LA ORIENTACIÓN PROFESIONAL EN LA FORMACIÓN CONTINUA

Presentación del tema: "LA ORIENTACIÓN PROFESIONAL EN LA FORMACIÓN CONTINUA"— Transcripción de la presentación:

1 LA ORIENTACIÓN PROFESIONAL EN LA FORMACIÓN CONTINUA

2

3 Empresas españolas que ofrecieron formación a sus empleados:
% %

4 Áreas en las que más se ha desarrollado la formación en estos dos últimos años:
Informática y telecomunicaciones. Gestión y administración. Seguridad e higiene en el trabajo.

5 - Plan de Formación e Inserción Profesional de Aragón.
- III Acuerdo Tripartito de Formación Continua.

6 Plan de Formación e Inserción Profesional de Aragón 2001-2002 CEPYME/ARAGÓN
233 cursos horas formativas 3.813 alumnos .

7 III Acuerdo Tripartito de Formación Continua.
CEPYME/ARAGÓN horas formativas 4.993 alumnos .

8 Formación Continua: Para las empresas es un valor fundamental en el incremento de su competitividad. Para los trabajadores es un elemento sustancial de mejora personal y superación profesional.

9 de Formación Profesional, Tercer Objetivo General:
II Programa Nacional de Formación Profesional, Tercer Objetivo General: “Desarrollar un sistema de información y orientación profesional integrado que ayude a la búsqueda racional del empleo así como la elección de la carrera profesional”

10 de Formación Profesional, Título V, Comisiones Paritarias:
III Acuerdo Nacional de Formación Profesional, Título V, Comisiones Paritarias: “La orientación respecto a los colectivos de trabajadores destinatarios de las acciones”

11 de Formación Profesional, Octavo Objetivo prioritario:
Plan Aragonés de Formación Profesional, Octavo Objetivo prioritario: “Establecer un sistema coordinado de orientación e información profesional capaz de ofrecer itinerarios personalizados de cualificación tanto a los estudiantes como al conjunto de la población activa”

12 Ideal: “El que un trabajador en activo cuente con apoyo de orientación y sea capaz de autorientarse, de tomar decisiones, de elegir adecuadamente su profesión, su ocupación actual o futura”

13 Orientación como un proceso continuado y permanente a lo largo de la vida.
Orientación como un proceso ligado a la empresa y sus resultados.

14 Información NO es igual a orientación.
Orientarse es tomar decisiones. Las TIC permiten mayor accesibilidad a la información: peligro de desinformación.

15 Las formas clásicas de trabajo están modificándose.
Los contenidos de un empleo se modificarán significativamente. La movilidad funcional es un factor clave. Nueva cultura del trabajo.

16 Sistema Integrado de Orientación Profesional
Financiación. Profesionales capacitados. Distribución de competencias, Etc.