DANIELA CARDOZO JIMENEZ ING. INDUSTRIAL

Presentación del tema: "DANIELA CARDOZO JIMENEZ ING. INDUSTRIAL"— Transcripción de la presentación:

1 DANIELA CARDOZO JIMENEZ 93022507476 ING. INDUSTRIAL
ROL DE JEFE DANIELA CARDOZO JIMENEZ ING. INDUSTRIAL

2 MARQUETERIA Y GALERIA COLOMBIA
Empresa familiar, en este caso tomaremos el rol de jefe de la coordinadora de ventas y administradora en cual desempeñan los dos cargos en uno solo ya que es una micro-empresa. Esta persona tiene la responsabilidad de su trabajo, y es la que le organiza el trabajo al emplea en este tiene que tener en cuenta: Domicilios Días de entrega de trabajo Costos de los trabajos Complicación del trabajo Y aparte tiene que tener en cuenta su trabajo como administradora y contabilidad.

3 RELACIÓN JEFE - COLABORADOR
Esta relación es muy estable ya que se tiene en cuenta el especio que tenga y la cantidad de demanda trabajo por día para, para no atrasarse en trabajo también si es necesita de ayuda se trayendo materias primas mas procesadas para no tener complicaciones, buen relación en el momento de hablar y entendimiento de parte del jefe como del empleado.

4 HABILIDADES DE UN JEFE Al ser la marquetería y la galería un trabajo que manipula materiales como vidrio, acero, madera entre otros no es fácil comprometerse con todos los tipos de trabajo, en el momento de ser un trabajo complejo y el jefe no estar seguro si su empleado es capaz de realizar se le pide su opinión y el decide si lo quiere realizar o no comprometerse. En este punto es buena decisión de un jefe ya que no puede exigir por algo que su empleado no se encuentra en condiciones la mejor opción es hablar y aclarar las habilidades que tiene el empleado para realizar los trabajos.

5 FUNCIONES DEL ROL DE JEFE
La motivación que se toma en este trabajo son las comisiones entre mas domicilios se realicen y mas cuadros se vendan se recibe una comisión alta, esto hace que el empleado trabaje con sentido de pertenencia, esto hace un buen trabajo terminado y clientes satisfechos, que volverán a realizar mas perdidos. En caso de que no se realice bien el trabajo el jefe es el encargado de llegar a un acuerdo con el cliente el objetivo es dejar al cliente 100% satisfecho con su pedido.

6 Seleccionar colaboradores: Siempre es este jefe el encargado de escoger con la persona que desea trabajar y mirar las habilidades con las que cuenta el empleado. Así mismo como lo escogió es la encargado de despedirlo por un mal desempeño o una inconformidad en la hora del trabajo. Evaluar colaboradores: siempre se le esta informando al empleado su desempeño si es bueno o malo, en el momento que sea un mal desempeño se pide repetir hasta que se realice un buen desempeño. Distribuir tareas, delegar y responder: El jefe como el empleado trabajan en equipo para aceptar tareas ya que los dos deciden que trabajo se reciben, también hasta no realizar una tarea perfecta no es entregada a los clientes, el jefe es el encargado de entregar el trabajo realizado por el empleado este trabajo es en equipo y trabajan las dos personas unidas .

7 Dar aliento a sus colaboradores: En esta marte se toma como aliento las comisiones, días de descanso, subsidio navideño , ancheta de año, de tal manera que el empleado se sienta satisfecho con la compañía y trabaje con sentido de pertenencia. Comunicar la visión organizacional, los valores, las políticas, los cambios, etc.: Un jefe comunica la misión, visión y valores de la organización, y de este modo si todos tienen claros los objetivos van a llegar a la misma meta. Ser un entrenador en el desarrollo de sus colaboradores: Cada día siendo mas perfeccionista a la hora de entregar trabajo de esta manera tener mas cliente y conseguir mas trabajo.

8 Gerente de ventas y contabilidad
Organigrama Gerente general Gerente de ventas y contabilidad empleado clientes

9 El rol de jefe es muy importante en una compañía ya que de el depende el éxito y que se pueda llegar a la misión, visión y a los objetivos que tenga esta micro- empresa. También es muy importante que la buena relación de los jefes con sus empleados ya que de eso también depende una buena comunicación el empleado se sienta satisfecho con la compañía y trabaje con sentido de pertenencia.