Género y salud laboral: Una tarea aún pendiente

Presentación del tema: "Género y salud laboral: Una tarea aún pendiente"— Transcripción de la presentación:

1 Género y salud laboral: Una tarea aún pendiente
VII Encuentro Acessla Autoría: de Diego Cordero, R.; Vega Escaño, J.; Badanta Romero, B.; Fernández García, E.; Romero Castillo, R.

2 Introducción VII Encuentro Acessla Género y Salud Laboral: una Tarea aún Pendiente Desde mediados del siglo pasado se comienza a poner de relieve la perspectiva transversal de género Cuando hablamos de género lo definimos como “conceptos sociales de las funciones, comportamientos, actividades y atributos que cada sociedad considera apropiados para los hombres y las mujeres” (OMS, 2006) intentando diferenciar el sexo biológico de la forma en que la sociedad construye el “ser hombre” o “ser mujer”. Estos comportamientos diferenciadores influyen sobre el ámbito laboral, dando lugar a diferencias entre géneros. Género  un aspecto importante a tener en cuenta en salud laboral Acercar la salud laboral a la realidad de la población (Re) organización, mejora, desarrollo y evaluación de los procesos políticos para incorporar una perspectiva de igualdad de género en todos los niveles y fases de todas las políticas

3 Género y Salud Laboral: una Tarea aún Pendiente
Objetivos VII Encuentro Acessla Género y Salud Laboral: una Tarea aún Pendiente Objetivo General: Conocer las variables que influyen en la inequidad de genero en materia de salud laboral Objetivos Específicos: Analizar el movimiento natural de la población y su relación con el sector laboral. Identificar la influencia que el cambio de concepto “salud laboral” tiene en la población trabajadora. Evidenciar la existencia de sectores laborales masculinizados/feminizados y su repercusión en salud laboral.

4 Género y Salud Laboral: una Tarea aún Pendiente
Metodología VII Encuentro Acessla Género y Salud Laboral: una Tarea aún Pendiente Datos INE Movimiento natural de la población. Se completaron con datos del CIS (Centro de Investigaciones Sociológicas). Análisis: Legislación S. Laboral + 19 Protocolos Vigilancia de la Salud + Guía SEGO (Sociedad Española de Ginecología y Obstetricia). Búsqueda bibliográfica en bases de datos Obtención de 171 artículos de los que se seleccionaron 8 para la revisión.

5 Resultados Acessla Objetivo especifico 1:
Analizar el movimiento natural de la población y su relación con el sector laboral. VII Encuentro Acessla Edad con más matrimonios en 2105: 30 años. Edad con mas nacimientos 2015: 34 años ( nacimientos). Un 2% menos que en 2014. Elevación edad media en la maternidad: 31,9 años en 2015. 1,28 hijos por mujer española frente a 1,65 hijos por mujer extranjera. Nupcialidad = en Con una edad media de 37,3 años en los hombree y 34,4 en las mujeres.

6 Resultados Acessla Objetivo especifico 1:
Analizar el movimiento natural de la población y su relación con el sector laboral. VII Encuentro Acessla Estudio CIS nº 2766 = Cambio en la prioridades de la población se valora: trabajo estable, salario fijo, tiempo dedicación hijos y conciliación vida familiar tendencia a retrasar la edad para contraer matrimonio y tener hijos. La salud laboral se debe adaptar a la realidad y la perspectiva de género es algo a tener en cuenta, de la misma manera que se tienen en cuenta otros aspectos.

7 Resultados Acessla Objetivo especifico 2:
Identificar la influencia que el cambio de concepto “salud laboral” tiene en la población trabajadora. VII Encuentro Acessla El concepto salud laboral está evolucionando con la inclusión de la dimensión de género como elemento de diversidad biológica, división del trabajo y mantenimiento de las redes sociales Influencia en la prevención y la protección de los riesgos laborales, dando lugar a una legislación que se distancia del modelo tradicional asexuado de “trabajador”.

8 Resultados Acessla Objetivo especifico 2:
Identificar la influencia que el cambio de concepto “salud laboral” tiene en la población trabajadora. VII Encuentro Acessla Se asocia como salud de la mujer solo los elementos relacionados con la maternidad biológica. Se centra sólo en los riesgos laborales para la salud de la madre y/o salud del feto y del hijo, durante el embarazo, tras el parto y la lactancia, es decir, exclusivamente las condiciones biológicas exclusivas. Ausencia de política preventiva específica de riesgos laborales desagregada por géneros en lo que respecta al marco legal vigente (Rivas, 2008).

9 “Sectores laborales feminizados/masculinizados”.
Resultados Objetivo especifico 3: Evidenciar la existencia de sectores laborales masculinizados/feminizados y su repercusión en salud laboral. VII Encuentro Acessla Las mujeres siguen siendo mayoritarias en sectores como sanidad, educación o comercio al por menor, y los hombres ocupan la mayoría de los puestos de alta dirección y los trabajos manuales (INE, 2015). División sexual del trabajo “Sectores laborales feminizados/masculinizados”.

10 Resultados DESIGUALDADES BRECHA DE GÉNERO Acessla
Objetivo especifico 3: Evidenciar la existencia de sectores laborales masculinizados/feminizados y su repercusión en salud laboral. VII Encuentro Acessla “Altos cargos” SALARIOS Responsabilidades familiares Repercusión de embarazo e hijos en el trabajo DESIGUALDADES BRECHA DE GÉNERO

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Conclusiones VII Encuentro Acessla Género y Salud Laboral: una Tarea aún Pendiente La visión biologicista impera en salud laboral. Incorporar perspectiva de género, y poner en marcha acciones de evaluación de situaciones laborales, implantar medidas preventivas, llevar a cabo campañas de promoción para la salud, adaptadas a la realidad de la población a la que va dedicada, algo que, sin duda, nos acercará más al éxito. Hay cada vez mayor conciencia de que la inequidad de género es costosa, sin embargo, es muy necesaria. Visibilización de las condiciones de trabajo que desempeñan las mujeres en sus múltiples expresiones.

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VII Encuentro Acessla Género y Salud Laboral: una Tarea aún Pendiente