RECONOCIMIENTO Y REMUNERACIÓN

Presentación del tema: "RECONOCIMIENTO Y REMUNERACIÓN"— Transcripción de la presentación:

1 RECONOCIMIENTO Y REMUNERACIÓN
Recursos Humanos

2 (satisfacción, ausentismo)
INDICES CLAVES Productividad Clima organizacional (satisfacción, ausentismo) Retención (rotación)

3 Delegación y responsabilidad
MOTIVADORES Delegación y responsabilidad Participación Remuneración

4 Delegación y responsabilidad
Dirección por objetivos (DPO) Un programa que abarca metas específicas, establecidas de manera participativa, por un periodo explícito de tiempo, con retroalimentación sobre el progreso hacia la meta. En la práctica: Cuadro de mando integral

5 PARTICIPACIÓN Gerencia participativa: Participación representativa:
Facultamiento Participación representativa: Sindicato Junta de representantes Círculos de calidad Plan de propiedad de acciones

6 SALARIO + PRESTACIONES
REMUNERACION SALARIO + PRESTACIONES

7 REMUNERACIÓN Salario fijo Salario variable Prestaciones Por puesto
Por habilidades Salario variable Por desempeño Individuo Equipo Organización Prestaciones Fijas Flexibles

8 REMUNERACIÓN Salario variable: Por pieza
Base (por puesto o por habilidades) + por pieza (o desempeño) Bonus Participación en las utilidades Participación en las mejoras de productividad

9 PAGO VARIABLE POSICION FIJO VARIABLE CEO 65 35 DIRECTORES Y GERENTES
75 25 JEFES 85 15 ANALISTAS 90 10 PERSONAL OPERARIO

10 REMUNERACIÓN Prestaciones flexibles Cobertura de salud Seguros de vida
Reembolsos para capacitación Opciones de vacaciones

11 TEMAS ESPECIALES Profesionales Trabajadores eventuales
Reto en el trabajo Apoyo Autonomía Oportunidades de capacitación Trabajadores eventuales Oportunidad de obtener un estatus permanente Oportunidad de capacitación

12 TEMAS ESPECIALES Trabajadores de servicio poco capacitados
Salario y prestaciones Trabajadores que hacen tareas repetitivas Salario Amplios descansos en el trabajo Ambiente limpio y agradable Supervisores comprensivos