Informe sobre las condiciones laborales de los ocupados.

Presentación del tema: "Informe sobre las condiciones laborales de los ocupados."— Transcripción de la presentación:

1

2 Informe sobre las condiciones laborales de los ocupados.
Uruguay Paula Carrasco, Alejandro Cichevski, Ivone Perazzo, Horacio Rueda 1º de diciembre de 2017

3 Motivación Este informe se enmarca en un proyecto más amplio que busca la creación de una plataforma de información y análisis sobre el mercado de trabajo nacional En un contexto donde la TD es relativamente baja Surge una especial preocupación acerca de la calidad de las ocupaciones que se generan y las condiciones laborales más en general En particular para algunos grupos vulnerables: mujeres, jóvenes, los menos calificados Y para algunas regiones del país con menores niveles de desarrollo No obstante, medir calidad no es una tarea sencilla…

4 Dimensiones e Indicadores considerados
Dimensión Indicadores Registro en la Seguridad Social Se considera carencia en esta dimensión cuando no se realiza ningún aporte a la SS en la ocupación principal Número de empleos (Multiempleo) Se considera que existe una carencia en esta dimensión cuando se declara tener más de un empleo Extensión de la jornada laboral horas semanales trabajadas en la ocupación principal > 48 ó < a 20 y se desea trabajar más horas, habiéndose realizado acciones para conseguirlo Estabilidad Se considera que el trabajador presenta problemas de estabilidad si declara haber estado desocupado alguna vez en los últimos doce meses Empleo Productivo Se considera que un trabajador tiene carencia en esta dimensión si declara ser un trabajador por cuenta propia sin local o inversión, o es un trabajador no remunerado. Suficiencia de ingresos laborales (absoluta) Remuneración horaria igual o superior al valor monetario de una línea de pobreza dividido 40 Suficiencia de ingresos laborales (relativa) Remuneración horaria por debajo de dos tercios de la mediana de ingresos de los ocupados con ingresos laborales positivos En base a ECH realizadas por el INE para el período

5 Evolución de las dimensiones del índice
El no registro en la seguridad social es una de las principales carencias en todo el período (dependiendo de la definición de ingresos). Cae al comienzo pero se estanca en los últimos 4 años.

6 No es inocua la manera en que se define cada dimensión
En particular la dimensión de insuficiencia de ingresos Por ejemplo: cuando consideramos un umbral absoluto, el problema de insuficiencia de ingresos tiene siempre una menor incidencia y la reducción de mayor magnitud en el período (54%). Si en cambio definimos el umbral en función de la distribución de remuneraciones vigente en cada período, y por tanto definimos la suficiencia de ingresos considerando lo que percibe el resto de los trabajadores, la incidencia del problema es más importante y aunque se observa una reducción, la misma es la más pequeña de todas (13,8%).

7 Agregación de dimensiones
Medida multidimensional de los problemas en la calidad del empleo en base a la propuesta de Alkaire Foster Requiere de la definición de dimensiones, umbrales de privación y de la cantidad de dimensiones para ser considerado privado (usamos k=1) Permite considerar trabajadores con problemas en diversas dimensiones (H, tasa de incidencia multidimensional) Permite considerar diversos ajustes: presentaremos el ajuste por cantidad de dimensiones, al que denominaremos Índice de Carencias de las Ocupaciones (ICO) El problema del H es que si una persona pobre sufre ahora una carencia en una variable adicional a la que experimentaba en el pasado, HD(k) no se altera: el indicador viola la propiedad de monotonicidad

8 Resultados generales

9 Considerando insuficiencia de ingresos con un umbral absoluto
Año Prop. de ocupados con carencias Número de carencias promedio ICO 2009 0.632 1.61 0.170 2010 0.623 1.55 0.161 2011 0.582 1.49 0.145 2012 0.551 1.47 0.135 2013 0.531 1.43 0.127 2014 0.522 1.41 0.122 2015 0.517 1.39 0.120 2016 0.504 1.38 0.116 Var. 16/09 -20.17 -14.28 -31.6

10 Considerando insuficiencia de ingresos con un umbral relativo
Año Prop. de ocupados con carencias Número de carencias promedio ICO 2009 0.656 1.69 0.184 2010 0.655 1.64 0.179 2011 0.622 1.61 0.167 2012 0.594 1.60 0.158 2013 0.578 1.57 0.152 2014 0.570 0.149 2015 0.566 1.55 0.146 2016 0.553 0.143 Var. 16/09 -15.76 -8.28 -22.60

11 Evolución del % de trabajadores con alguna carencia (H) e índice ajustado de carencias (ICO)
Pese a la reducción continua de los problemas de calidad, en 2016 en torno a 50% de los trabajadores uruguayos tenían alguna carencia entre las dimensiones que aquí consideramos

12 Peso de cada carencia entre los carenciados

13 Heterogeneidades territoriales

14 Proporción de trabajadores con alguna carencia por región
Proporción de trabajadores con alguna carencia por región. Umbral absoluto de ingresos Año Norte Noreste Este Centro Oeste Metro 2009 0.655 0.672 0.596 0.661 0.656 0.621 2010 0.639 0.660 0.599 0.644 0.625 0.617 2011 0.606 0.683 0.572 0.612 0.568 0.565 2012 0.591 0.626 0.501 0.554 0.538 2013 0.580 0.504 0.543 0.509 2014 0.575 0.615 0.514 0.544 0.533 0.499 2015 0.583 0.511 0.527 0.492 2016 0.577 0.588 0.490 0.523 0.497 0.484 var 16/09 -11.8 -12.5 -17.8 -20.9 -24.2 -22.1 Norte (Artigas, Salto y Paysandú), Noreste (Tacuarembó, Rivera y Cerro Largo), Este (Treinta y Tres, Rocha, Maldonado y Lavalleja), Oeste (Río Negro, Soriano, Colonia), Centro (Durazno, Flores, Florida y San José) y Zona metropolitana (Montevideo y Canelones).

15 Proporción de trabajadores con alguna carencia por región
Proporción de trabajadores con alguna carencia por región. Umbral relativo de ingresos Año Norte Noreste Este Centro Oeste Metro 2009 0.711 0.715 0.631 0.706 0.697 2010 0.709 0.641 0.704 0.691 0.627 2011 0.678 0.733 0.616 0.677 0.635 0.591 2012 0.665 0.684 0.551 0.659 0.618 0.566 2013 0.649 0.554 0.637 0.607 0.546 2014 0.645 0.689 0.573 0.603 0.593 0.536 2015 0.658 0.683 0.567 0.596 0.589 0.530 2016 0.642 0.667 0.540 0.586 0.561 0.522 Var 16/09 -9.7 -6.7 -14.4 -17.0 -19.4 -17.4 Norte (Artigas, Salto y Paysandú), Noreste (Tacuarembó, Rivera y Cerro Largo), Este (Treinta y Tres, Rocha, Maldonado y Lavalleja), Oeste (Río Negro, Soriano, Colonia), Centro (Durazno, Flores, Florida y San José) y Zona metropolitana (Montevideo y Canelones).

16 Evolución de trabajadores con al menos una carencia por región

17 ICO y pobreza por barrios de Montevideo

18 En un marco de mejora objetiva de la calidad de las ocupaciones… ¿qué pasa con la satisfacción de los trabajadores con su puesto de trabajo? ¿cuáles son los planes y deseos de cambio? ¿cómo perciben su lugar de trabajo?

19 Satisfacción, Intenciones de Cambio y Percepción del Lugar de Trabajo

20 Ficha técnica Las preguntas son parte del Monitor de Trabajo de Equipos Consultores. El Monitor está montado sobre el Sistema de Medición Regular de Equipos Consultores. Las mediciones realizadas estuvieron basadas en una Encuesta Telefónica a mayores de 18 años con teléfono celular. La muestra en todas las mediciones es con discado aleatorio dentro de cada prefijo y su tamaño es de 400 casos cada medición. Posteriormente la muestra se pondera por edad, sexo, región y nivel educativo. Total casos acumulados de trabajadores: 3400 trabajadores mayores de 18 años del país. Cuestionario elaborado por Equipos Consultores en base a los objetivos correspondientes a la temática a abordar de cada monitor.

21 Evolución de la satisfacción con trabajo principal
Base: Total de ocupados en todas las mediciones (3381) La satisfacción con el trabajo se muestra como un indicador con relativa estabilidad a lo largo de las mediciones realizadas en los últimos 3 años. Preg. ¿Cuán satisfecho diría que se encuentra a nivel general con su trabajo principal?

22 Satisfacción promedio según región
Base: Total de ocupados en todas las mediciones (3381) La satisfacción con el trabajo se muestra diferente según región. Se destaca la región oeste por poseer la mayor proporción de trabajadores con mayor satisfacción. Preg. ¿Cuán satisfecho diría que se encuentra a nivel general con su trabajo principal?

23 Evolución de planes y deseos de cambio de trabajo
Base: Total de ocupados en todas las mediciones (3147) El porcentaje de trabajadores que no tiene previsto cambiar de trabajo y que no le gustaría hacerlo tiende a caer a partir del secundo trimestre de 2015, manteniéndose en un promedio de 43%. Preg. ¿Tiene previsto cambiar de trabajo en los próximos 6 meses? Independientemente de lo que tiene proyectado ¿le gustaría cambiar de empleo?

24 Planes y deseos de cambio de empleo Promedio según región
Base: Total de ocupados en todas las mediciones (3147) El norte y el centro del país los trabajadores declaran en mayor proporción que el resto la intención de cambiar en los próximos 6 meses.

25 Percepciones sobre el lugar de trabajo
Construcción de ciudadanía Prácticas – Gestión Base: Total de ocupados Preg. “La empresa o lugar donde usted trabaja es un lugar…”

26 Comentarios finales

27 Lo visto hasta el momento es indicativo de una mejora en la calidad de las condiciones laborales de los ocupados, que es constante en el período Entre 2009 y 2016 el porcentaje de ocupados con carencias cae entre 20.2% y 15.8% dependiendo del umbral de ingresos que se considere el ICO cae en el período entre 31.6% y el 22.6% La principal carencia en el mercado de trabajo es la falta de registro en la seguridad social. La carencia de ingresos se reduce cuando se considera como umbral la LP, pero en términos relativos los cambios son menores, lo que indica que los ingresos aumentan pero se mantiene la desigualdad dentro del mercado de trabajo. En este sentido, cabe recordar que solo la mitad de los ocupados mayores de 18 años consideran que reciben un pago adecuado.

28 Por otra parte, no es menor la incidencia de los problemas de empleo vinculados a la multitarea y exceso o déficit de horas. Este es un aspecto mucho menos analizado, que puede tener consecuencias en términos de estrés, calidad de vida, problemas para la conciliación, entre otros. De hecho, 44% de los ocupados mayores de 18 años considera que su lugar de trabajo es muy estresante. Los departamentos de la región norte y noreste son en donde los trabajadores presentan más carencias en la calidad y a su vez donde la mejora observada ha sido menor. La región oeste, la que más ha mejorado en el período analizado, es en la cual los ocupados presentan mayor satisfacción con el empleo y menores planes de cambio.

29 La satisfacción con el trabajo principal parece tener un comportamiento similar a las intenciones de cambio en el periodo de tiempo considerado. Por su parte, las percepciones asociadas al lugar de trabajo pueden señalar ciertas debilidades asociadas a la capacitación, a las evaluaciones de desempeño, a la información financiera proporcionada a los trabajadores, entre otras. Realizar análisis por sectores de actividad, por calificación, nivel socioeconómico, edad, sexo es en lo que estaremos trabajando próximamente.

30 Un adelanto…

31 Diferencias entre Hombres y Mujeres
Existen diferencias en las carencias en la calidad del empleo que presentan hombres y mujeres Para las mujeres ocupadas en todo el período considerado, predomina la insuficiencia de ingresos absoluto entre las carencias, al tiempo que entre los hombres siempre el principal problema es el del no registro en la SS. Adicionalmente, la carencia vinculada a la extensión de la jornada laboral afecta a una proporción mayor de hombres que de mujeres, mientras que el resto de las carencias (multiempleo, empleo productivo, estabilidad) tienen mayor importancia para las mujeres.

32 Planes y deseos de cambio de trabajo
EDAD NIVEL SCOIO-ECONOMICO SATISFACCION CON TRABAJO PRINCIPAL

33