Servei d’Assistència en RRHH Aspectes pràctics de la implementació en nòmina del R.D. Llei 8/2010 DOCUMENT INTERN DE TREBALL 3 juny 2010.

Presentación del tema: "Servei d’Assistència en RRHH Aspectes pràctics de la implementació en nòmina del R.D. Llei 8/2010 DOCUMENT INTERN DE TREBALL 3 juny 2010."— Transcripción de la presentación:

1 Servei d’Assistència en RRHH Aspectes pràctics de la implementació en nòmina del R.D. Llei 8/2010
DOCUMENT INTERN DE TREBALL 3 juny 2010

2 Aplicació a: Àmbits personals: 1.- Ajuntaments
2.- Consorcis i altres ens locals 3.- Societats Municipals (només s’aplica al personal laboral d’alta direcció) Àmbits personals: 1.- Personal funcionari i laboral amb estructura equiparada (Segons criteri desenvolupat per l’Estat) 2.- Laboral amb estructura no equiparada (regits per convenis sectorials o d’ambit empresarial, 5 % sobre tots els conceptes quan la retribució anual sigui superior a 1,5 X SMI – ,3) 3.- Càrrecs electes (segons esglaonat de la FMC ACMC) 4.- Personal eventual de confiança 5.- Plans d’ocupació i similars (la subvenció és invariable i la reducció opera, o no, en funció de com afectin els instruments de regulació que en resultin d’aplicació a cada cas)

3 1.- Personal funcionari i laboral amb estructura equiparada
Criteris per nòmina ordinària: Bàsiques (sou i triennis) es redueixen, des de l’1 de juny segons taula: Complement Destí: es redueix en un 5%, tots els nivells, a partir 1 de juny Complement Específic: es redueix un 5 %, a partir 1 de juny. Productivitat: Si no es demostra que hi ha criteris objectius per meritar-la durant l’excercici anterior, s’ha de reduir un 5 %. Complements personal i transitoris: no es redueixen. Gratificacions per serveis extraordinàris: a) reduir el “preu hora” en la mateixa proporció que ho fa la retribució total b) mantenir el preu i rebaixar un 5% el volum total d’hores previstes o de la dotació. Possibilitat de fer un tractament especial per al Grup E: Destí i Específic poden minorar-se un 1%, per tant s’estableix un Compl. Pers. Art 24.1.B.b)

4 1.- Personal funcionari i laboral amb estructura equiparada
Criteris per pagues extres Paga JUNY: Es cobra de forma íntegra, amb els criteris i imports corresponents a 31 de maig. Paga DESEMBRE: Les bàsiques, segons taula: Les complementàries, d’acord amb la reducció experimentada a partir de juny

5 2.- Personal laboral sense estructura equiparada
Criteri clar i preguntes freqüents: Tots els conceptes s’han de minorar un 5% a partir de juny, sempre que el brut anual resulti superior a 1,5 SMI (13.299,3) Preguntes freqüents: Què podem fer amb els laborals, que ja cobren molt poc per tractar-los igual que als que tenen estructura equiparada ? Podem “equiparar” la seva estructura aquest mes ? Com ho fem ? Podem negociar-ho com una modificació substancial i acordar-ho amb els representants dels treballadors per “via ràpida”? Podríem minorar el mateix % que en resulti de l’aplicació a la massa dels funcionaris. Es pot justificar la minoració de la massa del 5 % en no haver cobert places vacants que tenim pressupotades... ?

6 3.- Càrrec Electes