"La transversalidad de la perspectiva de género: Derecho Laboral y Derecho de Familia en la Dirección de Recursos Humanos del MEP". Cinthia Segura Durán.

Presentación del tema: ""La transversalidad de la perspectiva de género: Derecho Laboral y Derecho de Familia en la Dirección de Recursos Humanos del MEP". Cinthia Segura Durán."— Transcripción de la presentación:

1 "La transversalidad de la perspectiva de género: Derecho Laboral y Derecho de Familia en la Dirección de Recursos Humanos del MEP". Cinthia Segura Durán

2 Generalidades Ministerio de Educación Pública, Ley 3481 del 13 de enero del 1965 Dirección de Recursos Humanos, Decreto MEP del 13 de febrero del 2014. Planilla de personas Fuente: Dirección de Informática de Gestión El pago de la planilla asiente a setenta y siete mil millones de colones mensuales aproximadamente. Mujeres Hombres Transgénero 72226 22303 3 72.2% 27.8% 0.003%

3 Acciones orientadas a conciliar la vida privada con la vida laboral del personal del Ministerio de Educación Pública 2014 – implementación del sistema INTEGRA2. Características particulares de las funcionarias: Mujeres jefas de hogar Maternidades sobrecargadas Mujeres agredidas Responsables del cuidado de las personas adultas mayores y enfermas

4 Perspectiva de género / función pública
Jefatura ocupadas por mujeres Profesional en Derecho Movimientos de personal (traslados-ascensos-nombramientos- reasignaciones, entre otras) Expedientes disciplinarios. Distribución de cargas de trabajo Teletrabajo 142 acuerdos Horarios flexibles oficinas centrales, 217 mujeres y 104 hombres.

5 Faltas Abuso sexual y hostigamiento sexual
Hostigamiento sexual del 100% de denuncias interpuestas: 91.17 % personas menores de edad 7.8% mujeres 0.9 % hombres Abuso sexual del 100% de denuncias interpuestas: 94.73% personas menores de edad 0.98 % mujeres

6 Datos Estadísticos AÑO 2016 TIPO DE LICENCIA TOTAL Mujeres % hombres
TOTAL Mujeres % hombres Licencia de paternidad por adopción MEP 0.00% 6 100.00% Licencia de paternidad por nacimiento MEP 482 Licencia extraordinaria 8 Licencia para cuidados especiales de familiares MEP 439 90.89% 44 9.11% 483 Licencia para cuido de Paciente con Diagnóstico de Salud Complejo 49 98.00% 1 2.00% 50 Licencia para cuido de paciente en fase terminal 336 90.57% 35 9.43% 371 Licencia para cuido de persona menor gravemente enferma 3 Licencia por asuntos graves de familia 41 78.85% 11 21.15% 52 Licencia por enfermedad de padre, madre, hijo o cónyuge de Cocinero 5 Licencia por enfermedad grave de familiar para personal docente 340 91.15% 33 8.85% 373 Licencia por enfermedad para conserjes 45 91.84% 4 8.16% TOTAL GENERAL 1266 67.27% 616 32.73% 1882 Fuente: Unidad de Licencias

7 Licencias tramitadas al 27 de febrero del 2017
TIPO DE LICENCIA 2017 TOTAL mujeres % hombres Licencia de paternidad por nacimiento MEP 0.00% 23 100.00% Licencia extraordinaria 3 Licencia para cuidados especiales de familiares MEP 51 87.93% 7 12.07% 58 Licencia para cuido de Paciente con Diagnóstico de Salud Complejo 2 Licencia para cuido de paciente en fase terminal 30 83.33% 6 16.67% 36 Licencia para cuido de persona menor gravemente enferma 4 Licencia por asuntos graves de familia 16 66.67% 8 33.33% 24 Licencia por enfermedad grave de familiar para personal docente 13 86.67% 13.33% 15 Licencia por enfermedad para conserjes 1 TOTAL GENERAL 120 72.29% 46 27.71% 166 Fuente: Unidad de Licencias

8 Conclusiones Desde hace muchos años se ha señalado socialmente que las mujeres son las encargadas de las labores docentes y esos datos se demuestras en nuestra planilla con mujeres, que esas mujeres a su vez son las encargadas de la labor del cuido, y atención de las personas menores de edad, adultas mayores y personas con discapacidad, así lo reafirma la gran cantidad de licencias aprobadas a dichas funcionarias. Que poco a poco los hombres se han insertado en mercado laboral docente, pues representan el 27.8% de nuestra planilla. Existe la necesidad de impulsar la aprobación de normativa que fomente la igual en las responsabilidad familiares, un ejemplo podría ser la ratificación del convenio.

9 “Pies, para qué los quiero si tengo alas para volar”,
Frida Khalo Muchas gracias !