PLAN DE IGUALDAD MUJERES Y HOMBRES JUNTAS GENERALES DE GIPUZKOA

Presentación del tema: "PLAN DE IGUALDAD MUJERES Y HOMBRES JUNTAS GENERALES DE GIPUZKOA"— Transcripción de la presentación:

1 PLAN DE IGUALDAD MUJERES Y HOMBRES JUNTAS GENERALES DE GIPUZKOA
PRESENTACION DEL PLAN DE TRABAJO Primera fase, 2008

2 OBJETIVO GENERAL Abrir un proceso participativo para ...
Implantar políticas consensuadas de igualdad en Juntas Generales de Gipuzkoa ... en las siguientes áreas de trabajo: Revisión del Lenguaje Oral y Escrito Revisión de la Política de Conciliación Presentación pública de la actividad realizada

3 PLAN DE TRABAJO FASES 1. FASE PREPARATORIA 2. DIAGNOSTICO
3. DISEÑO DE PROPUESTAS DE MEJORA, Y VIABILIDAD 4. PRESENTACIÓN DE CONCLUSIONES Y MATERIALES

4 Fase 1: Preparatoria Testar la opinión sobre el proyecto OBJETIVOS
Testar la disponibilidad a participar del personal político, técnico, administrativo y de servicios. Recogida de datos sobre uso del lenguaje Recogida de datos sobre medidas de conciliación Recogida de opiniones y sugerencias en torno al proyecto Preparar las siguientes fases de trabajo OBJETIVOS Recogida de datos del personal técnico y político sobre comunicación interna y externa, oral y escrita. Revisión documental: página web, discursos, actas de sesiones, notas de prensa Recogida de datos entre el personal técnico, político y administrativo sobre cuidados a la dependencia y permisos de maternidad-paternidad. - Cuestionario - Grupos de discusión - Revisión documental TECNICAS JORNADA DE DEBATE Y REFLEXIÓN

5 Fase 2: Diagnóstico I PREPARACION DE LA REVISION DE LOS DATOS
OBJETIVOS: Análisis de datos recogidos, situación específica de las mujeres en el contexto de las Juntas Generales Identificar las cuestiones a mejorar de los ámbitos propuestos. Identificar prioridades de intervención e investigación que se desarrollarán en el futuro Plan de Igualdad. Identificar otras acciones de información y formación necesarias TECNICAS: Seminarios específicos por ámbitos en varias sesiones de trabajo Jornada de debate y reflexión RESULTADOS ESPERADOS Presentación del diagnóstico a la Comisión de Igualdad Presentación en Juntas

6 Fase 2: Diagnóstico II ANALISIS DE LA ESTRUCTURA DE LAS JUNTAS EN FUNCION DEL SEXO OBJETIVOS: Analizar la estructura de las Juntas Generales en función del sexo Analizar los problemas derivados de la compatibilización entre la vida profesional y familiar Identificar posibles situaciones de discriminación Analizar la participación del personal en las actividades Conocer la opinión y expectativas de todo el personal TECNICAS: Recogida y análisis de datos. Entrevistas Grupo de discusión Encuesta de opinión RESULTADOS ESPERADOS Diagnóstico de la situación de las Juntas con respecto a la igualdad en los ámbitos abordados Propuesta de acciones Preparación de la siguiente fase

7 Fase 3: Diseño y Viabilidad de las Propuestas de Mejora
Una vez definidos los problemas (diagnóstico), se concretan .... los objetivos generales a alcanzar las estrategias de intervención las propuestas de mejora Mediante ... La promoción de medidas de conciliación y formación y sensibilización sobre el uso no sexista del lenguaje y sobre corresponsabilidad Resultado: Elaboración participativa de dos guía sobre uso no sexista del lenguaje y sobre corresponsabilidad. Batería de medidas para mejorar el funcionamiento Interno de las Juntas Generales del Gipuzkoa

8 Fase 4: Difusión del Proceso y sus Resultados
OBJETIVOS: Difusión del Plan de Trabajo en las Primeras Jornadas Abiertas de Igualdad de las Juntas Generales de Gipuzkoa Presentación de la Presidenta de la Comisión de Igualdad del proceso seguido en 2008 Presentación pública de los materiales elaborados Presentación pública de las siguientes medidas a adoptar

9 METODOLOGIA Resultados Esperados FASE 1 PREPARATORIA
Apoyos y resistencias Límites de actuación Identificar personas Recoger sugerencias Preparar la siguiente fase FASE 1 PREPARATORIA Opinión y disponibilidad del personal político, técnico, Administrativo y de servicios Comisión de Igualdad Reflexión sobre resultados y ajustar la siguiente fase Técnica Entrevistas informales Técnicas Revisión documental Análisis de datos Cuestionario Grupos de Discusión FASE 2 DIAGNOSTICO Revisión de las Juntas de lenguaje y conciliación Resultados Esperados Diagnóstico Propuestas de actuación Prioridad de acciones Preparar la siguiente fase Comisión de Igualdad Reflexión sobre resultados y ajustar la siguiente fase Comisión de Igualdad Reflexión sobre resultados y ajustar siguiente fase FASE 3 DISEÑO Y VIABILIDAD Búsqueda de consenso en torno al diagnóstico y propuestas de mejora Técnica Grupos de Trabajo Resultados Esperados Propuesta de Plan de Mejora Guías y manuales en uso no sexista del lenguaje y conciliación FASE 4 PUESTA EN MARCHA Y DIFUSIÓN Jornadas abiertas: presentación del proceso, conclusiones y materiales