Psic consultores Rh Online

Presentación del tema: "Psic consultores Rh Online"— Transcripción de la presentación:

1 Psic consultores Rh Online
Psic consultores Rh online es un grupo de psicólogos Consultores independientes, todos psicólogos de profesión preocupados e interesados en lo más importante con lo que cuentan las organizaciones, el factor humano.

2 El proyecto Psic consultores surge de la idea principal de ofrecer a la comunidad en general un servicio de psicología integral de calidad y personalizado, abarcando tres ramas de la psicología, tales como la psicología laboral, clínica y educativa

3 El Equipo de trabajo esta conformado por tres psicólogos especializados y calificados para el ejercicio, siendo estos los encargados principales de llevar a buen puerto los proyectos en los que se involucran La corriente psicológica que manejamos en general es la cognitivo conductual, ya que es de las más fáciles en entender por parte del individuo, y por ende la que ofrece resultados de manera mas rápida.

4 Jesús Francisco Reyes Velasco (Reclutamiento y selección, capacitación)
Experiencia Profesional centrada en psicología clínica y orientación profesional: estos es, en la atención, Orientacion y consejería psicológica a pacientes, así como como la planeación, desarrollo e impartición de diversos cursos, talleres y conferencias. Manejo y revisión de diferentes test psicométricos y proyectivos, reclutamiento y selección de personal. Cursos y talleres desarrollados. Elaboración e impartición de la conferencia “Por un noviazgo sano” (violencia en el noviazgo) Taller: “Sexo y genero dentro de la comunidad adolescente” Mesa de trabajo: “Algunas reflexiones sobre la subjetividad del adicto a partir de un material fílmico”

5 Akshar David García Morelos
Akshar David García Morelos. (Capacitación, reclutamiento, Supervisor de servicio) Su experiencia se centra en el desarrollo de personal, y Recursos Humanos: esto es, desarrollo e impartición de cursos de capacitación y desarrollo de personal así como la aplicación de evaluaciones de conocimiento y habilidades, Reclutamiento de personal, Administración y supervisión de personal, Realización de foto-evaluaciones de vulnerabilidad y seguridad, Conocimientos básicos en prevención de riesgos, manejo de extintores y prevención de incendios y primeros auxilios, atención a clientes.

6 Antonio Cepeda Muñiz. (Administración, Rh,)
Su Experiencia se centra en el área De Recursos humanos y Neuropsicologia; esto es, altas, bajas de personal, reclutamiento y selección, manejo de entrevistas a todos los niveles, aplicación y revisión de pruebas de selección, manejo de bolsas de trabajo en Internet, así como físicas estatal de empleo, presidencia municipal, intercambio de bolsas. Manejo del posteo volanteo y perifoneo, revisión de casos neuropsicológicos, atención de pacientes, aplicación de pruebas complementarias como el electroencefalograma, biofeedbak y potenciales evocados. Aplicación y revisión de pruebas psicológica. Estimulación cognitiva, atención a clientes. Desarrollo de investigaciones. Publicaciones en revistas científicas: Uso de reproductores portátiles de entretenimiento: Patrones de uso. Enseñanza e investigación en psicología vol. 17, num. 2: julio-diciembre, 2012

7 Visión, Misión y Valores
Nuestra Visión: Ser para nuestros clientes y socios el mejor parámetro de calidad servicio y compromiso. Nuestra Misión: Brindar a nuestros clientes y socios el mejor y más accesible servicio en el mercado, siempre salvaguardando los mayores estándares de calidad en el servicio que estos mismos reciben de nuestra parte. Nuestros Valores: Calidad, Disciplina, Lealtad y Compromiso

8 Servicios que se ofrecen.
1.-Reclutamiento y selección de personal: Enfocado a mandos medios , gerentes profesionistas en general: En personal operativo solo como reclutamiento de poyo. Psic consultores basa sus selecciones de personal en un profundo análisis y empate entre las características del puesto tanto de entorno como de ejecución y los rasgos de personalidad de los candidatos y su experiencia, se envían 3 posibles candidatos calificados y el cliente es quien decide si se contrata o no. Garantía de hasta 3 meses en profesionistas y 1 mes operativos.

9 Evaluaciones psicométricas.
De los procesos más importantes en la selección de personal ya que a través de este se comprueba dese un principio la compatibilidad hombre puesto; así como podemos saber en cuales áreas sobresaldrá nuestro candidato y en cuales otras no, Teniendo así la posibilidad desde un principio de saber qué áreas explotar de nuestros empleados y cuales ir mejorando. Realizamos evaluaciones psicométricas laborales conservando la esencia de estas mismas, es decir aplicando y revisando personalmente cada una de las evaluaciones.

10 Estudios socioeconómicos.
Los estudios socioeconómicos, son una herramienta de gran utilidad en el proceso de recolección y verificación de la información de los aspirantes a ocupar un puesto en nuestra organización o de los miembros ya en activo, obteniendo de este mismo información útil para saber los pormenores personales, laborales etc. de nuestro equipo de trabajo, facilitándonos esto el poder identificar focos de conflicto en los cuales actuar antes de que nos genere rotación o algún otro tipo de indicador Psic Consultores pone a sus órdenes el servicio de Elaboración de Estudios Socioeconómicos, el costo de este servicio es de $ IVA por estudio, el cual abarca Saltillo, Ramos Arizpe y Arteaga Coahuila.

11 El estudio socioeconómico se compone:
- Visita domiciliaria  - Foto de la fachada de la casa - Datos familiares - Referencias personales - Investigación laboral (tres últimos empleos) - Actividades socio culturales - Situación Económico familiar - Verificación de documentación original. - conclusiones y comentarios

12 Evaluación clima laboral.
El conocimiento del clima, a través de una retroalimentación adecuada, permite la toma de acciones correctivas en los casos necesarios, tanto estructurales al nivel de la organización como en cualquier subsistema de ésta, o de actuación de los directivos principales y demás jefes. Para este servicio se puede considerar como principal método, la aplicación de un test especializado de 32 ítems (a todos los empleados). Este test tiene como fin medir el clima laboral general de la empresa, dividiéndola en 5 áreas de interés. Comunicación de la Filosofía Operacional Manejo administrativo Estado de Ánimo y Clima Interior Medios de Trabajo Disposición hacia la Mejora Continua Percepción sobre la Capacidad del Persona:

13 Porque contratarnos. Al contratarnos como proveedores de recursos humanos para su empresa le permitirá: -Ahorrar tiempo y dinero en el proceso de selección. -Encontrar de manera rápida y efectiva el candidato idóneo. -Disminuir el tiempo invertido en revisar y clasificar curriculums. -Eliminar costes por publicación de anuncios. -Contratar candidatos evaluados por psicólogos especialistas en recursos humanos. -Optimizar el capital humano. Por la selección de  los mejores en cada área de trabajo. -Centrar  tiempo y recursos en  hacer crecer su empresa. -Contar con una garantía de sustitución sin coste extra.

14 GRACIAS !!!