Acuerdos Minsal y Asociaciones Ley Funcionarios de Salud

Presentación del tema: "Acuerdos Minsal y Asociaciones Ley Funcionarios de Salud"— Transcripción de la presentación:

1 Acuerdos Minsal y Asociaciones Ley 20.972 Funcionarios de Salud
DFL N° 27 Servicio de Salud Metropolitano Sur Publicado Diario Oficial con fecha 30/11/2017 1

2 Acuerdo Histórico: Implementación protocolos
Con los 8 gremios de la Salud LOS CRITERIOS Y PRINCIPIOS QUE ORIENTARON EL ACUERDO Mesa tripartita: Gremios - DIPRES - MINSAL Mejoramiento del empleo público para la mejor atención de la ciudadanía. Oferta realista y sustentable financieramente. Mejora en la calidad del empleo: desde honorarios a contratas y de contratas a planta. Equidad: Mayor esfuerzo fiscal en personas de menores rentas. De largo plazo Apunta hacia la equidad con foco en los estamentos mas desfavorecidos históricamente. 5. Reconocimiento de la especificidad del sector salud resguardando la coherencia con el resto del empleo público. Fortalecimiento de las plantas con énfasis en los estamentos auxiliar, técnicos y administrativos. Énfasis en carrera funcionaria. Asignaciones: tendencia al cierre de brechas existentes. Mejora la calidad del Estado como empleador 7

3 Acuerdo Histórico: Implementación protocolos
LEY N° Perfecciona Asignaciones Para Los Funcionarios Del Sector Salud Que Indica Y Delega Facultades Para La Fijación De Las Plantas De Personal De Los Servicios De Salud Y Del Fondo Nacional De Salud Asignación de desarrollo y estímulo al desempeño colectivo (Aumento 1% Técnicos) (Art. 84, DFL 1, 2005, Ministerio de Salud). Asignación de Urgencia (Artículo 1, ley Nº ). (Cupos y Unidades) Se faculta a la Presidenta de la República a adecuar las plantas de personal de los Servicios de Salud. Asignación de estímulo por experiencia y desempeño (Ley Nº ) (10 -13). Bonificación de Conductores (Artículo 4º de la ley Nº ). (Cupos - Cobertura) Fijación De Las Plantas De Personal De Los Servicios De Salud. NUEVOS DFL Modificación de la Ponderación de los Factores de acreditación de competencias para funcionarios de las plantas de técnicos, administrativos y auxiliares de los S. de Salud (art. 102, DFL 1, 2005, Ministerio de Salud). (30%, 40%, 30%) Asignación de turno que fija el artículo 72 del Decreto Ley Nº , de 1979 (Art. 1, DFL 30, de 2005, Ministerio de Salud). (38% a 40%) 3

4 Principios Orientadores
Implementación protocolos: Ley N° Estructura Nuevos DFL Los nuevos D.F.L. se construyeron considerando para su implementación los siguientes criterios: Principios Orientadores Lograr la relación 65% - 35% entre titulares y contratas, en todos los Servicios de Salud del País Creación de los nuevos grados tope. Mantención de porcentajes comprometidos para cada grado, en todas las plantas, para todos los Servicios de Salud. Eliminación de los grados de inicio. 11

5 Implementación protocolos: Ley N° 20.972 Estructura Nuevos DFL
Planta Numero máximo de cargos En las plantas de personal que se fijaron en los DFL de los Servicios de Salud, determinados por la Presidenta de la República, incluyen un total de cargos adicionales a los que tengan el conjunto de los Servicios de Salud. Profesionales 2.027 Técnicos 3.699 Administrativos 1.433 Auxiliares 1.816 Total 8.975 Rebajados de la Contrata Planta Se eliminan Se crean Profesionales Grado 17° - Técnicos Grado 23° Grado 11° Administrativos Grado 12° Auxiliares Grado 25° Grado 16° 5

6 DFL N° 27 Servicio de Salud Metropolitano Sur

7 Procesos de Encasillamiento
PRIMER PROCESO DE PROVISION 29 DE NOVIEMBRE 2016 SEGUNDO PROCESO DE PROVISION 1 DE SEPTIEMBRE 2018 1er Proceso 2do Proceso Encasillamiento de Titulares Encasillamiento de Titulares Etapa 1 Etapa 1 Traspaso de Contrata en igual grado Traspaso de Contrata en igual grado Concurso Interno de Encasillamiento de Titulares y Contrata Etapa 2 Etapa 2 Concurso Interno de Encasillamiento de Titulares y Contrata Etapa 3 Etapa 3 7

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12 PROCESO DE ENCASILLAMIENTO
Encasillamiento titulares de las Plantas de Técnicos, Administrativos o Auxiliares ENCASILLAMIENTO TITULARES DE LA PLANTA Concurso Interno Encasillamiento titulares de la Planta de Profesionales Encasillamiento de contratas traspasados en igual grado a la Planta de Profesionales Encasillamiento de contratas traspasados en igual grado a las Plantas de Técnicos, Administrativos o Auxiliares Concurso Interno de Encasillamiento de titulares y contrata en la Planta de Profesionales Concurso Interno de Encasillamiento de titulares y contrata en las Plantas de Técnicos, Administrativos o Auxiliares PROCESO DE ENCASILLAMIENTO TRASPASO CONTRATA IGUAL GRADO ENCASILLAMIENTO DE TITULARES Y CONTRATA PROPUESTA DE BASES GENERALES Concursos Internos de Encasillamiento.

13 1° ETAPA PROFESIONALES Concurso Interno de Encasillamiento de titulares de la planta de Profesionales

14 ETAPA 1 Profesionales. ENCASILLAMIENTO TITULARES
Concurso Interno de Encasillamiento de titulares de la planta de Profesionales Todos los funcionarios titulares de la planta de profesionales, con excepción de los que estén en grado 5, vigentes a la fecha de publicación de los D.F.L., en el caso del primer proceso y, a la fecha de Resolución del llamado a concurso, para el segundo proceso. ¿Quién participa? Certificado de Antecedentes de Participación: Antecedentes personales, de estudios y laborales; Actividades de capacitación pertinente; Antigüedad en la planta de profesionales y/o directivos de carrera; y Tres últimas calificaciones en el Servicio de Salud. ¿Cómo participa? Integrantes Comité de Selección Jefe o Encargado de Personal. Cinco funcionarios(as) de más alto nivel jerárquico de la Red y sus respectivos reemplazantes, con excepción del Jefe Superior del Servicio. PROPUESTA DE BASES GENERALES Concursos Internos de Encasillamiento.

15 Participantes Comité de Selección (derecho a voz)
ETAPA 1 Profesionales. ENCASILLAMIENTO TITULARES Concurso Interno de Encasillamiento de titulares de la planta de Profesionales Participantes Comité de Selección (derecho a voz) Un representante de cada una de las dos asociaciones de funcionarios que, según su número de afiliados, posea mayor representatividad de profesionales en el Servicio de Salud. Experiencia Calificada. Capacitación Pertinente Evaluación de desempeño Factores Ultima calificación obtenida. Antigüedad en años, meses, días en el Servicio de Salud. Decisión del Director de Servicio. Desempate PROPUESTA DE BASES GENERALES Concursos Internos de Encasillamiento.

16 ETAPA 1 Profesionales. ENCASILLAMIENTO TITULARES
Concurso Interno de Encasillamiento de titulares de la planta de Profesionales Ordenamiento dentro de cada grado. En orden decreciente. Según el puntaje obtenido en el concurso interno de antecedentes. Con la aplicación de los criterios de desempate. Provisión del Encasillamiento Proceso 1: o a contar de la fecha de su ingreso a la planta de profesionales si fuere posterior. Proceso 2: o a contar de la fecha de su ingreso a la planta de profesionales si fuere posterior. Vigencia del Encasillamiento PROPUESTA DE BASES GENERALES Concursos Internos de Encasillamiento.

17 ETAPA 1 Profesionales. BASES Y CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
ACTIVIDADES / ETAPA PLAZO Publicación de la Convocatoria del Concurso y difusión de las Bases Generales en la página web del Servicio de Salud y difusión en los establecimientos dependientes. Notificación de Certificado de Antecedentes de Participación a profesionales titulares. Recepción de antecedentes que aclaren o complementen Certificado de Antecedentes de Participación, en Departamento de Recursos Humanos del establecimiento, para registro en SIRH. Consolidación de antecedentes y remisión al Departamento de Recursos Humanos de la Dirección del Servicio de Salud. PROPUESTA DE BASES GENERALES Concursos Internos de Encasillamiento.

18 ETAPA 1 Profesionales. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
ACTIVIDADES / ETAPA PLAZO Evaluación y ponderación de antecedentes de participación. Publicación de nómina de puntajes en la página web del Servicio de Salud y difusión en los establecimientos dependientes. Recepción de apelaciones. Resolución de las apelaciones. Publicación de resultados definitivos, en la página web del Servicio de Salud y difusión en los establecimientos dependientes. Dictación de Resolución de Encasillamiento. PROPUESTA DE BASES GENERALES Concursos Internos de Encasillamiento.

19 ETAPA 1. CERTIFICADO DE ANTECEDENTES DE PARTICIPACIÓN.
PROPUESTA DE BASES GENERALES Concursos Internos de Encasillamiento.

20 ETAPA 1. CERTIFICADO DE ANTECEDENTES DE PARTICIPACIÓN.
PROPUESTA DE BASES GENERALES Concursos Internos de Encasillamiento.

21 ETAPA 1. CERTIFICADO DE ANTECEDENTES DE PARTICIPACIÓN.
PROPUESTA DE BASES GENERALES Concursos Internos de Encasillamiento.

22 ETAPA 1. CERTIFICADO DE ANTECEDENTES DE PARTICIPACIÓN.
PROPUESTA DE BASES GENERALES Concursos Internos de Encasillamiento.

23 ETAPA 1. FACTORES Y SUBFACTORES DE EVALUACIÓN
PUNTAJE PONDERADO (MÁXIMO) PORCENTAJ E FACTORES PUNTAJ E TOTAL 1. Experiencia Calificada a) Antigüedad en Servicio de Salud 100 b) Antigüedad en otros Servicios de Salud 60 c) Antigüedad en otras instituciones de la Administración Pública 40 Puntaje Máximo del Factor 40% 2. Capacitación Pertinente 30% 30 3. Evaluación del Desempeño PUNTAJE MÁXIMO TOTAL 100% La suma de los puntajes ponderados de cada subfactor correspondiente al factor de Experiencia Calificada, no podrá ser superior a 100 puntos PROPUESTA DE BASES GENERALES Concursos Internos de Encasillamiento.

24 ETAPA 1. FACTOR: EXPERIENCIA CALIFICADA
Experiencia laboral continua o discontinua en la planta de profesionales y/o directivos de carrera en calidad de titular, suplente y/o contrata. Puntaje Máximo Factor: 100 puntos - Ponderación: 40% Antigüedad en otros Servicios de Salud o sus Antecesores Legales, las ex corporaciones y Establecimientos Autónomos Puntaje Máximo Subfactor: puntos Ponderación: 30% AÑOS PUNTAJE 39 Y MÁS 200.00 19 100.00 38 195.00 18 95.00 37 190.00 17 90.00 36 185.00 16 85.00 35 180.00 15 80.00 34 175.00 14 75.00 33 170.00 13 70.00 32 165.00 12 65.00 31 160.00 11 60.00 30 155.00 10 55.00 29 150.00 9 50.00 28 145.00 8 45.00 27 140.00 7 40.00 26 135.00 6 35.00 25 130.00 5 30.00 24 125.00 4 25.00 23 120.00 3 20.00 22 115.00 2 15.00 21 110.00 1 10.00 20 105.00 0.00 Antigüedad en el actual Servicio de Salud o sus Antecesores Legales Puntaje Máximo Subfactor: puntos Ponderación: 50% Antigüedad en otras instituciones de la Administración Pública Puntaje Máximo Subfactor: puntos Ponderación: 20% Calcular antigüedades a la fecha de publicación de los D.F.L. La parcialidad superior a 6 meses se suma como 1 año y la superior a 15 días como 1 mes SIRH calculará las antigüedades con la información registrada en datos contractuales Las antigüedades son excluyentes entre sí PROPUESTA DE BASES GENERALES Concursos Internos de Encasillamiento.

25 ETAPA 1. FACTOR: CAPACITACIÓN PERTINENTE
Cantidad de horas pedagógicas de capacitación pertinente, que hayan sido aprobadas como profesional y/o directivos de carrera, en calidad de titular, suplente y/o contrata, en los últimos 36 meses. Puntaje Máximo Factor: 100 puntos - Ponderación: 30% HORAS PUNTAJE DESDE HASTA 110 Y MAS 100.00 105 109 95.00 100 104 90.00 95 99 85.00 90 94 80.00 85 89 75.00 80 84 70.00 75 79 65.00 70 74 60.00 65 69 55.00 60 64 50.00 55 59 45.00 50 54 40.00 45 49 35.00 40 44 30.00 35 39 25.00 30 34 20.00 25 29 15.00 20 24 10.00 Calcular 36 meses hacia a atrás desde la fecha de publicación de los D.F.L. La pertinencia de las capacitaciones la determina el Jefe de Capacitación en SIRH Tener presente a funcionarios que tienen menos de las horas máximas exigidas SIRH entregará las capacitación pertinentes, de 20 horas pedagógicas o más, aprobadas con nota o concepto PROPUESTA DE BASES GENERALES Concursos Internos de Encasillamiento.

26 ETAPA 1. FACTOR: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Promedio de las últimas calificaciones obtenidas por el funcionario en el desempeño de cargos de la planta de profesionales y/o directivos de carrera, en calidad de titular, suplente y/o contrata en Servicios de Salud, de periodos sin solución de continuidad. Puntaje Máximo Factor: 100 puntos - Ponderación: 30% PROMEDIO PUNTAJE DESDE HASTA 70 - 100.00 68 69 96.00 66 67 92.00 64 65 88.00 62 63 84.00 60 61 80.00 58 59 76.00 56 57 72.00 54 55 68.00 52 53 64.00 50 51 60.00 48 49 56.00 46 47 52.00 44 45 48.00 42 43 44.00 40 41 40.00 38 39 36.00 36 37 32.00 34 35 28.00 32 33 24.00 30 31 20.00 28 29 16.00 26 27 12.00 24 25 8.00 23 4.00 MENOS DE Buscar las calificaciones de los funcionarios desde la más reciente a la más antigua Si el funcionario presenta calificaciones de otros Servicios de Salud, se consideran Enviar las calificaciones a SIAPER vía interoperabilidad SIRH entregará las calificaciones del Servicio de Salud a partir del registro en módulo de plantas PROPUESTA DE BASES GENERALES Concursos Internos de Encasillamiento.

27 Traspaso de contrata en igual grado
2° ETAPA PROFESIONALES Traspaso de contrata en igual grado

28 Traspaso de contrata en igual grado
Etapa 2 PLANTA DE PROFESIONALES, TÉCNICOS, ADMINISTRATIVOS Y AUXILIARES 5 AÑOS SIN SOLUCIÓN DE CONTINUIDAD EN LA PLANTA RESPECTIVA DEL SS SE ENCASILLARÁN… EN IGUAL GRADO PROM 3 ULTIMAS CALIFICACIONES 5 AÑOS SIN SOLUCIÓN DE CONTINUIDAD EN LA PLANTA RESPECTIVA DEL SS, CON MEJORAMIENTO DE GRADO ULTIMOS 36 MESES PODRÁN SER ENCASILLADOS… EN EL GRADO QUE TENIA ANTERIOR A LA FECHA DEL MEJORAMIENTO PROM 3 ULTIMAS CALIFICACIONES PROVISION DESDE LA TOTAL TRAMITACIÓN DEL ACTO ADMINISTRATIVO 36

29 3° ETAPA PROFESIONALES Concurso Interno de Encasillamiento de titulares y contratas en planta de Profesionales

30 ¿Quién puede postular? Inhabilidades ¿Cómo se postula?
ETAPA 3. ENCASILLAMIENTO TITULARES Y CONTRATAS Concurso Interno de Encasillamiento de titulares y contratas en planta de Profesionales ¿Quién puede postular? Todos los funcionarios del Servicio de Salud, sean de planta y a contrata, que se hayan desempeñado en esta calidad durante, a lo menos, 5 años continuos o discontinuos anteriores a la publicación de los D.F.L. No haber sido calificados en lista 1 o 2 en el período inmediatamente anterior. Haber sido objeto, en los doce meses anteriores a la fecha de la resolución de convocatoria del Concurso, de más de una medida disciplinaria de censura o de una medida disciplinaria de multa. Inhabilidades Certificado de Antecedentes de Postulación: Antecedentes personales, de estudios y laborales; Actividades de capacitación pertinente; Tiempo servido como profesional en el Sector Público; Tres últimas calificaciones en el Servicio de Salud; y Inhabilidades. ¿Cómo se postula? PROPUESTA DE BASES GENERALES Concursos Internos de Encasillamiento.

31 Participantes Comité de Selección (derecho a voz)
ETAPA 3. ENCASILLAMIENTO TITULARES Y CONTRATAS Concurso Interno de Encasillamiento de titulares y contratas en planta de Profesionales Integrantes Comité de Selección Jefe o Encargado de Personal. Cinco funcionarios(as) de más alto nivel jerárquico de la Red y sus respectivos reemplazantes, con excepción del Jefe Superior del Servicio. Participantes Comité de Selección (derecho a voz) Un representante de cada una de las dos asociaciones de funcionarios que, según su número de afiliados, posea mayor representatividad de profesionales en el Servicio de Salud. Experiencia Calificada. Capacitación Pertinente Evaluación de Desempeño Aptitudes Específicas para el Desempeño de la Función Factores PROPUESTA DE BASES GENERALES Concursos Internos de Encasillamiento.

32 ETAPA 3. ENCASILLAMIENTO TITULARES Y CONTRATAS
Concurso Interno de Encasillamiento de titulares y contratas en planta de Profesionales Ultima calificación obtenida. Antigüedad en años, meses, días en el Servicio de Salud. Decisión del Director de Servicio. Desempate Postulante Idóneo Para ser postulante idóneo, el(la) funcionario(a) debe alcanzar al menos 60 puntos en la suma de los puntajes de todos los factores. Ordenamiento en orden decreciente. Según el puntaje obtenido en el concurso interno de antecedentes. Con la aplicación de los criterios de desempate. Provisión del Encasillamiento PROPUESTA DE BASES GENERALES Concursos Internos de Encasillamiento.

33 ETAPA 3. ENCASILLAMIENTO TITULARES Y CONTRATAS
Concurso Interno de Encasillamiento de titulares y contratas en planta de Profesionales Vigencia del Encasillamiento A contar de la total tramitación de la resolución de encasillamiento. PROPUESTA DE BASES GENERALES Concursos Internos de Encasillamiento.

34 ETAPA 3 Profesionales. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
ACTIVIDADES / ETAPA PLAZO Publicación de la Convocatoria del Concurso y difusión de las Bases Generales en la página web del Servicio de Salud y difusión en los establecimientos dependientes. Retiro de Certificado de Antecedentes de Postulación, en Departamento de Recursos Humanos del establecimiento. Postulación en los Departamentos de Recursos Humanos de los establecimientos de la red. Aplicación de Prueba de Conocimientos. Consolidación de antecedentes y remisión al Departamento de Recursos Humanos de la Dirección del Servicio de Salud. Evaluación y ponderación de antecedentes de postulación. PROPUESTA DE BASES GENERALES Concursos Internos de Encasillamiento.

35 ETAPA 3 Profesionales. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
ACTIVIDADES / ETAPA PLAZO Publicación de nómina de puntajes en la página web del Servicio de Salud y difusión en los establecimientos dependientes. Recepción de apelaciones. Resolución de las apelaciones. Publicación de resultados definitivos, en la página web del Servicio de Salud y difusión en los establecimientos dependientes. Ofrecimiento del Cargo Aceptación del Cargo Dictación Resolución Encasillamiento. PROPUESTA DE BASES GENERALES Concursos Internos de Encasillamiento.

36 ETAPA 3 Profesionales. CERTIFICADO DE ANTECEDENTES DE POSTULACIÓN.
PROPUESTA DE BASES GENERALES Concursos Internos de Encasillamiento.

37 ETAPA 3 Profesionales. CERTIFICADO DE ANTECEDENTES DE POSTULACIÓN.
PROPUESTA DE BASES GENERALES Concursos Internos de Encasillamiento.

38 ETAPA 3 Profesionales. CERTIFICADO DE ANTECEDENTES DE POSTULACIÓN.
PROPUESTA DE BASES GENERALES Concursos Internos de Encasillamiento.

39 ETAPA 3 Profesionales. CERTIFICADO DE ANTECEDENTES DE POSTULACIÓN.
PROPUESTA DE BASES GENERALES Concursos Internos de Encasillamiento.

40 ETAPA 3 Profesionales. FACTORES Y SUBFACTORES DE EVALUACIÓN
TABLA N° 1: FACTORES Y SUBFACTORES DE EVALUACIÓN FACTOR SUBFACTOR PUNTAJE (MÁXIMO) PORCENT AJE FACTORES PUNTAJE TOTAL 1. Experiencia Calificada Puntaje Máximo del Factor 100 25% 25 2. Capacitación Pertinente 3. Evaluación del Desempeño 4. Aptitudes Específicas para el desempeño de la función a) Título Profesional 60 b) Prueba de Conocimientos 40 PUNTAJE MÁXIMO TOTAL 100% PROPUESTA DE BASES GENERALES Concursos Internos de Encasillamiento.

41 ETAPA 3 Profesionales. FACTOR: EXPERIENCIA CALIFICADA
PARA CARGOS DE LA PLANTA DE PROFESIONALES Experiencia laboral continua o discontinua como profesional en calidad de titular, suplente y/o contrata en el Sector Público. Puntaje Máximo Factor: 100 puntos - Ponderación: 25% AÑOS PUNTAJE 15 Y MÁS 100 14 94 13 88 12 82 11 76 10 70 9 64 8 58 7 52 6 46 5 40 4 34 3 28 2 22 1 16 Calcular antigüedades a la fecha de publicación de los D.F.L. SIRH calculará las antigüedades con la información registrada en datos contractuales Las parcialidad superior a 6 meses se suma como 1 año y la superior a 15 días como 1 mes PROPUESTA DE BASES GENERALES Concursos Internos de Encasillamiento.

42 ETAPA 3 Profesionales. FACTOR: CAPACITACIÓN PERTINENTE
PARA CARGOS DE LA PLANTA DE PROFESIONALES Cantidad de horas pedagógicas de capacitación pertinente, que hayan sido aprobadas, en calidad de titular, suplente y/o contrata, en los últimos 36 meses. Puntaje Máximo Factor: 100 puntos - Ponderación: 25% HORAS PUNTAJE DESDE HASTA 110 Y MAS 100.00 105 109 95.00 100 104 90.00 95 99 85.00 90 94 80.00 85 89 75.00 80 84 70.00 75 79 65.00 70 74 60.00 65 69 55.00 60 64 50.00 55 59 45.00 50 54 40.00 45 49 35.00 40 44 30.00 35 39 25.00 30 34 20.00 25 29 15.00 20 24 10.00 Calcular 36 meses hacia a atrás desde la fecha de publicación de los D.F.L. La pertinencia de las capacitaciones la determina el Jefe de Capacitación en SIRH SIRH entregará las capacitación pertinentes, de 20 horas pedagógicas o más, aprobadas con nota o concepto Tener presente a funcionarios que tienen menos de las horas máximas exigidas PROPUESTA DE BASES GENERALES Concursos Internos de Encasillamiento.

43 ETAPA 3 Profesionales. FACTOR: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
PARA CARGOS DE LA PLANTA DE PROFESIONALES Promedio de las últimas calificaciones obtenidas por el funcionario en calidad de titular, suplente y/o contrata en Servicios de Salud, de periodos sin solución de continuidad. Puntaje Máximo Factor: 100 puntos - Ponderación: 25% Buscar las calificaciones de los funcionarios desde la más reciente a la más antigua PROMEDIO PUNTAJE DESDE HASTA 70 - 100.00 68 69 96.00 66 67 92.00 64 65 88.00 62 63 84.00 60 61 80.00 58 59 76.00 56 57 72.00 54 55 68.00 52 53 64.00 50 51 60.00 48 49 56.00 46 47 52.00 44 45 48.00 42 43 44.00 40 41 40.00 38 39 36.00 36 37 32.00 34 35 28.00 32 33 24.00 30 31 20.00 28 29 16.00 26 27 12.00 24 25 8.00 23 4.00 MENOS DE Si el funcionario presenta calificaciones de otros Servicios de Salud, se consideran Enviar las calificaciones a SIAPER vía interoperabilidad SIRH entregará las calificaciones del Servicio de Salud a partir del registro en módulo de plantas PROPUESTA DE BASES GENERALES Concursos Internos de Encasillamiento.

44 Nº RESPUESTAS CORRECTAS
ETAPA 3 Profesionales. FACTOR: APTITUD ESPECÍFICA PARA EL DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN EN REVISIÓN PARA CARGOS DE LA PLANTA DE PROFESIONALES Será medido a través de títulos educacionales y prueba de conocimiento Puntaje Máximo Factor: 100 puntos - Ponderación: 25% TITULO PROFESIONAL PUNTAJE Carreras del área de la salud 100 Otras carreras profesionales 50 Nº RESPUESTAS CORRECTAS PUNTAJE 20 100 19 95 18 90 17 85 16 80 15 75 14 70 13 65 12 60 11 55 10 50 9 45 8 40 7 35 6 30 5 25 4 3 2 1 PROPUESTA DE BASES GENERALES Concursos Internos de Encasillamiento.

45 1° ETAPA Técnicos, Administrativos y Auxiliares Encasillamiento de Titulares

46 ORDENAMIENTO DE RESOLUCIONES DE ENCASILLAMIENTO
Encasillamiento de Titulares Etapa 1 PLANTA DE TÉCNICOS, ADMINISTRATIVOS Y AUXILIARES: ORDENAMIENTO DE RESOLUCIONES DE ENCASILLAMIENTO 46

47 2° ETAPA Técnicos, Administrativos y Auxiliares Traspaso de contrata en igual grado

48 Traspaso de contrata en igual grado
Etapa 2 PLANTA DE PROFESIONALES, TÉCNICOS, ADMINISTRATIVOS Y AUXILIARES 5 AÑOS SIN SOLUCIÓN DE CONTINUIDAD EN LA PLANTA RESPECTIVA DEL SS SE ENCASILLARÁN… EN IGUAL GRADO PROM 3 ULTIMAS CALIFICACIONES 5 AÑOS SIN SOLUCIÓN DE CONTINUIDAD EN LA PLANTA RESPECTIVA DEL SS, CON MEJORAMIENTO DE GRADO ULTIMOS 36 MESES PODRÁN SER ENCASILLADOS… EN EL GRADO QUE TENIA ANTERIOR A LA FECHA DEL MEJORAMIENTO PROM 3 ULTIMAS CALIFICACIONES PROVISION DESDE LA TOTAL TRAMITACIÓN DEL ACTO ADMINISTRATIVO 36

49 3° ETAPA Técnicos, Administrativos y Auxiliares Concurso Interno de Encasillamiento de titulares y contratas en plantas de Técnicos, Administrativos y Auxiliares

50 ETAPA 3. ENCASILLAMIENTO TITULARES Y CONTRATAS
Concurso Interno de Encasillamiento de titulares y contratas en plantas de Técnicos, Administrativos y Auxiliares Todos los funcionarios del Servicio de Salud, sean de planta y a contrata, que se hayan desempeñado en esta calidad durante, a lo menos, 5 años continuos o discontinuos anteriores a la publicación de los D.F.L. ¿Quién puede postular? No haber sido calificados en lista 1 o 2 en el período inmediatamente anterior. Haber sido objeto, en los doce meses anteriores a la fecha de la resolución de convocatoria del Concurso, de más de una medida disciplinaria de censura o de una medida disciplinaria de multa. Inhabilidades Certificado de Antecedentes de Postulación: Antecedentes personales, de estudios y laborales; Actividades de capacitación pertinente; Tiempo servido como técnico, administrativo y auxiliar en el Sector Público; Tres últimas calificaciones en el Servicio de Salud; y Inhabilidades. ¿Cómo se postula? PROPUESTA DE BASES GENERALES Concursos Internos de Encasillamiento.

51 ETAPA 3. ENCASILLAMIENTO TITULARES Y CONTRATAS
Concurso Interno de Encasillamiento de titulares y contratas en plantas de Técnicos, Administrativos y Auxiliares Integrantes Comité de Selección Jefe o Encargado de Personal. Cinco funcionarios(as) de más alto nivel jerárquico de la Red y sus respectivos reemplazantes, con excepción del Jefe Superior del Servicio. Participantes Comité de Selección (derecho a voz) Un representante de cada una de las dos asociaciones de funcionarios que, según su número de afiliados, posea mayor representatividad en los estamentos de técnicos, administrativos y auxiliares del Servicio de Salud. Experiencia Calificada. Capacitación Pertinente Evaluación de Desempeño Aptitudes Específicas para el Desempeño de la Función Factores PROPUESTA DE BASES GENERALES Concursos Internos de Encasillamiento.

52 ETAPA 3. ENCASILLAMIENTO TITULARES Y CONTRATAS
Concurso Interno de Encasillamiento de titulares y contratas en plantas de Técnicos, Administrativos y Auxiliares Ultima calificación obtenida. Antigüedad en años, meses, días en el Servicio de Salud. Decisión del Director de Servicio. Desempate Postulante Idóneo Para ser postulante idóneo, el(la) funcionario(a) debe alcanzar al menos 60 puntos en la suma de los puntajes de todos los factores. Ordenamiento en orden decreciente. Según el puntaje obtenido en el concurso interno de antecedentes. Con la aplicación de los criterios de desempate. Provisión del Encasillamiento PROPUESTA DE BASES GENERALES Concursos Internos de Encasillamiento.

53 ETAPA 3. ENCASILLAMIENTO TITULARES Y CONTRATAS
Concurso Interno de Encasillamiento de titulares y contratas en plantas de Técnicos, Administrativos y Auxiliares Vigencia del Encasillamiento A contar de la total tramitación de la resolución de encasillamiento. PROPUESTA DE BASES GENERALES Concursos Internos de Encasillamiento.

54 ETAPA 3 Tec. Adm. Aux. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
ACTIVIDADES / ETAPA PLAZO Publicación de la Convocatoria del Concurso y difusión de las Bases Generales en la página web del Servicio de Salud y difusión en los establecimientos dependientes. Retiro de Certificado de Antecedentes de Postulación, en Departamento de Recursos Humanos del establecimiento. Postulación en los Departamentos de Recursos Humanos de los establecimientos de la red. Aplicación de Prueba de Conocimientos. Consolidación de antecedentes y remisión al Departamento de Recursos Humanos de la Dirección del Servicio de Salud. Evaluación y ponderación de antecedentes de postulación. PROPUESTA DE BASES GENERALES Concursos Internos de Encasillamiento.

55 ETAPA 3 Tec. Adm. Aux. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
ACTIVIDADES / ETAPA PLAZO Publicación de nómina de puntajes en la página web del Servicio de Salud y difusión en los establecimientos dependientes. Recepción de apelaciones. Resolución de las apelaciones. Publicación de resultados definitivos, en la página web del Servicio de Salud y difusión en los establecimientos dependientes. Ofrecimiento del Cargo Aceptación del Cargo Dictación Resolución Encasillamiento. PROPUESTA DE BASES GENERALES Concursos Internos de Encasillamiento.

56 ETAPA 3 Tec. Adm. Aux. CERTIFICADO DE ANTECEDENTES DE POSTULACIÓN.
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57 ETAPA 3 Tec. Adm. Aux. CERTIFICADO DE ANTECEDENTES DE POSTULACIÓN.
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58 ETAPA 3 Tec. Adm. Aux. CERTIFICADO DE ANTECEDENTES DE POSTULACIÓN.
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59 ETAPA 3 Tec. Adm. Aux. CERTIFICADO DE ANTECEDENTES DE POSTULACIÓN.
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60 ETAPA 3 Tec. Adm. Aux. FACTORES Y SUBFACTORES DE EVALUACIÓN
PUNTAJE (MÁXIM O) PORCENTAJ E FACTORES PUNTAJE TOTAL 1. Experiencia Calificada Puntaje Máximo del Factor 100 25% 25 2. Capacitación Pertinente 3. Evaluación del Desempeño 4. Aptitudes Específicas para el desempeño de la función a) Para técnicos i. Título Técnico 60 ii. Prueba de Conocimientos 40 b) Para administrativos y auxiliares i. Prueba de Conocimientos PUNTAJE MÁXIMO TOTAL 100% PROPUESTA DE BASES GENERALES Concursos Internos de Encasillamiento.

61 ETAPA 3 Tec. Adm. Aux. FACTOR: EXPERIENCIA CALIFICADA
PARA CARGOS DE LAS PLANTAS DE TÉCNICOS, ADMINISTRATIVOS Y AUXILIARES Experiencia laboral continua o discontinua como técnico, administrativo o auxiliar, según la planta a que postule, en calidad de titular, suplente y/o contrata en el Sector Público. Puntaje Máximo Factor: 100 puntos - Ponderación: 25% AÑOS PUNTAJE 15 Y MÁS 100 14 94 13 88 12 82 11 76 10 70 9 64 8 58 7 52 6 46 5 40 4 34 3 28 2 22 1 16 Calcular antigüedades a la fecha de publicación de los D.F.L. SIRH calculará las antigüedades con la información registrada en datos contractuales Las parcialidad superior a 6 meses se suma como 1 año y la superior a 15 días como 1 mes PROPUESTA DE BASES GENERALES Concursos Internos de Encasillamiento.

62 ETAPA 3 Tec. Adm. Aux. FACTOR: CAPACITACIÓN PERTINENTE
PARA CARGOS DE LAS PLANTAS DE TÉCNICOS, ADMINITRATIVOS Y AUXILIARES Cantidad de horas pedagógicas de capacitación pertinente, que hayan sido aprobadas, en calidad de titular, suplente y/o contrata, en los últimos 36 meses. Puntaje Máximo Factor: 100 puntos - Ponderación: 25% PARA PLANTA DE TECNICOS PARA PLANTA DE ADMINISTRATIVOS PARA PLANTA DE AUXILIARES HORAS PUNTAJE DESDE HASTA 49 Y MAS 100.00 47 45 48 88.00 43 46 41 44 86.00 76.00 39 42 37 40 72.00 64.00 35 38 33 36 58.00 52.00 31 34 29 32 44.00 40.00 27 30 25 28 30.00 28.00 23 26 20 24 16.00 22 19 0.00 Calcular 36 meses hacia a atrás desde la fecha de publicación de los D.F.L. La pertinencia de las capacitaciones la determina el Jefe de Capacitación en SIRH Tener presente a funcionarios que tienen menos de las horas máximas exigidas SIRH entregará las capacitación pertinentes, de 20 horas pedagógicas o más, aprobadas con nota o concepto PROPUESTA DE BASES GENERALES Concursos Internos de Encasillamiento.

63 ETAPA 3 Tec. Adm. Aux. FACTOR: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
PARA CARGOS DE LAS PLANTAS DE TÉCNICOS, ADMINISTRATIVOS O AUXILIARES Promedio de las últimas calificaciones obtenidas por el funcionario en calidad de titular, suplente y/o contrata en Servicios de Salud, de periodos sin solución de continuidad. Puntaje Máximo Factor: 100 puntos - Ponderación: 25% PROMEDIO PUNTAJE DESDE HASTA 70 - 100.00 68 69 96.00 66 67 92.00 64 65 88.00 62 63 84.00 60 61 80.00 58 59 76.00 56 57 72.00 54 55 68.00 52 53 64.00 50 51 60.00 48 49 56.00 46 47 52.00 44 45 48.00 42 43 44.00 40 41 40.00 38 39 36.00 36 37 32.00 34 35 28.00 32 33 24.00 30 31 20.00 28 29 16.00 26 27 12.00 24 25 8.00 23 4.00 MENOS DE Buscar las calificaciones de los funcionarios desde la más reciente a la más antigua Si el funcionario presenta calificaciones de otros Servicios de Salud, se consideran Enviar las calificaciones a SIAPER vía interoperabilidad SIRH entregará las calificaciones del Servicio de Salud a partir del registro en módulo de plantas 44 PROPUESTA DE BASES GENERALES Concursos Internos de Encasillamiento.

64 PARA CARGOS DE LA PLANTA DE TÉCNICOS
ETAPA 3 Tec. Adm. Aux. FACTOR: APTITUD ESPECÍFICA PARA EL DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN EN REVISIÓN PARA CARGOS DE LA PLANTA DE TÉCNICOS Será medido a través de títulos educacionales y Prueba de Conocimientos Puntaje Máximo Factor: 100 puntos - Ponderación: 25% TITULO TECNICO O CERTIFICADO DE COMPETENCIAS PUNTAJE PUNTAJE PONDERADO Técnicos o Auxiliares Paramédicos(*) del área de la salud 100 15.00 Otros técnicos 50 7.50 Nº RESPUESTAS CORRECTAS 20 19 95 18 90 17 85 16 80 15 75 14 70 13 65 12 60 11 55 10 9 45 8 40 7 35 6 30 5 25 4 3 2 1 0 45 Título Técnico Puntaje Máximo Subfactor: 100 puntos Ponderación: 15% Prueba de Conocimientos Puntaje Máximo Subfactor: 100 puntos Ponderación: 10% Coordinar con la debida anticipación la logística para la aplicación de la prueba a los postulantes. Si el funcionario presenta un certificado de estudios siempre debe ser registrado en SIRH SIRH entregará los títulos profesionales a partir de la información registrada en antecedentes de estudio PROPUESTA DE BASES GENERALES Concursos Internos de Encasillamiento.

65 Nº RESPUESTAS CORRECTAS
ETAPA 3 Tec. Adm. Aux. FACTOR: APTITUD ESPECÍFICA PARA EL DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN EN REVISIÓN PARA CARGOS DE LA PLANTA DE ADMINISTRATIVOS Y AUXILIARES Será medido a través de Prueba de Conocimientos Puntaje Máximo Factor: 100 puntos - Ponderación: 25% Nº RESPUESTAS CORRECTAS PUNTAJE 20 100 19 95 18 90 17 85 16 80 15 75 14 70 13 65 12 60 11 55 10 50 9 45 8 40 7 35 6 30 5 25 4 3 2 1 46 PROPUESTA DE BASES GENERALES Concursos Internos de Encasillamiento.

66 AYUDA MEMORIA RESPECTO DE CONCURSOS INTERNOS DE ENCASILLAMIENTO
ETAPA 1. PROFESIONALES TITULARES. (Numeral 1 del art. Sexto transitorio del D.F.L.) Vigencia encasillamiento Primer Proceso: Segundo Proceso: (aplica Bases Generales) ETAPA 3. TITULARES Y CONTRATAS PARA PLANTAS DE TÉCNICOS, ADMINISTRATIVOS Y AUXILIARES. (Numeral 3 del art. sexto transitorio del D.F.L.) Vigencia encasillamiento a partir de la total tramitación del acto administrativo (aplica Bases Generales) ETAPA 3. TITULARES Y CONTRATAS PARA PLANTA PROFESIONALES. (Numeral 3 del art. sexto transitorio del D.F.L.) Vigencia encasillamiento a partir de la total tramitación del acto administrativo (aplica Bases Generales) 47 PROPUESTA DE BASES GENERALES Concursos Internos de Encasillamiento.

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