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TEORIAS ADMINISTRATIVAS EN G.H
SEMANA 3
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CONTEXTO Es importante destacar que ningún modelo o tendencia teórica es superior a otra, simplemente lo que hay que analizar es la adaptabilidad a la Empresa u Organización en cuestión, pues de una forma u otra se entrelazan entre sí. Por ello entenderemos como las distintas teorías administrativas han permeado la gestión del talento humano para establecer prácticas que en su momento y quizás, actualmente generan impacto, y sobretodo valor a la organización Cada Teoría Administrativa surgió como una respuesta a los problemas empresariales más relevantes de su época y son aplicables dependiendo de la situación que se nos presente, ya que hay empresas o lugares que aún se encuentran en las primeras fases del proceso evolutivo de lo que hoy denominamos Administración. El administrador o gestor humano necesita conocerlas bien para tener a su disposición un abanico de alternativas interesantes para cada situación.
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Actividad Diligenciar el siguiente cuadro Teoría Expositor Énfasis
Principales aportes Utilidad Científica Clásica Burocrática/ Estructuralista Relaciones humanas Comportamiento organizacional Desarrollo organizacional Actividad Diligenciar el siguiente cuadro
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VIDEOS DE APOYO 9bAkx0ao APOYO: LGjLrBOw XsrPeU0
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Teoría científica Observación medición + eficiencia y rendimiento
Entrenamiento Incentivo salarial Estandarización de metodologías + eficiencia y rendimiento - tiempo Taylor Expositor Énfasis Aportes Utilidad
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Teoría clásica Expositor Énfasis Aportes Utilidad
6 grupos: Técnico-Comercial-Financiero-Seguridad-Contable- Administrativo División del trabajo Jerarquía Organigrama Diseño de cargos Estructuras Funciones Fayol Expositor Énfasis Aportes Utilidad
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Teoría Burocrática Expositor Énfasis Aportes Utilidad Weber
Reglas y normas Procedimientos Documentación Evaluación Adecuación a los medios Weber Expositor Énfasis Aportes Utilidad
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Teoría de las Relaciones Humanas
Humanizar la administración Armonía laboral Énfasis en la persona Confianza Sinergia grupal Espíritu colectivo Elton Mayo Expositor Énfasis Aportes Utilidad
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Teoría del comportamiento organizacional
Comportamiento de la persona Predecir su reacción Influir su comportamiento Cultura –clima motivación Impacto del individuo, los grupos y las estructuras Alexander Simon Expositor Énfasis Aportes Utilidad
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Teoría del desarrollo organizacional
Cambiar creencias Adaptación al cambio Trasferencia de valores Desarrollo de equipos Cambio-innovación Beckard Blake Expositor Énfasis Aportes Utilidad
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