CULTURA, LIDERAZGO Y CAMBIO ORGANIZACIONAL

Presentación del tema: "CULTURA, LIDERAZGO Y CAMBIO ORGANIZACIONAL"— Transcripción de la presentación:

1 CULTURA, LIDERAZGO Y CAMBIO ORGANIZACIONAL
Edna Roció Barragán Rodríguez

2 OBJETIVO Encontrar la relacion y el efecto que causa las culturas, lideres y cambios organizacionales en una empresa , identificando el impacto que tiene la ausencia de cada una de ellas

3 Existe una relacion grande entre cada una de ellas ya que inicialmente la cultura organizacional es la que da las condiciones, los valores y la forma de trabajar de la empresa, el líder es el que asume el reto de conseguir los objetivos, llevando a su equipo de trabajo a realizar acciones de mejora y a implementarlas de manera adecuada y el cambio organizacional es el que implica que la empresa tome riegos y tenga la capacidad de modificar los aspectos a mejorar concienciando a los trabajadores asumir riesgos mayores ¿ Cuál es la relacion que existe entre la cultura, el liderazgo y el cambio organizacional ?

4 ¿ y Si falta alguno que pasa?
No funciona, las tres hacen un equipo de trabajo equilibrado y listo para realizar las mejoras, si alguna de estas no existen en la compañía la otra no va a poder trabajar de manera adecuada. Cuando no se tiene cultura organizacional es como un proyecto sin objetivos, cuando no se tiene liderazgo es como una empresa sin trabajadores y cuando no hay cambio organizacional, es como presentar proyectos en maquina de escribir. ¿ y Si falta alguno que pasa?

5 ¿En que empresa se puede ver la sinergia?

6 SOFASA … Una de las mejores empresas para trabajar en Colombia
Es una de las empresas donde se puede observar que existen las tres, cultura, liderazgo y cambio organizacional, según la revista Dinero es una de las mejores empresas para trabajar en Colombia ya que el secreto que utilizan es la comunicación y el empoderamiento del equipo de trabajo, además de la aceptación de las ideas de todos los trabajadores que la empresa no duda en ponerlos en marcha

7 Y ahora el compromiso para dejar de procrastinar…

8 Procrastinar … Procrastinar es el habito de postergar todas las cosas necesarias o urgentes por hacer otras que no tienen la misma importancia . La idea de poder regular este habito, es crear un cronograma de actividades en donde pueda ir controlando cada uno de mis compromisos y tener la seguridad de que sean cumplidos, además de tener un seguimiento de las causas por las cuales no realice mi labor y poner una acción de mejora.