¿CÓMO ESTAMOS? ¿QUÉ DUDAS TIENEN?

Presentación del tema: "¿CÓMO ESTAMOS? ¿QUÉ DUDAS TIENEN?"— Transcripción de la presentación:

1 ¿CÓMO ESTAMOS? ¿QUÉ DUDAS TIENEN?
¿QUÉ LES HA PARECIDO DENSO HASTA AHORA? ¿Qué es lo que más les ha gustado? Actividad: Cierre de la Inducción Objetivo: Que el participante resuelva sus dudas e inquietudes que hayan quedado pendientes y se mida el impacto, grado de conocimiento y percepción de la Inducción. Acondicionamiento: Computadora, proyector. Lugar: Sala de capacitación. Material: 1 examen y 1 evaluación por participante. Facilitador: Educación. Tiempo total: 30 minutos Descripción: Se pedirá a los participantes que comenten las dudas que todavía tengan y el facilitador las resolverá. Contestarán un examen “a libro abierto” sobre los temas de la Inducción y terminarán la encuesta de satisfacción. Se les felicitará porque ya forman parte de la familia y que se sientan orgullosos de serlo. //////////////////////////////// FASE 1: PUESTA EN COMÚN Tiempo: 10 minutos Haz las preguntas a los participantes, invita a la participación comentando tú mismo las cosas que más te gustan. Después de escuchar un par de respuestas comenta que a continuación quieres darles los 3 mensajes principales que quieres que se lleven de esa parte de la inducción. ¿QUÉ DUDAS TIENEN?

2 Previsión Credibilidad Colaboración Misión y Visión
Adaptar los valores del DENSO Spirit a tu forma de trabajo hará que todo fluya: Previsión Credibilidad Colaboración Comenta que el primero de ellos es sobre los valores DENSO, los cuales les permitirán adaptarse de una manera más fácil a su trabajo y trabajar junto con todos los Asociados para lograr la Misión y Visión de la Compañía. Pregunta si recuerdan cuáles son las 3 competencias de cada valor y continúa. Misión y Visión

3 EN DENSO ES MUY IMPORTANTE TU COMPROMISO EN:
Seguridad Cultura laboral Calidad Medio Ambiente PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA Comenta que ellos son los que hacen que las cosas sucedan: En seguridad: al usar su EPP, seguir las normas, reportar condiciones o actos inseguros, corrigiendo a los demás, etc. En cultura laboral: al ser respetuosos con los demás, dando lo mejor de sí todos los días. En calidad: al seguir las 5S’s, reportando defectos, generando Ideas DENSO, etc. En medio ambiente: al separar la residuos, conociendo la Política Ambiental, etc.

4 AYÚDANOS A MEJORAR FASE 2: Encuesta Tiempo: 5 minutos
Pide a todos que terminen de contestar la encuesta de evaluación y recógelas.

5 JORNADAS LABORALES, PAGOS, NORMAS, SEGURIDAD, PERMISOS, ETC.
EXAMEN JORNADAS LABORALES, PAGOS, NORMAS, SEGURIDAD, PERMISOS, ETC. FASE 3: Examen Tiempo: 5 minutos Comenta que para sellar los conocimientos realizarán un examen. Aclara que es a apuntes abiertos por lo que pueden consultar sus anotaciones. (Ícono de material): Entrega a cada participante 1 examen y contesta las dudas que surjan. Al finalizar, pide que lo pasen a la persona de la derecha para que los califique y repasa con todos las respuestas. 5 Minutos

6 ¿Qué sigue? FASE 4: Cierre Tiempo: 5 minutos
Presenta los siguientes temas generales de la semana de Inducción: Manufactura: Comprender mi área asignada y forma de trabajo DENSO. DNA: Entrenarme en mi estación de trabajo asignada para lograr el desempeño esperado. Recuérdales que a partir del jueves es cuando se les asignará a su área y línea de operación. Comenta que los que van para staff o “catorcenales” no vivirán la parte de DNA.

7 Ahora empieza su Inducción de Entrenamiento a Manufactura
BIENVENIDOS Ahora empieza su Inducción de Entrenamiento a Manufactura Haz el cierre de la sesión comentando que ya forman parte de DENSO y junta a todos para la foto grupal.