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EL PAPEL DE LA SUPERVISIÓN Y EL GERENCIAMIENTO
DE LA RED DE GPS Pr. Cícero Gama Unión Peruana del Sur
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El papel de la supervisión
y el gerenciamiento de la red de GPs Tal vez, la tarea más difícil en relación al liderazgo de los GP, sea cómo gerenciar la red de estos.
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Es importante entender que todos los escalones de liderazgo en la red de los GP, ejercen tres funciones (Gerenciamiento, liderazgo y pastoreo). El papel de la supervisión y el gerenciamiento de la red de GPs Unión Peruana del Sur
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Tomemos por ejemplo el 100% del tiempo empleado por cada uno de estos escalones de liderazgo.
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El papel de la supervisión
y el gerenciamiento de la red de GPs
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1- El papel del supervisor
El papel de la supervisión y el gerenciamiento de la red de GPs Unión Peruana del Sur
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Su función es amplia: El es líder de 3 a 5 GP, o sea, es el líder de 30 a 70 personas (en promedio 50 personas). Es el mentor espiritual de 3 a 5 líderes de GP. Es también el mentor espiritual de 3 a 5 líderes que están en formación (líder aprendiz); Es el nexo entre su GP y el pastor distrital
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b) Desempeña la función de gerenciador.
El papel de la supervisión y el gerenciamiento de la red de GPs b) Desempeña la función de gerenciador. Ayuda a cada GP en la elaboración de los planes y metas. Acompaña en el cumplimiento de todas las metas por parte de los GP. Visita cada GP, una vez cada dos meses. Visitas sorpresa.
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Visita mensual al líder de cada GP. No da sorpresa.
Ayuda a los líderes en las actividades pastorales, de aconsejamiento, y visita a los miembros enfermos, en los hogares y hospitales. Visita el GP recién formado, por lo menos por tres semanas consecutivas y acompaña más de cerca al nuevo líder. El papel de la supervisión y el gerenciamiento de la red de GPs Unión Peruana del Sur
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Monitorea cada GP, apoyando y orientando a aquellos que tengan problemas, motivando su crecimiento.
Identifica entre los líderes, cuál de ellos puede ser un futuro supervisor, y de acuerdo con el pastor distrital lo escogen como su auxiliar. Ser miembro de un GP (también es una oveja), referencialmente donde su auxiliar es el líder. Reúne mensualmente los líderes para edificación, entrenamientos, orientaciones, y trazar estrategias.
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2- Actuación del supervisor junto a los lideres
El papel de la supervisión y el gerenciamiento de la red de GPs 2- Actuación del supervisor junto a los lideres
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a) Su autoridad y liderazgo, deben ser conquistadas
a) Su autoridad y liderazgo, deben ser conquistadas. Actúe con sabiduría, amor y respeto por ellos. b) Su inversión. Sea un modelo en su liderazgo. Detecte cuáles son sus necesidades, y ayúdelos a superarlas. El papel de la supervisión y el gerenciamiento de la red de GPs c) Su proceso de evaluación. Evalúe los puntos débiles y fuertes de cada GP. Evalúe las habilidades de los líderes y ayúdelos personalmente. Unión Peruana del Sur
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d) Sus observaciones. Explique que desea ayudar, que las observaciones no significan una reprensión, que son parte del proceso de crecimiento de los GP. e) Sus cuestionamientos. Desarrolle el arte de hacer las preguntas imprescindibles que posibilitan evaluar los puntos que necesitan de ajustes. f) Prestación de cuentas. Llenar el informe mensual y entregarlo al coordinador, que por su parte lo entregará al pastor distrital.
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a) Monitorea el crecimiento.
El papel de la supervisión y el gerenciamiento de La red de GPs a) Monitorea el crecimiento. ... ¿Cuántos estuvieron presentes? – ¿Cuántos son miembros adultos? ¿Cuántas Visitas? ¿Cuántos Niños? ¿Cómo fue el programa? (comunión, Adoración, misión, nutrición). ¿Cuánto tiempo duró? ¿Tuve alguna dificultad o contratiempo?
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b) Preparación para visitar los GP:
Orar por cada líder, su congregación, y por los proyectos de cada GP. Recordar los nombres y algunas particularidades de los miembros. El papel de la supervisión y el gerenciamiento de la red de GPs Unión Peruana del Sur
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d) Al llegar al local del GP.
Procurar llegar antes para orar con el líder. Preséntese a las personas que aún no lo conocen. Elogiar a las personas por estar ahí reunidas Consultar al líder si necesita ayuda en alguna parte del programa. Cuidar de no centrarse en si mismo. No ser el centro de las atenciones, ser discreto al hacer sugerencias, mostrarse satisfecho con el trabajo de los líderes.
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e) Durante la reunión del GP.
El papel de la supervisión y el gerenciamiento de la red de GPs e) Durante la reunión del GP. Comunión: Participar de la confraternización con naturalidad. Adoración: Observar si hay himnarios suficientes para todos, y si se está usando un DVD, o algún instrumento, en el momento de los cánticos.
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e) Durante la reunión del GP.
El papel de la supervisión y el gerenciamiento de la red de GPs e) Durante la reunión del GP. Misión: Incentivar a los miembros a testificar de Cristo y a traer amigos para las reuniones. Nutrición: Observar si cada miembro tiene material de estudio en sus manos, y cómo están siendo conducidas las partes de este dentro del tiempo disponible.
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f) Después de la reunión.
Dialogar con el líder después de la reunión, o lo más pronto posible. Explicar la postura adoptada durante el programa. Elogiar los puntos positivos observados. El papel de la supervisión y el gerenciamiento de la red de GPs Unión Peruana del Sur
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f) Después de la reunión.
Llenar, en particular el informe, anotando los detalles: El GP ¿Tiene líder aprendiz? ¿Cuál es el Nº de miembros? ¿Cuántos miembros más necesita para duplicarse? ¿Comenzó a la hora? ¿Terminó en la hora estipulada? Etc. El papel de la supervisión y el gerenciamiento de la red de GPs Unión Peruana del Sur
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Recuerde: Gerenciar y supervisar significa
“tener la capacidad de hacer el trabajo a través de otros. La principal fuerza está en las relaciones humanas, en cómo trabajar eficazmente con otros, cómo conseguir lo mejor de otros para la causa de Cristo”. Bill Hul.
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