ENCUESTA DE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

ENCUESTA DE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL
COLEGIO SUPERIOR AGROPECUARIO DEL ESTADO DE GUERRERO AV. V. GUERRERO No APDO. POSTAL TELS. Y FAXS: Y IGUALA, GRO. ENCUESTA DE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL DEL COLEGIO SUPERIOR AGROPECUARIO DEL ESTADO DE GUERRERO ECCO-2016 PRESENTACIÓN DE RESULTADOS PERIODO DE APLICACIÓN OCT-DIC 2016

Datos Sociodemográficos
COLEGIO SUPERIOR AGROPECUARIO DEL ESTADO DE GUERRERO AV. V. GUERRERO No APDO. POSTAL TELS. Y FAXS: Y IGUALA, GRO. ESTADISTICAS EN BASE A 53 ENCUESTAS ECCO – 2016 Datos Sociodemográficos COLEGIO SUPERIOR AGROPECUARIO DEL ESTADO DE GUERRERO

COLEGIO SUPERIOR AGROPECUARIO DEL ESTADO DE GUERRERO AV. V. GUERRERO No APDO. POSTAL TELS. Y FAXS: Y IGUALA, GRO.

COLEGIO SUPERIOR AGROPECUARIO DEL ESTADO DE GUERRERO
COLEGIO SUPERIOR AGROPECUARIO DEL ESTADO DE GUERRERO AV. V. GUERRERO No APDO. POSTAL TELS. Y FAXS: Y IGUALA, GRO. ECCO – 2016 Factores- Reactivos Básicos COLEGIO SUPERIOR AGROPECUARIO DEL ESTADO DE GUERRERO

¿Cómo es mi institución? ¿Cómo es la APF?: Adaptable al entorno
COLEGIO SUPERIOR AGROPECUARIO DEL ESTADO DE GUERRERO AV. V. GUERRERO No APDO. POSTAL TELS. Y FAXS: Y IGUALA, GRO. ¿Cómo es mi institución? ¿Cómo es la APF?: Adaptable al entorno Adaptable al ciudadano Colaborativa Eficiente Equilibrada Inclusiva Motivada Organizada Íntegra Profesional

AV. V. GUERRERO No APDO. POSTAL TELS. Y FAXS: Y IGUALA, GRO. GRAFICA DE RESULTADOS

De acuerdo a las calificaciones obtenidas y analizadas de la ECCO 2016
COLEGIO SUPERIOR AGROPECUARIO DEL ESTADO DE GUERRERO AV. V. GUERRERO No APDO. POSTAL TELS. Y FAXS: Y IGUALA, GRO. De acuerdo a las calificaciones obtenidas y analizadas de la ECCO 2016 Nuestra Fortaleza se encuentra en: Factor 61 respeto 63 Transparencia 48 Organizada 55 Equidad de Género 59 Liderazgo Nuestra Debilidad se encuentra en: 50 Profesional 57 Integridad 62 Respeto a los derechos humanos 47 Motivada 53 Cooperación Mencionar actividades que se hayan llevado a cabo para conmemorar una fecha importante en materia de género (día de la mujer, día de la mujer rural, día de la no violencia contra las mujeres), número de asistentes (hombres y mujeres). UNA LAMINA POR ACTIVIDAD

TIPO DE COMENTARIO (FACTOR)
ANÁLISIS DE COMENTARIOS DE LA ENCUESTA DE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL 2015 DEL COLEGIO SUPERIOR AGROPECUARIO DEL ESTADO DE GUERRERO DERIVADO DE LA ENCUESTA APLICADA, SE REGISTRARON 20 COMENTARIOS QUE SE ALINEARON A LOS FACTORES ESTABLECIDOS EN LA ENCUESTA TIPO DE COMENTARIO (FACTOR) FRECUENCIA PORCENTAJE 38 ADAPTABLE AL ENTORNO 1 6.67% 47 MOTIVADA 4 26.666% 50 PROFESIONAL 57 INTEGRIDAD 58 INTERES PUBLICO 60 RENDICION DE CUENTAS

ECCO – 2016 Factores- Reactivos Compuestos Valores-Código de Ética
COLEGIO SUPERIOR AGROPECUARIO DEL ESTADO DE GUERRERO AV. V. GUERRERO No APDO. POSTAL TELS. Y FAXS: Y IGUALA, GRO. GRAFICA DE RESULTADOS ECCO – 2016 Factores- Reactivos Compuestos Valores-Código de Ética COLEGIO SUPERIOR AGROPECUARIO DEL ESTADO DE GUERRERO

UNA LAMINA POR ACTIVIDAD
COLEGIO SUPERIOR AGROPECUARIO DEL ESTADO DE GUERRERO AV. V. GUERRERO No APDO. POSTAL TELS. Y FAXS: Y IGUALA, GRO. Mencionar actividades que se hayan llevado a cabo para conmemorar una fecha importante en materia de género (día de la mujer, día de la mujer rural, día de la no violencia contra las mujeres), número de asistentes (hombres y mujeres). UNA LAMINA POR ACTIVIDAD

AV. V. GUERRERO No APDO. POSTAL TELS. Y FAXS: Y IGUALA, GRO. DE ACUERDO AL ANALISIS DENTRO DE LA SECRETARIA DE AGRICULTURA EL COLEGIO SUPERIOR AGROPECUARIO DESCENDIO LA CALIFICACION AL 66% CON RESPECTO AL 2015. DEL 100% DEL PERSONAL SOLO CONTESTARON LA ENCUESTA EL % DEL PERSONAL Y COMPARADO CON 2015 EN EL QUE RESPONDIERON LA ENCUESTA 89 PERSONAS DISMINUYE EN EL 2016 DE ACUERDO AL ANALISIS DE LOS RESULTADOS GENERALES DONDE SOLAMENTE CONTESTARON 53 PERSONAS. 5 DE CADA 10 ENTREVISTADOS SON HOMBRES Y 5 DE CADA 10 SON MUJERES SE DISMINUYO LA PARTICIAPCION TANTO DE HOMBRE COMO DE MUJERES CON RELACION AL AÑO 2015 EL 100% DEL PERSONAL ENCUESTADO SE ENCUENTRA EN EDAD PRODUCTIVA SE INCREMENTA CON RESPECTO AL 2015| EL 62% DE CADA 10 ENTREVISTADOS SON CASADOS HAY UNA DISMINUCION DEL 10% CON RESPECTO AL 2015 Mencionar actividades que se hayan llevado a cabo para conmemorar una fecha importante en materia de género (día de la mujer, día de la mujer rural, día de la no violencia contra las mujeres), número de asistentes (hombres y mujeres). UNA LAMINA POR ACTIVIDAD

38% DEL PERSONAL ES SOLTERO HAY UN INCREMENTO DE
COLEGIO SUPERIOR AGROPECUARIO DEL ESTADO DE GUERRERO AV. V. GUERRERO No APDO. POSTAL TELS. Y FAXS: Y IGUALA, GRO. 38% DEL PERSONAL ES SOLTERO HAY UN INCREMENTO DE EL 62% DEL PERSONAL HA REALIZADO ESTUDIOS SUPERIORES HAY UNA VARIACION DEL 20% CON RESPECTO AL 2015. Y EL 81% NO ESTA REALIZANDO NINGUN ESTUDIO ACTUALMENTE, HABIENDO UNA VARIACION DEL 7% CON RESPECTO AL AÑO 2015 EL 81% DE LOS QUE RESPNDIERON LA ENCUESTA SON OPERATIVO, HABIENDO UNA DISMINUCION DEL 3% CON RESPECTO AL 2015, Y EL 8% SON ENLACE Y EL 11% SON JEFES DE DEPARTAMENTO, EL 19% SON DEL SPC EL 74% DEL PERSONAL QUE CONTESTO LA ENCUESTA TIENE DE 5 A 25 AÑOS LABORANDO EN EL CSAEGRO Y EL 26 % DE LOS TRABAJADORES ENCUESTADOS REBASA LOS 26 AÑOS DE SERVICIO. EL 26% EL PERSONAL ENTREVISTADO CUENTA CON EXPERIENCIA EN EL PUESTO.

EN EL 2015 SE REGISTRARON 15 COMENTARIOS:
COLEGIO SUPERIOR AGROPECUARIO DEL ESTADO DE GUERRERO AV. V. GUERRERO No APDO. POSTAL TELS. Y FAXS: Y IGUALA, GRO. EN EL 2015 SE REGISTRARON 15 COMENTARIOS: EN PRIMER LUGAR AL FACTOR XIII COMBATE A LA CORRUPICON EN SEGUDO LUGAR A L FACTOR I RECONOCIMIENTO LABORAL Y EN TERCER LUGAR AL FACTOR II CAPACITACION Y DESARROLLO,Y III MEJORA Y CAMBIO ACTUALMENTE SE HACEN 15 COMENTARIOS EN EL FACTOR 47 MOTIVADA, FACTOR 50 PROFESIONAL Y FACTOR 60 RENDICION DE CUENTAS TIENEN 4 COMENTARIOS CADA FACTOR EN FACTOR 38 ADAPATBLE AL ENTORNO, FACOR 57 INTEGRIDAD, FACTOR 58 INTERES PUBLICO TIENEN 1 COMENTARIO CADA FACTOR

FACTOR 2015 VARIACION 2016 I. RECONOCIMIENTO LABORAL 78%
COLEGIO SUPERIOR AGROPECUARIO DEL ESTADO DE GUERRERO AV. V. GUERRERO No APDO. POSTAL TELS. Y FAXS: Y IGUALA, GRO. FACTOR 2015 VARIACION 2016 I. RECONOCIMIENTO LABORAL 78% 38 ADAPTABLE AL ENTORNO 1% II. CAPACITACION Y DESARROLLO 82% 39 ADAPTABLE AL CIUDADANO III. MEJORA Y CAMBIO 40 COLABORATIVA 2% IV. CALIDAD Y ORIENTACION AL USUARIO 85% 41 EFICIENTE V. EQUIDAD Y GENERO 79% 42 EQUILIBRADA VI. COMUNICACION 80% 46 INCLUSIVA VII. DISPONIBILIDAD DE RECURSOS 76% 47 MOTIVADA VIII. CALIDAD DE VIDA LABORAL 83% 48 ORGANIZADA IX. BALANCE TRABAJO - FAMILIA 49 INTEGRA X. COLABORACION Y TRABAJO EN EQUIPO 50 PROFESIONAL XI. LIDERAZGO Y PARTICIPACION 52 LIDERAZGO INTEGRAL XII. IDENTIDAD CON LA INSTITUCION Y VALORES 88% 53 COOPERACION XIII. AUSTERIDAD Y COMBATE A LA CORRUPCION 84% 54 ENTORNO CULTURAL Y ECOLOGICO 0% XIV. ENFOQUE A RESULTADOS Y PRODUCTIVIDAD 55 EQUIDAD DE GENERO XV. NORMATIVIDAD Y PROCESOS 56 IGUALDAD Y NO DISCRIMINACION XVI. PROFESIONALIZACION DE LA APF Y SPC 72% 57 INTEGRIDAD -4% XVII. IMPACTO DE LA ENCUESTA EN MI INSTITUCION 58 INTERES PUBLICO 3%

FACTOR 2015 VARIACION 2016 XVIII.- PROFESIONALIZACION DE LA A.P.F. 83%
59 LIDERAZGO 9% XIX. ESTRÉS LABORAL 81% 60 RENDICION DE CUENTAS 26% XX. VOCACION DE SERVICIO EN LA A.P.F. 88% 61 RESPETO -3% XXI. CONSTRUIR RELACIONES EN LA A.P.F. 82% 62 RESPETO A LOS DERECHOS HUMANOS 3% XXII.- ACTUAR CON VALORES EN LA A.P.F. 85% 63 TRANSPARENCIA 5% XXIII.-ENFOCAR A RESULTADOS EN LA A.P.F. 84% 2% XXIV.-IMPULSAR EL CAMBIO EN LA A.P.F. XXV.- APLICRA EFICIENTEMENTE LOS RECURSOS DE LAS TICS 78% XXVI.- LIDEREAR PERMANENTEMENTE LA A.P.F. XXVII.- IGUALDAD Y NO DISCRIMINACION

REGISTRO DE LAS TRES ACCIONES DE MEJORA CON MEJORES RESULTADOS 2015-2016
COLEGIO SUPERIOR AGROPECUARIO DEL ESTADO DE GUERRERO AV. V. GUERRERO No APDO. POSTAL TELS. Y FAXS: Y IGUALA, GRO. RAMO No. NOMBRE_ RAMO SIGLAS_ INSTITUCION NOMBRE INSTITUCION A QUÉ OBJETIVO ESTRATÉGICO OBEDECIÓ LA ACCIÓN DE MEJORA: DESCRIPCIÓN DE LA MEJOR ACCIÓN DE MEJORA EN RH A REGISTRAR CORRESPONDIENTE AL AÑO: CALIFIQUE USTED EL IMPACTO DE LA ACCIÓN: DESCRIBA BREVEMENTE POR QUÉ FUE DE ESE IMPACTO DESCRIBA BREVEMENTE LOS RESULTADOS: A QUÉ FACTOR DE LA ECCO CONTRIBUYÓ LA ACCIÓN REGISTRADA: 8 Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación CSAEGRO COLEGIO SUPERIOR AGROPECUARIO DEL ESTADO DE GUERRERO DIFUNDIR LAS CONVOCATORIAS PARA INGRESO DE PERSONAL A LOS PUESTOS DEL SPC. SE LLEVÓ A CABO LA DIFUSIÓN DE LAS CONVOCATORIAS PARA LAS PLAZAS QUE SE ENCONTRABAN VACANTES DEL S.P.C. 2016 ALTO PORQUE SE LLEVO A CABO LA PUBLICACION EN TRABAJA EN, DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION HUBO ACTA DE FALLOS Y PUBLICAION DE RESULTADOS APLICACIÓN DE LA LA LEY S.P.C. XVI Profesionalización de la Administración Pública Federal y Servicio Profesional de Carrera

COLEGIO SUPERIOR AGROPECUARIO DEL ESTADO DE GUERRERO AV. V. GUERRERO No APDO. POSTAL TELS. Y FAXS: Y IGUALA, GRO. RAMO No. NOMBRE_ RAMO SIGLAS_ INSTITUCION NOMBRE INSTITUCION A QUÉ OBJETIVO ESTRATÉGICO OBEDECIÓ LA ACCIÓN DE MEJORA: DESCRIPCIÓN DE LA MEJOR ACCIÓN DE MEJORA EN RH A REGISTRAR CORRESPONDIENTE AL AÑO: CALIFIQUE USTED EL IMPACTO DE LA ACCIÓN: DESCRIBA BREVEMENTE POR QUÉ FUE DE ESE PORIMPACTO DESCRIBA BREVEMENTE LOS RESULTADOS: A QUÉ FACTOR DE LA ECCO CONTRIBUYÓ LA ACCIÓN REGISTRADA: 8 Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación CSAEGRO COLEGIO SUPERIOR AGROPE CUARIO DEL ESTADO DE GUERRERO PROPORCIONAR EN FORMA OPORTUNA EL MATERIAL DE TRABAJO SOLICITADO POR EL PERSONAL PARA EL ADECUADO DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES ENTREGAR OPORTUNAMENTE EL MATERIAL DE TRABAJO SOLICITADO POR EL PERSONAL, MEDIANTE EL NUEVO FORMATO PARA REQUISICION 2016 ALTO PORQUE SE ENTREGO OPORTUNAMENTE EL MATERIAL DE TRABAJO SOLICITADO MEDIANTE EL NUEVO FORMTADO DE REQUSICION SE APLICO EL MANUAL DE ADQUISICIONES DE REURSOS MATERIALES VII Disponibilidad y recursos

COLEGIO SUPERIOR AGROPECUARIO DEL ESTADO DE GUERRERO AV. V. GUERRERO No APDO. POSTAL TELS. Y FAXS: Y IGUALA, GRO. RAMO No. NOMBRE_ RAMO SIGLAS_ INSTITUCION NOMBRE INSTITUCION A QUÉ OBJETIVO ESTRATÉGICO OBEDECIÓ LA ACCIÓN DE MEJORA: DESCRIPCIÓN DE LA MEJOR ACCIÓN DE MEJORA EN RH A REGISTRAR CORRESPONDIENTE AL AÑO: CALIFIQUE USTED EL IMPACTO DE LA ACCIÓN: DESCRIBA BREVEMENTE POR QUÉ FUE DE ESE IMPACTO DESCRIBA BREVEMENTE LOS RESULTADOS: A QUÉ FACTOR DE LA ECCO CONTRIBUYÓ LA ACCIÓN REGISTRADA: 8 Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación CSAEGRO COLEGIO SUPERIOR AGROPECUARIO DEL ESTADO DE GUERRERO CAPACITACIÓN Y MEDICIÓN DE SERVICIOS ELABORAR ENCUESTAS DE EVALUACIÓN DE SERVICIOS EN LÍNEA. 2016 alto PORQUE EL CENTRO DE ESTUDIOS TECNICOS REALIZO ENCUESTAS EN LINEA PARA RESULTADO DE LOS DOCENTES XXV Aplicar, eficientemente los recursos de las TIC,S

COLEGIO SUPERIOR AGROPECUARIO DEL ESTADO DE GUERRERO AV. V. GUERRERO No APDO. POSTAL TELS. Y FAXS: Y IGUALA, GRO. RAMO No. NOMBRE_ RAMO SIGLAS_ INSTITUCION NOMBRE INSTITUCION A QUÉ OBJETIVO ESTRATÉGICO OBEDECIÓ LA ACCIÓN DE MEJORA: DESCRIPCIÓN DE LA MEJOR ACCIÓN DE MEJORA EN RH A REGISTRAR CORRESPONDIENTE AL AÑO: CALIFIQUE USTED EL IMPACTO DE LA ACCIÓN: DESCRIBA BREVEMENTE POR QUÉ FUE DE ESE IMPACTO DESCRIBA BREVEMENTE LOS RESULTADOS: A QUÉ FACTOR DE LA ECCO CONTRIBUYÓ LA ACCIÓN REGISTRADA: 8 Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación CSAEGRO COLEGIO SUPERIOR AGROPECUARIO DEL ESTADO DE GUERRERO REALZAR LA EXISTENCIA DEL CPAHAS Y PROGRAMAR UN ESPACIO PARA CENTRO DE ATENCION ESTUDIANTES CON DISCAPACIDAD DIFUNDIR EL PLAN DE TRABAJO Y PROMOVER LA PARTICIPACION Y SENCIBILIZACION A LA COMUNIDAD CASEGRO, ADHERIR EL COMPROMISO DEL COMITÉ 2016 alto PORQUE SE ELABORARON LAS BASES DE INTEGRACION, ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO, ELABORACION DE CODIGOS Y PROCESO DE QUEJAS Y DENUNCIAS Y SE COLOCARON EN LUGARES VISIBLES V EQUIDAD DE GENERO

COLEGIO SUPERIOR AGROPECUARIO DEL ESTADO DE GUERRERO AV. V. GUERRERO No APDO. POSTAL TELS. Y FAXS: Y IGUALA, GRO. RAMO No. NOMBRE_ RAMO SIGLAS_ INSTITUCION NOMBRE INSTITUCION A QUÉ OBJETIVO ESTRATÉGICO OBEDECIÓ LA ACCIÓN DE MEJORA: DESCRIPCIÓN DE LA MEJOR ACCIÓN DE MEJORA EN RH A REGISTRAR CORRESPONDIENTE AL AÑO: CALIFIQUE USTED EL IMPACTO DE LA ACCIÓN: DESCRIBA BREVEMENTE POR QUÉ FUE DE ESE IMPACTO DESCRIBA BREVEMENTE LOS RESULTADOS: A QUÉ FACTOR DE LA ECCO CONTRIBUYÓ LA ACCIÓN REGISTRADA: 8 Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación CSAEGRO COLEGIO SUPERIOR AGROPECUARIO DEL ESTADO DE GUERRERO RETOMAR EL PROGRAMA ACTIVATE EN LOS 2 CENTROS DEDICAR 15 MINUTOS DE ACTIVACIÓN FÍSICA DESPUÉS DE 3 HORAS CONSECUTIVAS DE TRABAJO 2016 alto PORQUE EL CENTRO DE ESTUDIOS TECNICOS, COMO EN EL CENTRO DE ESTUDIOS PROFESIONALES REALIZAN ACTIVIDADES FISICAS, ASI COMO CONFERENCIAS PARA EL CUIDADO DE LA SALUD XIX ESTRÉS LABORAL

DEFINICIÓN DE OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DEL CSAEGRO
COLEGIO SUPERIOR AGROPECUARIO DEL ESTADO DE GUERRERO AV. V. GUERRERO No APDO. POSTAL TELS. Y FAXS: Y IGUALA, GRO. DEFINICIÓN DE OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DEL CSAEGRO Lograr una institución de calidad orientada al logro de las metas planteadas a través de la misión y visión del Colegio, fortaleciendo los valores del código de ética, de las reglas de integridad y del código de conducta, para combatir las deficiencias de manera integral

DEFINICIÓN DE PRACTICAS DE TRANSFORMACION
COLEGIO SUPERIOR AGROPECUARIO DEL ESTADO DE GUERRERO AV. V. GUERRERO No APDO. POSTAL TELS. Y FAXS: Y IGUALA, GRO. DEFINICIÓN DE PRACTICAS DE TRANSFORMACION Difundir a través de la Coordinación de Informática los resultados de la ECCO 2016 en la pagina oficial del CSAEGRO a partir del 03 de abril del 2017 hasta el 31 de diciembre 2017. El Comité de ética y el Director General Vigilará de manera constante el cumplimiento de la Efectividad del PTCCO 2017 a través de Encuestas Institucionales

OBJETIVO ESTRATÉGICO: FACTOR AL QUE CONTRIBUYEN:
COLEGIO SUPERIOR AGROPECUARIO DEL ESTADO DE GUERRERO AV. V. GUERRERO No APDO. POSTAL TELS. Y FAXS: Y IGUALA, GRO. CALENDARIO DE ACTIVIDADES No1.163 OBJETIVO ESTRATÉGICO: No. ACCIONES DE MEJORA: FECHA DE EJECUCIÓN: FACTOR AL QUE CONTRIBUYEN: RESPONSABLES 1 2 Publicar resultados de la ECCO 2016 Elaborar acuerdo de Confidencialidad que garantice el buen uso de la información Difundir los resultados en la pagina web del CSAEGRO y colocar en lugares visibles en los centros y oficinas centrales Garantizar el buen uso y manejo de la información 03/04/2017 al 16/01/2017 al 31/12/2017 63 Transparencia Coordinadora de Informática Comité de Ética 3 Difundir los valores y principios constitucionales del código de ética y conducta, y de las reglas de integridad elaborar banners y flyers para la pagina oficial , talleres y conferencias 57integridad y Coordinadora de Informática 4 Emitir un comunicado y difundirlo por la pagina oficial de CSAEGRO para establecer consultas y asesorías sobre el código de ética y conducta Desarrollar una comunicación que establezca el lugar y horario de los funcionarios que estarán disponibles para consultas o asesorías relativa al código de ética y conducta 62 El respeto a los Derechos Humanos 5 Vigilar de manera constante el cumplimiento del Código de Ética y conducta y reglas de Integridad Elaborar y Realizar encuestas sobre la Percepción del cumplimiento del Código de Ética y conducta y reglas de Integridad Analizar y en su caso formular observaciones y recomendaciones para modificar procesos en las Unidades o áreas que se detecten conductas contrarias a lo previsto en la Normatividad 52 Liderazgo Integral Director General 6 Fomentar acciones de Derechos Humanos y Prevenir la Discriminación e igualdad de Género Promover y difundir talleres de capacitación en temas de derechos humanos y discriminación e igualdad de Género 55 Equidad de Género Comité de ética

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