Bienvenida y Agradecimientos

Presentación del tema: "Bienvenida y Agradecimientos"— Transcripción de la presentación:

1 Bienvenida y Agradecimientos
Bienvenidos/as a todos/as Gracias por invitarme Represento a: Sector Empresarial de México Empresas certificadas por el INMUJERES.

2 ….no te quedes en la pre-historia

3 Omnilife (Datos Generales) Misión
Somos Gente que cuida a la gente y al medio ambiente; promovemos el bienestar integral de la sociedad a través de empresas que, desde su diversidad, aportan propuestas innovadoras para generar y compartir abundancia y el éxito.

4 Omnilife (Datos Generales)
Grupo de Empresa Mexicana de origen familiar Enfocadas a promover el bienestar de la sociedad y el éxito de la gente. Jorge Vergara Madrigal (Presidente y Fundador Grupo Omnilife) Angélica Fuentes Téllez (Directora GeneralGrupo Omnilife) 2500 empleados/as (70% hombres, 30% mujeres) 20 empresas de giros diversos 4.5 millones de distribuidores/as a nivel global. 90 Centros de Distribución Nacionales Presencia en 23 países, 3 continentes (América, Europa y Asia) Presencia en más de 20 países Más de 100 diferentes productos

5 (Certificaciones y Reconocimientos)
Omnilife (Certificaciones y Reconocimientos) Distintivo H : Junio 2007, Casa Rufino, Otorgado por la Secretaría de Turismo y la Secretaría de Salud. Certificación en Institucionalidad y Transparencia Junio 2007, Fundación por los niños del Planeta, otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI). Certificación de Industria Limpia: Diciembre 2007, Planta de Manufactura Prologis en Guadalajara, otorgado por la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente. Certificación por Buenas Prácticas Sanitarias: Febrero 2008, Planta de Manufactura Prologis (México), otorgado por la Secretaría de Salud y la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios. Certificación en el Sistema de Gestión de Inocuidad HACCP: Marzo 2008, Planta de Manufactura (Colombia), otorgado por la entidad privada SGS Ltda. Certificadas en el Modelo de Equidad de Género (MEG): Mayo 2008, 16 empresas, otorgado por el INMUJERES

6 Problemática Mundial Índice de Desigualdad de Género
(Foro Económico Mundial 2007): De 115 países, tienen el lugar: 1er. Lugar: Suecia 18º Canadá 22º Cuba 24º Colombia 28º Costa Rica 31º Estados Unidos 33º Argentina

7 Cont…Problemática Mundial
En México: Encuesta Nacional de Discriminación (Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación, 2008). 90%M opina que sí existe discriminación laboral por su género (50.2% de la población Mexicana). 1 /5M menos acceso a cargos importantes 1 /3M gana menos dinero que los hombres en puestos iguales. El salario de las mujeres 7.4% inferior al de hombres (INEGI 2005).

8 ¿Cómo puede contribuir Omnilife?
INMUJERES presenta MEG MEG congruente con filosofía Omnilife. MEG, una alternativa para contribuir a la solución. Beneficios para empresas, empleados/as y la sociedad. Omnilife decide implementar el MEG

9 Implementación del MEG
Pre-Diagnóstico y asesoría INMUJERES. Política de Equidad de Género Nombramiento de Coordinador y Comité Diagnóstico de las 16 empresas Acciones, mejoras y buenas prácticas. Campaña de Difusión Pre-auditoría Ajustes Auditoría de Certificación Reunión de Retroalimentación y Resultados Certificación MEG Reuniones de Seguimiento

10 Retos y experiencias Cambios administrativos y estructurales
Directora mujer, CEO Equipo de directivos mixto e incluyente Información y análisis para Diagnóstico. Difusión (estrategia de comunicación alternativa). Definir, revisar, estandarizar, documentar los procesos. Planes de trabajo y seguimiento a pendientes (Cronogramas). Revisión de Métricos (Scorecards)

11 Campaña de Difusión (una probadita…)

12 …Comunicación Interna

13 …Comunicación Interna

14 Pioneras Primera vez en México certificación de:
16 empresas de un sólo grupo, con giros tan diversos. Deportiva de Futbol (Chivas) Educativa preuniversitaria (Educare) Aviación (Omniflys) Logística (Transur ) Fundación (Fundación de Niños del Planeta, apoyo social)

15 “Gente que cuida a la gente y al medio ambiente”
Nuestro Compromiso Fomentar cultura de respeto y equidad de género. Rechazo a discriminación y hostigamiento sexual. “Gente que cuida a la gente y al medio ambiente”

16 Lo que sigue Difundir el MEG en: 90 CEDIS de México
Latino América / Argentina Compartir buenas prácticas e influir en: Jalisco, México. América Latina y el Mundo Continuar: Apoyando a nuestra gente Brindando apoyo al INMUEJRES

17 Modelo de Equidad de Género
Invitación Adoptar el Modelo de Equidad de Género INMUJERES

18 validez internacional
Propuesta Un único Modelo de Equidad de Género común con validez internacional

19 Mismas oportunidades para todos/as