (P.1) El número de candidatos incorporados por las empresas en los últimos tres años, sean como empleados o como estudiantes en prácticas, aumenta a medida que se incrementa el tamaño de las empresas, algo lógico por otra parte. % Porcentajes más destacados en sentido horizontal % Porcentajes menos destacados en sentido horizontal Base: Total de empresas entrevistadas

13 ¿EN QUÉ FACULTAD HABÍA CURSADO SUS ESTUDIOS? (P.3A/P.6/P.8)*
B.2.3. Perfiles solicitados: Titulaciones demandadas ¿EN QUÉ FACULTAD HABÍA CURSADO SUS ESTUDIOS? (P.3A/P.6/P.8)* Las empresas entrevistadas han incorporado graduados o estudiantes principalmente de: Facultad de Farmacia. Facultad de Comunicación. Escuela de Ingenieros. Facultad de Educación y Psicología. * Pregunta de respuesta múltiple, ya que hay empresas que han incorporado más de un candidato, de ahí que las respuestas sumen más del 100%. Base: Total de empresas incorporaciones

14 B.2.4. Perfiles solicitados: Caracterización de la incorporación
DE LOS CANDIDATOS QUE SE HAN INCORPORADO A LA EMPRESA EN LOS ÚLTIMOS TRES AÑOS, ¿QUÉ PORCENTAJE PROCEDÍAN DE LA UNIVERSIDAD DE NAVARRA? (P.9) Más de seis de cada diez (65,6%) de las empresas entrevistadas señalan que menos de la mitad de los candidatos incorporados a la empresa en los últimos tres años procedían de la Universidad de Navarra. Por otro lado, un 24,9% que indica que más de la mitad habían estudiado o estaban estudiando en esta universidad. Un 6,3% afirma que han incorporado candidatos en igual medida procedentes de la Universidad de Navarra y de otras universidades. También podemos destacar el 53,8% de empresas que afirma que de los candidatos incorporados, menos de una cuarta parte, procedían de la Universidad de Navarra, y también el 19,4% que afirma que todas las personas incorporadas procedían de la Universidad de Navarra. 46,9% 61,8% 65,6% 40,6% 28,3% 24,9% Base: Total de empresas entrevistadas

15 B.2.4. Perfiles solicitados: Caracterización de la incorporación
DE LOS CANDIDATOS QUE SE HAN INCORPORADO A LA EMPRESA EN LOS ÚLTIMOS TRES AÑOS, ¿QUÉ PORCENTAJE PROCEDÍAN DE LA UNIVERSIDAD DE NAVARRA? (P.9) Las empresas de menor tamaño (Micropymes) incorporan un mayor número de personas candidatas, seguidas a una distancia considerable de las empresas de mayor dimensión (Gran empresa). Las empresas de un tamaño intermedio (Pymes) han incorporado relativamente menos candidatos procedentes de la Universidad de Navarra en los últimos tres años. 48,7% 74,2% 72,2% 39,5% 15,8% 22,2% Base: Total de empresas entrevistadas

16 B.1. Caracterización de las empresas entrevistadas
B.2. Perfil del candidato B.3. Satisfacción con la formación del candidato

17 % MUY+BASTANTE SATISFECHO
B.3. Satisfacción con la formación del candidato PENSANDO EN LOS ESTUDIANTES Y TITULADOS DE LA UNIVERSIDAD DE NAVARRA QUE HAN INCORPORADO A LA EMPRESA EN PRÁCTICAS O COMO EMPLEADO, ¿CUÁL ES LA SATISFACCIÓN CON LA FORMACIÓN RECIBIDA? (P.10) % MUY+BASTANTE SATISFECHO IMPORTANCIA MEDIA (0-10) 81,4% 80,2% 79,1% 73,9% 71,9% 69,2% Las empresas que han incorporado personas candidatas de entre las tituladas o estudiantes de la Universidad de Navarra declaran estar notablemente satisfechas con todos los aspectos analizados. La satisfacción es mayor con la Formación Humana, la Formación Teórica y la Calidad Global de la titulación que con la Formación Práctica, la Adecuación de la formación a las exigencias del mercado laboral, el Equilibrio entre la formación teórica y la formación práctica. Base: Total de empresas entrevistadas

18 SATISFACCIÓN MEDIA (0-10)
B.3. Satisfacción con la formación del candidato PENSANDO EN LOS ESTUDIANTES Y TITULADOS DE LA UNIVERSIDAD DE NAVARRA QUE HAN INCORPORADO A LA EMPRESA EN PRÁCTICAS O COMO EMPLEADO, ¿CUÁL ES LA SATISFACCIÓN CON LA FORMACIÓN RECIBIDA? (P.10) SATISFACCIÓN MEDIA (0-10) La satisfacción de las empresas que han incorporado personas candidatas de entre las tituladas o estudiantes de la Universidad de Navarra se mantiene estable, a excepción de la Formación práctica, aspecto en que manifiestan una satisfacción ligeramente superior a la de 2017. Base: Total de empresas entrevistadas

19 C. – CONSIDERACIONES FINALES

20 ¿CÓMO SON LAS EMPRESAS QUE INCORPORAN EGRESADOS?
CONSIDERACIONES FINALES ¿CÓMO SON LAS EMPRESAS QUE INCORPORAN EGRESADOS? Las Pymes (de 10 a 300 trabajadores) representan casi la mitad (47,4%) de las empresas que han incorporado personas graduadas o estudiantes universitarios en los últimos tres años. Les siguen las Micropymes (menos de 10 empleados) con un 30,0%. Y a continuación las “Grandes Empresas” (más de 300 trabajadores) con un 21,3%. Se ha incrementado el tamaño de las empresas con respecto a 2017. Son empresas privadas en su gran mayoría (68,0%), aunque se registra una presencia reseñable de multinacionales entre las “Grandes Empresas” (24,1%). Las empresas entrevistadas se enmarcan en gran diversidad de sectores de actividad. Gran predominio del ámbito nacional (65,6%), independientemente del tamaño de la empresa, Micropymes (77,6%), Pymes (64,2%) y Grandes Empresas (51,9%). PYMES (47,4%) Y MICROPYMES (30,0%) EMPRESAS PRIVADAS (68,0%) ENMARCADAS EN UNA GRAN DIVERSIDAD DE SECTORES GRAN PREDOMINIO DEL ÁMBITO NACIONAL (65,6%) 20

21 ¿CÓMO SON LOS EGRESADOS INCORPORADOS POR LAS EMPRESAS?
CONSIDERACIONES FINALES ¿CÓMO SON LOS EGRESADOS INCORPORADOS POR LAS EMPRESAS? Lo más frecuente (57,3%) es que las empresas hayan incorporado más de dos candidatos en los últimos tres años, con una incorporación mayor cuanto mayor es la dimensión de la empresa. Considerable presencia de la Universidad de Navarra (53,2%) en la procedencia de los candidatos incorporados. Las facultades que las empresas han incorporado más graduados o estudiantes son: Facultad de Farmacia (31,6%). Facultad de Comunicación (30,8%). Escuela de Ingenieros (26,9%). Facultad de Educación y Psicología (21,7%). LAS EMPRESAS HAN INCORPORADO EN ESTOS ÚLTIMOS TRES AÑOS UN BUEN NÚMERO DE GRADUADOS Y ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS POSICIÓN ACEPTABLE DE LA UNIVERSIDAD DE NAVARRA EN CUANTO A LA PROCEDENCIA DE LOS CANDIDATOS INCORPORADOS POR LAS EMPRESAS 21

22 ¿CÓMO SON LOS EGRESADOS INCORPORADOS POR LAS EMPRESAS?
CONSIDERACIONES FINALES ¿CÓMO SON LOS EGRESADOS INCORPORADOS POR LAS EMPRESAS? Las titulaciones individuales más demandadas por las empresas que han incorporado graduados o estudiantes en los últimos tres años son: Graduado en Farmacia (20,6%) Publicidad y Relaciones Públicas (13,4%) Graduado en Administración y Dirección de Empresas (12,6%) Graduado en Magisterio en Arquitectura (12,3%) Graduado en Derecho (12,3%) Graduado en Periodismo (11,1%) Graduado en Biología (10,7%) Graduado en Medicina (9,5%) 22

23 CONSIDERACIONES FINALES
¿CUÁL ES LA SATISFACCIÓN DE LAS EMPRESAS CON LA FORMACIÓN DE LOS CANDIDATOS DE LA UNIVERSIDAD DE NAVARRA? No obstante: EN TÉRMINOS GENERALES LAS EMPRESAS ESTÁN NOTABLEMENTE SATISFECHAS CON LA FORMACIÓN DE LAS PERSONAS CANDIDATAS INCORPORADAS DE LA UNIVERSIDAD DE NAVARRA, CON ESTABILIDAD EN LA SATISFACCIÓN RESPECTO HACE UN AÑO MAYOR SATISFACCIÓN Formación humana (8,35*) Formación teórica (8,07) Calidad global de la titulación (8,05) Equilibrio entre la formación teórica y la formación práctica (7,74) Adecuación de la formación a las exigencias del mercado laboral (7,63) Formación práctica (7,53) MENOR SATISFACCIÓN * Escala de 0 “Nada satisfecho” a 10 “Totalmente satisfecho” 23

24 CONSIDERACIONES FINALES
¿CÓMO CALIFICAN LAS EMPRESAS SU RELACIÓN CON LOS SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD DE NAVARRA EN MATERIA DE EMPLEO? El 79% de las empresas manifiestan un alto grado de satisfacción (de 7 a 10 en la escala de 0 a 10) en la relación de la empresa con los servicios que la Universidad de Navarra les ha prestado en materia de empleo. Este grado de satisfacción se traduce en un notable alto, con una media de 8,10. LA AYUDA QUE LA UNIVERSIDAD DE NAVARRA PRESTA A LAS EMPRESAS EN MATERIA DE EMPLEO ALCANZA DE NUEVO NIVELES “OPTIMOS” EN TÉRMINOS DE CALIDAD 24