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LA PRODUCTIVIDAD
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TEMAS DE INVESTIGACION
Sistemas de recompensa Liderazgo Formación y aprendizaje Objetivos Grupo intradesigualdad salarial Tamaño del equipo Motivación Modelos de eficacia Medición del equipo Información tecnológica
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SISTEMAS DE RECOMPENSA
Estructura de la organización Tamaño de la recompensa Frecuencia Fondo de reserva Normas de equidad Normas de igualdad
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LIDERAZGO Rendimiento del grupo Grupos de comparación
Inversamente proporcional con la rotación del personal
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FORMACIÓN Y APRENDIZAJE
Las experiencias concretas Observar y reflexionar sobre la experiencia de muchas perspectivas Crear conceptos para integrar las observaciones en teorías Repercusiones de prueba de conceptos
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OBJETIVOS Lugar deseado hacia el cual la gente trabaja
Estado futuro de cosas deseadas Las metas deben ser medibles El establecimiento de objetivos es fundamental para el éxito del equipo No imponer metas
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TAMAÑO DEL EQUIPO Participación del personal de producción en los beneficios Discusión paralela entre el tamaño del grupo y el parasitismo Mantiene el interés de la motivación a nivel de grupo
8
MODELOS DE EFICACIA Normas de calidad
Capacidad del grupo para trabajar Crecimiento Bienestar de los miembros del equipo
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OBJETIVOS GENERALES Dar a conocer las diferentes formas de compensar el trabajo en equipo dentro de una organización Dar a conocer como influye la motivación en los ambientes de trabajo
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PREGUNTAS Como beneficia el trabajo en equipo a las organizaciones?
El nivel productivo tiene alguna relación con la motivación? El éxito de las organizaciones depende sus lideres Importancia de la tecnología en las organizaciones
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