PSICOLOGÍA SOCIAL Liderazgo.

Presentación del tema: "PSICOLOGÍA SOCIAL Liderazgo."— Transcripción de la presentación:

1 PSICOLOGÍA SOCIAL Liderazgo

2 Procesos de Grupo Liderazgo Liderazgo
Proceso mediante el que se permite a los miembros del grupo influir sobre los demás y motivarles para ayudar a alcanzar los objetivos grupales (Forsyth, ) Fenómeno ubicuo (incluso en grupos sin líder for- mal) Liderazgo/Líder ¿Quién es lider? Líder La persona con más impacto sobre las creencias y la conducta del grupo (decide, ordena, concilia, etc.) Origen del líder: Nombrado (ej., directivo en organización) Elegido formalmente por el grupo Emerger naturalmente a partir de interacción

3 Procesos de Grupo Liderazgo ¿Quién es el líder?
Teoría de la Gran Persona Perspectivas situacionistas Estilos de liderazgo Lippitt y White (1943) Bales (1950) Teoría de la contingencia (Fiedler, 1964)

4 Procesos de Grupo Liderazgo/¿Quién es el Líder?
Teoría de la Gran Persona (P) Se convierte en líder quien tiene ccas. personales pa- ra ello (inteligencia, extroversión, ambición, etc.) En general, poco apoyo de la investigación (Stogdill, ; Yukl, 1981) Liderazgo/Líder ¿Quién es lider? Perspectivas Situacionistas Versión dura (S): Sólo la situación determina quién se convierte en líder (ej., redes comunicativas cen- tralizadas) Versión suave (P x S): Las características personales hacen que cada cual sea líder en ciertas situaciones Acuerdo en esta perspectiva

5 Procesos de Grupo Liderazgo/¿Quién es el Líder?/Estilos de Liderazgo
Estudio de Lippitt y White (1943) Conclusión: Es preferible un estilo democrático Estilo de liderazgo Agrado por el Líder Atmósfera Grupal Productividad Grupal Autocrático Escaso Agresiva Dependiente Orientada al yo Líder ausente  Baja Líder presente  Alta Democrático Elevado Amigable Centrada en el grupo Orientada a la tarea Líder ausente  Alta Laissez-Faire Orientada al juego Líder presente  Au- menta algo

6 Procesos de Grupo Liderazgo/¿Quién es el Líder? Bales (1950)
Líder de la tarea: Se preocupa por los objetivos gru- pales Líder socioemocional: Se preocupa por los sentimien- tos y relaciones de los miembros del grupo Inicialmente se creía que los grupos tenían un líder de cada tipo Hoy: Dos tareas, una persona Líderes más eficaces destacan en ambas (Stogdill, 1974) Liderazgo/Líder ¿Quién es lider?

7 Procesos de Grupo Liderazgo/¿Quién es el Líder?
Teoría de la Contingencia (F. Fiedler, 1964) La eficacia del liderazgo será contingente con factores situacionales Elementos: Tipo de líder: Orientado a la tarea Orientado a la relación ( socioemocional) Control situacional: Legitimidad del poder del líder Estructuración de la tarea Querer y respetar al líder Liderazgo/Líder ¿Quién es lider? = Distinción de Bales (1950)

8 Procesos de Grupo Liderazgo/¿Quién es el Líder?
Liderazgo/Líder Teoría de la Contingencia (Fiedler, 1964) Líder orientado a la tarea: Efectivo en situa- ciones de control situacional: Muy Alto Muy Bajo Líder orientado a la relación: Efectivo en si- tuaciones de control situacional: Intermedio ¿Quién es lider?