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INNOVACION PROACTIVA :
EL CAMBIO CULTURAL Y SUS ACTITUDES CLAVE ACTITUDES QUE ADOPTAN LOS DIRECTIVOS DE LA ORGANIZA- CIÓN ; ACTOS QUE REALIZAN Y QUE SE CONVIERTEN EN SIMBOLOS O EJEMPLO A IMITAR PARA EL RESTO DE COLABORADORES. ESTILO DE DIRECCION : LIDERAZGO SITUACIONAL : DESARROLLO DEL ROL DE DIRECCION ADECUADO A CADA CIRCUNSTANCIA Y CENTRADO EN EL CONSENSO SOBRE LOS OBJETIVOS BASICOS Y LA MISION DEFINIDA PARA LA ORGANIZACION INNOVACION PROACTIVA : ESPIRITU Y PENSAMIENTO INNOVADOR Y CREATI- VO FOMENTANDO IDEAS RENTABLES Y QUE ASUME EL RIESGO Y EL CAMBIO EN CONTINUIDAD. CONJUNTO DE NORMAS,VALORES, PRINCIPIOS,CONCEPTOS,CREEN- CIAS Y FORMAS DE PENSAR, EXPLICITAS E IMPLICITAS,QUE CARACTERIZAN EL COMPORTA- MIENTO DEL PERSONAL INTERNO Y EXTERNO,CONDICIONANDO LAS DECISIONES EN LA GESTION. CULTURA EMPRESARIAL : RENTABILIDAD : ALCANZAR EFICACIA Y EFICIENCIA EN LA EXPLOTACION DEL NEGOCIO. MEJORA : APLICACIÓN DE LAS TECNICAS DE MEJORA CONTINUA Y EL CONCEPTO DE CALIDAD TOTAL SATISFACCION : LOGRAR LA SATISFACCION DEL ENTORNO SOCIAL, PERSONAL ,CLIENTES Y ACCIONISTAS. COMUNICACIÓN : POTENCIAR AL MAXIMO LA COMUNICACIÓN FORMAL E INFORMAL,EXTERNA E INTERNA .
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