LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Presentación del tema: "LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL"— Transcripción de la presentación:

1 LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
L.A. Y M.C.E. Emma Linda Diez Knoth

2 PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES
Se ha ido desarrollando a partir de las limitaciones de la metáfora mecánica que los distintos autores y escuelas han ido clarificando La psicología de las organizaciones estudia el comportamiento desde una perspectiva psicosocial, además de que los fenómenos psicosociales son afectados por la organización y afectan a la misma. L.A. Y M.C.E. Emma Linda Diez Knoth L.A. Y M.C.E. Emma Linda Diez Knoth

3 ENFOQUES DIFERENCIAS INDIVIDUALES GRUPALES
Cattell: Psicología de las capacidades humanas en sus aspectos diferenciales McClelland: Teoría motivacional Munsterberg: Fundador de la psicología aplicada (psicología industrial). Requerimientos de cada puesto y Componentes psicológicos asociados a un buen rendimiento. GRUPALES Fenómenos grupales analizados dentro de la psicología social, por la teoría e investigación grupal. Incremento del valor del factor humano variando el modelo mecánico del comportamiento organizacional L.A. Y M.C.E. Emma Linda Diez Knoth

4 APROXIMACIONES La aproximación motivacional: Las necesidades de los individuos Combinadas con las de la organización para lograr: Mayor grado de eficiencia y alto nivel de productividad. La aproximación cognitiva: El conocimiento está almacenado en la mente en forma de representaciones. Una organización es fundamentalmente un proceso mental compartido. L.A. Y M.C.E. Emma Linda Diez Knoth

5 Aproximación universalista: Existencia de una serie de metas consistentes, y de un conjunto de alternativas de toma de decisiones, para elegir lo optimo para dichas metas. Aportaciones de la teoría de la decisión de Simón Orientación hacia el estudio de la conducta humana y de los procesos psicosociales en el ámbito de las organizaciones. Aportaciones humanistas Cambio de denominación, desde «relaciones humanas» a «recursos humanos».  Aproximación de los sistemas orgánicos: Teoría que considera la estructura de la organización y su tecnología como aspectos articulados a su contexto ambiental. L.A. Y M.C.E. Emma Linda Diez Knoth

6 CAPACIDAD DE SELECCIONAR
EL PARADIGMA RACIONAL DISPOSICION RACIONAL CAPACIDAD DE SELECCIONAR NOTAS CARACTERISTICAS DISPOSICION FUNCIONAL Supuestos de los limites ORGANIZACIONES Internamente y en relación con su entorno Supuestos de selección PRAXIS (EFICACIA) ORGANIZACIONAL Capacidad de la propia organización para lograr sus fines mediante la competencia técnica y profesional de sus miembros L.A. Y M.C.E. Emma Linda Diez Knoth

7 TEORIAS TEORIAS SISTEMICAS TEORIAS CONTINGENTES
Sistema, subsistema y supra sistema. La organización tiene una función en su entorno Funcionamientos de las organizaciones como sistemas biológicos Si cumple su función tendrá garantizada su subsistencia Las necesidades biológicas son suplantadas por las necesidades del sistema para sobrevivir y logar la homeostasis y el equilibrio dinámico Contingencias contextuales de la organización L.A. Y M.C.E. Emma Linda Diez Knoth

8 PRINCIPALES ORIENTACIONES TEÓRICAS
PRINCIPALES TEORIAS DONDE TODO EL ENFASIS ES ASIGNADO PERSONAS Pluralismo Teórico Las organizaciones son muchas cosas a la vez Referencias a presupuestos generales que van mas allá de las orientaciones teóricas o metodológicas concretas, vertebrando la evolución de las mismas Tendencias Meta teóricas Mayor formación para lograr un mayor conocimiento y empleo de los métodos clásicos, sin olvidar la naturaleza dinámica de las organizaciones y consecuentemente de los fenómenos analizados. Tendencias metodológicas L.A. Y M.C.E. Emma Linda Diez Knoth

9 PERIODO DE INSTITUCIONALIZACION DE LA PSICOLOGIA DE LA ORGANIZACIÓN
FILOSOFIAS POSTITIVISTAS DE LA CIENCIA Modo en que se adquiere y transmite el conocimiento Paradigma Científico Marco referencial: Meta paradigmático POSITIVISMO Marco disciplinario L.A. Y M.C.E. Emma Linda Diez Knoth

10 PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Y DEL TRABAJO:
REALIDADES ACTUALES DEL MUNDO DEL TRABAJO L.A. Y M.C.E. Emma Linda Diez Knoth

11 CONTEXTO Y TENDENCIAS SOCIALES
CONTEXTO LABORAL Contexto de estabilidad y continuidad de las organizaciones Relaciones personas-trabajo-organización Servicios profesionales independientes NUEVAS FORMAS DE TRABAJO Outsourcing o “tercerización” y trabajo asociado Simultaneidad y coexistencia de formas de trabajar entre organizaciones (y dentro de las mismas) y sociedades. L.A. Y M.C.E. Emma Linda Diez Knoth

12 TRABAJO Conjunto de actividades humanas , retribuidas o no.
Constructo multidimensional, complejo y desafiante Conjunto de actividades humanas , retribuidas o no. De carácter productivo y creativo Mediante varios elementos permite obtener, producir o prestar ciertos bienes, productos y servicios. Implican Despliegue de: Conocimientos Destrezas Habilidades Energías Diversos recursos Obtienen Algún tipo de compensación material, psicológica y/ o social”. COMO ACTIVIDAD SOCIAL IMPLICA Formas Adaptación Transformación social Calidad de vida. L.A. Y M.C.E. Emma Linda Diez Knoth

13 El estudio del trabajo desde la psicología
- CONDUCTA - EXPERIENCIAS DE LASPERSONAS OBJETO DE ESTUDIO Perspectiva individual Perspectiva social Perspectiva grupal OBJETIVO En contextos de trabajo Describir Explicar Predecir Mejorar la calidad de vida laboral Prevenir o solucionar problemas Fenómenos psicosociales L.A. Y M.C.E. Emma Linda Diez Knoth

14 EMPLEO Y DESEMPLEO TRABAJO REMUNERADO ESTABLE QUE OTORGA SEGURIDAD E IDENTIDAD SOCIAL SUPONE DECREMENTO EN LA CALIDAD DE VIDA LO CUAL CONDICIONA LA SALUD FISICA Y PSICOLOGICA DE LAS PERSONAS TRABAJO INFORMAL SUB EMPLEO Multiplicidad de posibilidades culturales percibidas por los sujetos L.A. Y M.C.E. Emma Linda Diez Knoth

15 SUBJETIVIDAD, EMPODERAMIENTO Y CALIDAD DE VIDA
Es la organización de procesos de sentido y significado, que aparecen y se organizan de diferentes formas y en diferentes niveles en el sujeto y en la personalidad así como en los diferentes espacios en el que el sujeto actúa. SUBJETIVIDAD Expresa las formas de actuación de los trabajadores y trabajadoras, las maneras como se asume la responsabilidad consigo mismo, el grupo y la comunidad en general. EMPODERAMIENTO La relación entre funcionamientos y capacidades, en la que los funcionamientos representan las cosas que una persona “logra hacer o ser al servir”, mientras que la capacidad está dada por las combinaciones de funcionamientos o alternativas que la persona puede elegir. CALIDAD DE VIDA L.A. Y M.C.E. Emma Linda Diez Knoth

16 RELACION PSICOLOGIA-TRABAJO
Desde el interior del Campo Desde el exterior del Campo Psicología Industrial Proceso de simplificación Psicología Ocupacional Pérdida del control del trabajador de sus actividades laborales Psicología Organizacional Y del trabajo Problemas típicos de las sociedades capitalistas Conducta organizacional Psicología social de las organizaciones Eficiencia Laboral L.A. Y M.C.E. Emma Linda Diez Knoth