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La emocionalidad y el liderazgo
Capital emocional
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Aptitud emocional La aptitud emocional es muy importante en el liderazgo y se puede evaluar por el aprovechamiento o derroche que hace la organización de los talentos de que dispone.
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Capital emocional El concepto prevaleciente de capital intelectual se puede enriquecer con el de capital emocional, que se refiere a la vida afectiva y a las actitudes básicas de integración, lealtad y compromiso en la relación hombre-organización –productividad.
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El capital emocional deberá tomar en cuenta las actitudes de compromiso, lealtad, afecto, estima, arraigo, gusto, el “yo quiero”, además del “yo sé” o del “yo puedo”, y desde luego la capacidad de amar del ser humano como energía para transformar el mundo, que no es otra coasa que el trabajo.
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El capital emocional es el que ha llevado en diferentes sucesos de la historia universal y de la historia de la administración a situaciones sobresalientes, extraordinarias, increíbles y que llevó a Sigmund Freud a señalar que el “hombre sano” es aquel que tiene dos grandes capacidades vitales: la de “amar” y la de “trabajar”.
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