CENTRO DE FORMACION PROFESIONAL ¨SAN JUAN BOSCO¨

Presentación del tema: "CENTRO DE FORMACION PROFESIONAL ¨SAN JUAN BOSCO¨"— Transcripción de la presentación:

1 CENTRO DE FORMACION PROFESIONAL ¨SAN JUAN BOSCO¨
HONDURAS

2 NOMBRE DEL PROYECTO FORTALECIMIENTO DE LA FORMACION PROFESIONAL Y TECNICO EN LA REGION DE CENTRO AMERICA.

3 OBJETIVO GENERAL Contribuir al desarrollo profesional y personal de jóvenes, hombres y mujeres de áreas urbanas marginales de Tegucigalpa y Comayagüela.

4 OBJETIVO ESPECIFICO Fortalecer la oferta educativa y su sistema de Inserción laboral en pro de jóvenes mujeres y varones del Centro de Formación Profesional San Juan Bosco en Honduras.

5 RESULTADOS DEL PROYECTO

6 LOS BENEFICIARIOS DIRECTOS TIENEN ACCESO A LA FORMACION.
RESULTADO 1 LOS BENEFICIARIOS DIRECTOS TIENEN ACCESO A LA FORMACION.

7 ACTIVIDAD 1 Preinscripción, Inscripción y selección de Jóvenes Participantes

8 RESULTADO 1º 2º Acumulativo 2011 al 2013 Matricula inicial
Acumulativo 2011 al 2013 Matricula inicial Deserciones Egresados Especialidad Curso/Grado Hombres Mujeres Mecánica Autómotriz 1º 62 3 8 54 2º 52 2 50 Total por genero 114 10 104 Total especialidad 117 107 Mecánica Industrial 60 14 45 1 49 110 4 15 94 17 96 Soldadura 12 53 115 100 116 16

9 1º 2º Acumulativo 2011 al 2013 Matricula inicial Especialidad
Acumulativo 2011 al 2013 Matricula inicial Deserciones Egresados Especialidad Curso/Grado Hombres Mujeres Tapicería 1º 55 4 15 40 Total por genero Total especialidad 59 44 Ebanistería 60 5 14 1 46 2º 2 42 104 9 16 88 8 113 17 96 Redes 25 6 22 21 47 7 38 61 52 Informática 70 28 3 65 58 32 57 128 122 188 179 TOTALES POR GENERO 673 86 84 586 TOTALES 759 91 674

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11 RESULTADO ACTIVIDAD 2 Puesta en marcha y funcionamiento de los servicios de orientación y atención psicológica (consultaría y apoyo).

12 El Depto de Orientación ha atendido a 749 alumnos/as en sesiones individuales, de las cuales 566 son varones y 183 son mujeres con el objetivo de brindar apoyo especial a aquellos/as jóvenes con dificultades, intentando así evitar en lo posible las deserciones. 2011 2012 2013 No. Mes Total M H 1 Febrero 34 9 25 18 3 15 10 7 2 Marzo 33 5 28 35 8 27 11 Abril 26 21 20 22 13 4 Mayo 53 43 14 60 45 Junio 38 6 Julio 17 12 29 Agosto 24 Sept. 30 Oct. 16 Nov. TOTAL 284 70 215 214 48 166 250 65 185

13 En el primer mes de los 3 años del proyecto se ha realizado el proceso de selección, que comprende un estudio socio-económico, y las pruebas de acceso, realizadas al 100% de los/as jóvenes que aspiran a estudiar en el Centro de Formación Profesional.

14 Los Conocimientos y Aptitudes de los beneficiarios han sido Desarrollados

15 Resultados Acumulativo 2011 al 2013 Matricula inicial Deserciones
Acumulativo 2011 al 2013 Matricula inicial Deserciones Egresados Especialidad Curso/Grado Hombres Mujeres Mecánica 1º 62 3 8 54 Automotriz 2º 52 2 50 Total por genero 114 10 104 Total especialidad 117 107 60 14 45 1 Industrial 49 110 4 15 94 17 96 Soldadura 12 53 115 100 116 16

16 Acumulativo 2011 al 2013 Matricula inicial Deserciones Egresados
Acumulativo 2011 al 2013 Matricula inicial Deserciones Egresados Tapicería 1º 55 4 15 40 Total por genero Total especialidad 59 44 Ebanistería 60 5 14 1 46 2º 2 42 104 9 16 88 8 113 17 96

17 673 86 84 586 88 759 91 674 Acumulativo 2011 al 2013 Matricula inicial
Acumulativo 2011 al 2013 Matricula inicial Deserciones Egresados Redes 1º 25 6 17 2º 22 8 1 21 Total por genero 47 14 7 38 Total especialidad 61 52 Informática 70 28 5 3 65 58 32 57 128 60 122 188 9 179 TOTALES POR GENERO 673 86 84 586 88 TOTALES 759 91 674

18 FORMACION Y CERTIFICAION EN HABILIDADES LABORALES BASICAS.
502 varones y 79 mujeres recibieron la formacion en habilidades basicas laborales (Matematicas Aplicada, Lectura Informativa, Busqueda de Informacion ). EL 100% de los egresados varones y mujeres recibieron la formacion en Informática e Ingles Basico.

19 EDUCACION FORMAL CON UN SISTEMA
ALTERNATIVO- IHER Acumulativo 2012 al 2013 Matricula inicial Deserciones Egresados Especialidad Curso/Grado Hombres Mujeres Ciclo Comun de Cultura General 7º. Grado 43 14 15 4 28 10 8º. Grado 66 18 16 50 9º. Grado 63 25 11 1 52 24 Total por genero 172 57 42 9 130 48 Total especialidad 229 51 178 Bachiilerato en Ciencia y Letras 10º Grado 5 34 23 11º Grado 8 7 56 32 41 27 88 20 68 TOTALES POR GENERO 228 89 171 75 TOTALES 317 71 246

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21 CAPACITACION EN GENERO Y DESARROLLO HUMANO
El Centro desarrolla como eje transversal la temática de Género que tiene como objetivo el generar igualdad en el desarrollo de las actividades de cada taller. El módulo también tiene un componente de educación sexual, que intenta incidir sobre la prevención de embarazos no deseados y poder así mantener al mínimo el porcentaje de deserción por este motivo

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23 En cuanto al fortalecimiento de los talleres con equipos, materiales y suministros, el Convenio ha facilitado la adquisición, materiales para: taller de Soldadura, Oficina de Gestión y Desarrollo, el Área de Inserción Laboral y la

24 El ACCESO DE LOS BENEFICIARIOS DIRECTOS AL MERCADO LABORAL HA MEJORADO
RESULTADO 3 El ACCESO DE LOS BENEFICIARIOS DIRECTOS AL MERCADO LABORAL HA MEJORADO

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26 El 100% de los/as alumnos/as recibieron formación en "Conozca de Empresas"; Resolución de Conflictos, Enfermedades VIH-SIDA, Trabajo en Equipo. El Consejo Asesor Técnico Empresarial apoyó el desarrollo de la 11ava Feria Salesiana del Emprendedor/a. Esta feria tiene como objetivo la Promoción de los Servicios que se desarrolla en el CFPSJB a: empresarios (as), futuro alumnas (os), desarrollo de actividades culturales, artísticas y deportivas. Expo-Venta de los artículos elaborados por los alumnos/as producto de su certificación

27 FACILITACIÓN DEL ACCESO AL MERCADO LABORAL
Formación en la búsqueda de empleo Feria del Emprendedor (a) desarrollada Practica Social de Alumnas y alumnos finalizada

28 Resultado 4 LA RED SOCIAL QUE APOYA A LOS BENEFICIARIOS DIRECTOS HA SIDO INCREMENTADA O FORTALECIDA.

29 Resultado 4 3 ENCUENTROS NACIONALES DE LA OPCION PREFERENCIAL
UN CONVENIO CON EL INJ ENCUENTROS DEPORTIVOS PEDAGOGICOS.

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33 FORTALECIMIENTO INTERINSTITUCIONAL
Resultado 5 FORTALECIMIENTO INTERINSTITUCIONAL

34 Desarrollo un taller para la elaboración y revisión del Plan Estratégico del Centro de Formación San Juan Bosco 2011 – 2015 Talleres de monitoreo y evaluación bimensuales Reuniones de Padres y Madres de Familia

35 Diseño y desarrollo de reuniones de elaboración de plan anual de trabajo
Elaboración de cronogramas anuales Diseño de Insumos del POL Intercambios de Experiencia Centro Americana

36 ISH- SALESIANOS COOPERADORES
CONVENIOS COMPONENTES CADERH – INFOP ISH- METAS ISH-TROCAIRE ISH – DON BOSCO MONDO ISH- SALESIANOS COOPERADORES ISH-IHER PAGO DE ALGUN MATERIAL DE INSTRUCCIÓN CAPACITACION Y CERTIFICACION DE HABILIDADES LABORALES AULAS DE AUTOMOTRIZ CONSTRUIDAS DESARROLLO DEL IHER DERECHO IHER

37 ACTUALIZACION CURRICULAR EN TRES AREAS: AUTOMOTRIZ INFORMATICA
CONVENIOS COMPONENTES CONVENIO ISH- GIZ ACTUALIZACION CURRICULAR EN TRES AREAS: AUTOMOTRIZ INFORMATICA ALIMENTACION FORMACION A PERSONAL DIRECTIVO FORMACION A PERSONAL DOCENTE FORMACION DE FORMADORES

38 DESARROLLO DE COMPETENCIAS TECNICAS Y SOCIALES
PROYECTOS EN GESTION COMPONENTES COMUNIDAD EUROPEA LEPONT ONG SUIZA DON BOSCO MUNDO JOVENES Y DESARROLLO DESARROLLO DE COMPETENCIAS TECNICAS Y SOCIALES EMPRENDEDURISMO TALLERES POPULARES

39 Valoración sobre el nivel de ejecución presupuestaria.
La ejecución presupuestaria en los tres años se desarrollaron de acuerdo a lo planificado y en base a la ejecución técnica, de forma muy paralela y en los tiempos estimados. (se uso el presupuesto como una herramienta de gestión).

40 Informe Financiero 2013 HND
Rubros Presupuestado Ejecutado Pendiente por Ejecutar EUR % Equipamiento 1,090.77 100.00% Gastos de funcionamiento 17,081.00 Gastos de formación 1,550.00 Gastos de personal 70,092.71 63,157.57 90.11% Total 89,814.48 82,879.34 92.28%

41 PRINCIPALES RETOS DE FUTURO
Revisión de Ofertas Formativas, Actualización y desarrollo de nuevas carreras. Establecimiento del Trabajo en Red con los CFP de Centroamérica

42 PRINCIPALES RETOS DE FUTURO
Nuestros Referentes Preferenciales provienen de escasos recursos económicos, en su mayoría son familias que se encuentran en extrema pobreza, por lo que se requiere siempre del apoyo de una beca para subsidiar algunos gastos personales.

43 PRINCIPALES RETOS DE FUTURO
La recesión económica del mundo, ha provocado el cierre de varias empresas y no sabemos si esto repercutirá a cumplir el objetivo general del Convenio. La continuidad de las áreas de habilidades para la vida no hay seguridad de su continuidad ya que hay crisis enconomica en la Institucion Salesiana. .

44 PROYECTOS A FUTURO Implementación de 2 laboratorios virtuales para la enseñanza teórica de las áreas técnicas (Mecánica Industrial y Tapicería) Habilitación de un centro de documentación que permita a los y las jóvenes el contar con un medio de apoyo literario para sus tareas y asignaciones de investigación

45 PROYECTOS A FUTURO Ampliación del SUM Reconstrucción de 2 calles
Reorganización de las áreas administración.

46 PROYECTOS A FUTURO Diseño y reconstrucción de una cancha de usos múltiples Implementación de una Academia Musical

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