no tiene límite. Y mientras dejamos lucir nuestra propia luz,

Presentación del tema: "no tiene límite. Y mientras dejamos lucir nuestra propia luz,"— Transcripción de la presentación:

1 no tiene límite. Y mientras dejamos lucir nuestra propia luz,
inconscientemente damos permiso a otras personas para hacer lo mismo. Y al liberarnos de nuestro miedo, nuestra presencia automáticamente libera a los demás. 1er discurso de Nelson Mandela, presidente electo de Sud-África,1994 Es nuestra luz, no la oscuridad lo que más nos asusta. Nos preguntamos: ¿quién soy yo para ser brillante, precioso, inteligente y fabuloso? En realidad, ¿quién eres tú para no serlo? Eres hijo del universo. Nacemos para hacer manifiesta la gloria del universo que está dentro de nosotros. No solamente de algunos de nosotros: Está dentro de todos y cada uno. El hecho de jugar a ser pequeño no sirve al mundo. No hay nada iluminador en encogerte para que otras personas que están cerca de ti no se sientan inseguras. Nuestro miedo más profundo no es que seamos inadecuados. Nuestro miedo más profundo es que nuestro poder no tiene límite.

2 “Permitir que el bien perfore la roca que lo aprisiona
allí donde más puede brillar e irradiar su luminosidad” Sta. María Eugenia de Jesús

3 La visión del ser humano y del mundo que es BUENO
La visión del ser humano y del mundo que es BUENO. Este bien debe ser liberado y se le debe permitir existir.

4 Pongámonos en contacto con lo BUENO que tenemos en nuestro interior que es lo que nos permite liberar lo BUENO en los demás.

5 ¡Evangelio sabiduría – Nuestra manera de alimentar la vida!

6 Liderazgo positivo y apreciativo

7 Nos encontramos frente a frente con la realidad de nuestra interdependencia. Como habitantes de la tierra estamos conectados.

8 La gente hoy quiere que se le implique y escuche.

9 La diversidad es la norma.

10 El liderazgo está llamado a ser colaborador y justo.
v El liderazgo está llamado a ser colaborador y justo.

11 El contexto del liderazgo ya no es estable ni previsible…
El cambio no ha sido nunca más constante… El contexto del liderazgo ya no es estable ni previsible…

12 Nunca antes a sido tan vital la apreciación de las diferencias y la colaboración.

13 El liderazgo apreciativo ofrece 3 términos:

14 Relacional El corazón del liderazgo es la relación.

15 “Yo soy porque tú eres – Yo puedo ser persona sólo a través de los otros”.

16 Se ES líder a favor del pueblo con el que se trabaja y al que se sirve.

17 Estamos interrelacionados.
Como líderes hoy, creo que es vital para nosotros reconocer las relaciones presentes en nuestra realidad… Estamos interrelacionados.

18 Positivo Capaz de cambiar lo potencial en fuerza positiva.

19 Es la habilidad del líder de mantener a todos y a cada uno bajo una luz positiva.

20 Ver lo mejor de cada persona

21 Es creer que cada uno tiene un potencial positivo, que cada uno es BUENO.

22 Tiene la convicción de que
en lo que nos focalizamos o a lo que prestamos atención, gana poder y fuerza. El liderazgo positivo sugiere que miremos a lo que está bien y funciona.

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24 El poder de la profecía positiva
Encontrar el potencial escondido en la vida cotidiana.

25 La preocupación atrae aquello de lo que nos preocupamos.

26 El liderazgo positivo ve el vaso medio lleno más que medio vacío.

27 Ver lo bueno y lo mejor de cada persona…
y acompañar la transformación se su potencial positivo en realidad positiva.

28 Contagioso La positividad tiene un efecto de afirmación, de propagación e incluso de curación.

29 El liderazgo positivo crea una cultura de positividad.
Un líder positivo tienen un efecto de onda expansiva un efecto contagioso que nos anima a hacerlo mejor y que inspira a otros también a hacerlo. Sonreír es contagioso El liderazgo positivo crea una cultura de positividad.

30 ¿Qué tipo de liderazgo positivo/apreciativo tengo?
Diana Whitney ofrece 5 principales estrategias para el liderazgo positivo/apreciativo

31 Indagar El arte de hacer preguntas positivas para permitir a la gente saber que valoramos su opinión y contribución.

32 Iluminación Ayudar a la gente a descubrir las luces entre las sombras.

33 Inclusión Dar a la gente el sentido de pertenencia y crear un entorno en el que la gente sienta que es parte de algo.

34 La inclusión es un movimiento del “mi” al “nosotros”….

35 La inclusión está atenta a la voz más débil, más pequeña, más frágil.

36 Incluye a aquellos con los que no estás de acuerdo.

37 Todo el mundo está incluido.

38 Estímulo Anima a la gente a aprender y a hacer lo que lleva a la realización de sus sueños.

39 Es el poder positivo de la inspiración..

40 Es también el escenario
de una visión, un ideal común, deseable e irresistible.

41 Integridad Hacer opciones para el bien de todos.

42 “Pensar globalmente, actuar localmente”
Sugiere la mejor manera de contribuir a la totalidad.

43 Los líderes apreciativos trabajan desde el discernimiento.
Piensan a largo plazo y se esfuerzan por tomar decisiones para el bien de todos tanto ahora como en el futuro.