EVOLUCIÓN PRIMA POR OBJETIVOS VALLADOLID AÑO 2009

Presentación del tema: "EVOLUCIÓN PRIMA POR OBJETIVOS VALLADOLID AÑO 2009"— Transcripción de la presentación:

1 EVOLUCIÓN PRIMA POR OBJETIVOS VALLADOLID AÑO 2009
SECCIÓN SINDICAL DE MCA–UGT FACTORÍAS DE VALLADOLID HOJA INFORMATIVA JUNIO 2009 INFORMACIÓN IPC AÑO 2009 EVOLUCIÓN PRIMA POR OBJETIVOS VALLADOLID AÑO 2009 MES % Mensual Acumulado % Interanual Enero -1,2 0,8 Febrero 0,0 0,7 Marzo 0,2 -1,1 -0,1 Abril 1,0 -0,2 Mayo 0.0 -0.1 -0,9 MES MAYO 2009 Numero de Puntos Mensual MAYO Acumulado Carr/Montaje 11,5 55 Motores 57 DD.CC. 11,0 58,0 LA FEDERACIÓN ESTATAL DE METAL, CONSTRUCCIÓN Y AFINES DE UGT (MCA-UGT) APUESTA POR LA ADOPCIÓN DE MEDIDAS DIRIGIDAS A MEJORAR EL SECTOR DE AUTOMOCIÓN AÚN EN TIEMPOS DE CRISIS COMO EL ACTUAL, POR LO QUE ESTIMA NECESARIO APLICAR A LA NORMATIVA DE LOS CONTRATOS DE RELEVO UNOS CRITERIOS FLEXIBLES PARA ADAPTAR LAS NECESIDADES DE LAS PLANTILLAS A LA SITUACIÓN ACTUAL. Ésta es una de las conclusiones extraídas por nuestra Federación de la Jornada de presentación de Resultados del Observatorio Industrial de fabricantes de Automóviles y Camiones, que tuvo lugar la semana pasada, y en la que los sindicatos, las patronales y el Ministerio de Industria, acordaron establecer, en el marco del Diálogo Social, criterios de aplicación flexible de la actual regulación del contrato de relevo, para adaptarla a las necesidades en situación de crisis, aprovechando la experiencia adquirida y los efectos beneficiosos en el empleo estable. Aunque las partes del Observatorio no han llegado a concretar las medidas para adaptar los contratos de relevo a la actual situación, MCA-UGT estima que éstos deben centrarse en cuatro puntos fundamentales: Acumulación del tiempo total de prestación del relevado en un único periodo. Agilizar la jubilación parcial y diferir en el tiempo la contratación del relevista durante el periodo de crisis. Flexibilizar los criterios de identidad del puesto de trabajo y grupo de cotización del relevado y el relevista. Recuperar como relevistas a trabajadores jóvenes despedidos. Éstos puntos vienen a completar las recomendaciones del estudio sobre el contrato de relevo presentado por la Federación el año pasado y las derivadas del seguimiento realizado por MCA-UGT desde entonces del desarrollo legislativo de la Ley 40/2007, sobre Medidas en materia de Seguridad Social, surgida del Acuerdo de Diálogo Social, que regula la jubilación parcial y el contrato de relevo, desarrollo que no se ha producido todavía y que continúa siendo objeto de negociación en el marco del Diálogo Social. Las recomendaciones de entonces, que siguen teniendo plena validez, fueron: Impulsar la extensión del uso del contrato de relevo a todas las empresas del sector, como instrumento eficaz para el rejuvenecimiento de las plantillas. Fomentar la inclusión en los convenios colectivos de cláusulas que regulen y mejoren la utilización en la empresa del contrato de relevo. Continuar e Intensificar la conversión de contratos de relevo temporales en indefinidos     AFÍLIATE Contacta con nosotros en las Secciones Sindicales de: Montaje TF Carrocerías TF Motores TF TUS DERECHOS, NUESTRO COMPROMISO, TU VOTO, NUESTRA FUERZA