Delegación Asociada “Expertos en Inteligencia Preventiva”

Presentación del tema: "Delegación Asociada “Expertos en Inteligencia Preventiva”"— Transcripción de la presentación:

1 Delegación Asociada “Expertos en Inteligencia Preventiva”
Dossier Inicial Delegación Asociada Rev.03

2 Quiénes Somos “Expertos en Inteligencia Preventiva”
Es una compañía de ámbito nacional, formada por un equipo multidisciplinar de expertos en consultoría, formación y gestión empresarial especializada en Prevención de Riesgos Laborales y en Seguridad y Salud Laboral. “Expertos en Inteligencia Preventiva”

3 Nuestros Valores MISIÓN
“Tenemos el permanente objetivo de obtener los mayores niveles de rendimiento y eficacia a favor de nuestros clientes.” VISIÓN “Es ser líderes mundiales, en la innovación especializada en sistemas de gestión de la Prevención de los Riesgos Laborales, mediante la combinación de la experiencia técnica y la vanguardia tecnológica VALORES “Nuestros valores: Integración, cumplimiento legal, participación, eficiencia, vanguardia tecnológica, rentabilidad.”

4 ¡Queremos cambiarlo todo!
Nuestros Compromisos Con la PRL ¡Queremos cambiarlo todo! Cuestionamos el fundamento del sistema actual de trabajo desde su origen, con el fin de  construir desde los cimientos del sistema, los procedimientos y herramientas de trabajo más avanzados e innovadores. Para ello, basamos nuestra filosofía de trabajo en seis pilares estratégicos: INTEGRACIÓN: Integrar la prevención de los riesgos laborales en el normal funcionamiento de las empresas clientes. CUMPLIMIENTO LEGAL: Facilitar a nuestros clientes, un riguroso cumplimiento, una adecuada comprensión de los requisitos normativos y legislativos en materia de prevención de riesgos laborales. PARTICIPACIÓN: Sensibilizar a todos los agentes implicados de las empresas y de las organizaciones clientes, en la importancia de la seguridad y salud laboral. EFICIENCIA: Optimizar el coste, persiguiendo la máxima eficiencia en la gestión de la prevención de los riesgos laborales de nuestros clientes. VANGUARDIA TECNOLÓGICA: Aplicar las nuevas tecnologías como vehículo integrador en la gestión de la prevención. RENTABILIDAD: Facilitar el retorno óptimo de las inversiones que realicen las empresas clientes en materia de seguridad y salud laboral.

5 Nuestros Productos TRAINING SYSTEM PREVENSOLUTIONS PS-Learning SPA
Sistema formativo integral en gestión de la Seguridad y Salud Laboral Servicios especializados de consultoría preventiva de formación Servicio de Prevención Ajeno TRAINING SYSTEM PREVENSOLUTIONS PS-Learning SPA

6 TRAINING SYSTEM Sistema formativo integral en gestión de la SEGURIDAD Y SALUD LABORAL La Ley 14/2013 de apoyo a los emprendedores ha modificado notablemente la legislación vigente en Prevención de Riesgos Laborales, ampliando a empresas de hasta 25 trabajadores, la opción legal que permite al empresario asumir personalmente la gestión de la prevención. Así mismo se realiza una fuerte apuesta por la simplificación, la reducción de cargas de trabajo y la mejora de la formación del empresario. Mediante la contratación de nuestro producto TRAINING SYSTEM, nos ocuparemos de formarle y tutorizarle en todo momento, para que pueda asumir la prevención con una importantísima reducción de costes y mejora en la integración real de la misma.

7 PREVENSOLUTIONS EXPERTOS EN INTELIGENCIA PREVENTIVA,
Servicios especializados de CONSULTORÍA PREVENTIVA En PREVENSYSTEM, somos EXPERTOS EN INTELIGENCIA PREVENTIVA, disponemos para usted de innovadores sistemas de trabajo, con los que conseguimos prestar los servicios de consultoría preventiva de mayor calidad y rigurosidad técnica, al menor coste. Servicios de Coordinación de Seguridad y Salud. Planes de autoprotección. Asistencia Técnica Integral en Prevención de Riesgos Laborales. Estudios específicos. Mediciones de contaminación física, química y biológica. Coordinación de actividades empresariales. Informes Periciales para juicios, relacionados con la Prevención de Riesgos Laborales. Elaboración de Estudios y Estudios Básicos de Seguridad y Salud Consultoría de Prevención. OHSAS 18001 Elaboración e implantación de Planes de Seguridad y Salud. Asesoramiento jurídico especializado en la normativa de la Prevención de Riesgos Laborales. Elaboración e implantación de Planes Específicos de Seguridad. Implantación y asesoramiento de Servicios de Prevención Propios y Mancomunados. Elaboración de Planes de Trabajo para empresas con riesgo de exposición al amianto. Asesoramiento experto a profesionales de la Seguridad y Salud laboral, así como a las entidades especializadas en la materia. Elaboración y mantenimiento del Documento de Protección contra Explosiones (ATEX). Informes Técnicos Especializados.

8 PS-LEARNING Servicios especializados de FORMACIÓN PREVENTIVA
En PREVENSYSTEM somos conscientes de la importancia de la seguridad y salud laboral, por ello promovemos el desarrollo del conocimiento en el campo de la prevención de los riesgos laborales, como la fórmula indispensable para lograr el éxito en la gestión eficiente de los riesgos laborales. Desarrollamos, impartimos y tutorizamos acciones formativas del más alto nivel de conocimiento técnico, en todas las metodologías didácticas existentes. PREVENCION – CALIDAD - RRHH- MARKETING- REQUISITOS LEGALES-MEDIOAMBIENTE

9 SPA, Servicio de Prevención Ajeno
Servicio de Prevención Ajeno de Riesgos Laborales *Disponible según evolución de las Delegaciones Provinciales Desde PS adquirimos el compromiso con todos nuestros clientes de ofrecer soluciones eficaces y orientadas a las especificaciones de cada empresa, adaptadas a las normativas establecidas por los organismos competentes, y con un precio muy competitivo, en el que el cliente escogerá la opción contractual mas adaptada a sus necesidades. ¡Nos diferenciamos del resto! Como Servicio Ajeno de Prevención de Riesgos Laborales, nos encontramos en disposición de ofrecer a todos los clientes un servicio integral y completo, abarcando las cuatro especialidades establecidas en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales: Seguridad en el Trabajo Higiene Industrial Ergonomía y Psicosociología Aplicada Vigilancia de la Salud

10 ¿A quién nos dirigimos? A todas las entidades que deben cumplir con las obligaciones recogidas en Ley 31/95 y su posterior modificación la Ley 54/2003, de Prevención de Riesgos Laborales. En España hay 3 millones de empresas, mas del 93% son pymes o micro pymes, las cuales deberán dar cumplimento a los requisitos legales en materia de prevención de riesgos laborales. En PREVENSYSTEM ofrecemos a cada organización la posibilidad a cubrir los requisitos legales en materia de prevención en función de sus características particulares, porque somos EXPERTOS EN INTELIGENCIA PREVENTIVA.

11 ¿Por qué PREVENSYSTEM?

12 Nadie nos supera en calidad, ni en precio.
Calidad y Precio Ofrecemos la más amplia variedad de servicios de valor añadido altamente especializados. El mejor servicio integral disponible, con el que además de dar cumplimiento a los requisitos legales, se adquiere una filosofía de trabajo con la que se consigue la mayor rentabilidad, al mejor precio del mercado. Nadie nos supera en calidad, ni en precio. Mejoramos cualquier oferta, superamos cualquier expectativa, incrementamos ampliamente los niveles de atención y servicio. No son solo palabras. Somos EXPERTOS EN INTELIGENCIA PREVENTIVA.    Competitividad

13 Todos los clientes son “BUENOS CLIENTES”
Flexibilidad Nos adaptamos a las necesidades específicas de cada cliente, con recursos técnicos, humanos y tecnológicos, desarrollando un servicio personalizado en función de sus necesidades y requisitos. Todos los clientes son “BUENOS CLIENTES” Todos nuestros servicios están garantizados y avalados por el contrato de prestación de servicios. Nos comprometemos, por contrato y para siempre, con nuestros clientes, asumiendo explícitamente cualquier tipo de insatisfacción. NO MÁS PALABRAS.    Garantía

14 ¿Qué es una Delegación Asociada?
Una Delegación PrevenSystem es una oficina local desarrollada bajo la inversión o participación de un socio o Delegado. Las Delegaciones nacen y se desarrollan bajo la permanente tutorización y vigilancia de nuestra entidad, garantizando su correcta implantación y operativa, así como la adecuada ejecución de nuestras metodologías de trabajo y atención al cliente. Las delegaciones cuentan desde el primer día con respaldo y recursos, con el objetivo de posicionarse rápidamente en su zona geográfica de actuación. MARCA, HERRAMIENTAS, TUTORIZACIÓN, FORMACIÓN INICIAL, METODOLOGÍAS EXCLUSIVAS, SOPORTE TÉCNICO, APOYO COMERCIAL, ACUERDOS, CAPACITACIÓN CONTINUA, MARKETING…..

15 Director de Delegación
Ante todo debemos tener clara la figura de Director de la Delegación, esta se corresponde con la de un empresario, emprendedor o inversor que quiere desarrollar un actividad empresarial. Una vez establecido el punto de partida, debemos entender el marcado valor y representatividad que tiene un Director de Delegación, ya que es algo más que un proveedor, cliente o intermediario sino que es y recibe la consideración estratégica de socio de negocio. Ser Director de una Delegación significa trabajar alineado con una identidad y con unos criterios, recomendaciones que estarán necesariamente orientadas a la obtención de un mismo fin, pero con la posibilidad de adaptarse las características de los usuarios finales de cada ubicación.

16 Directores de Delegación
¿Qué buscamos? Seleccionamos perfiles profesionales con experiencia en el campo de la prevención de riesgos laborales o en el desarrollo directivo y comercial de negocio, que tengan una clara vocación hacia el cliente y hacia el desarrollo de actividades empresariales, bajo la tutela y protección de toda una red de expertos y recursos que faciliten la consecución de sus objetivos. Si compartes nuestra visión, si buscas asociar tu futuro y desarrollo profesional y empresarial a un proyecto retador, ambicioso y competitivo, quizás seamos tu opción…

17 Proceso de Incorporación a PREVENSYSTEM
Análisis curricular Fiabilidad y elementos diferenciadores Personalidad Adecuación de intereses Capacidades para el emprendimiento Selección de Candidato Validación de Candidatura Solicitud de referencias personales Entrevista por final por un evaluador independiente. Formalización de compromiso adhesión. Pago de señalización Asignación de tutor Firma de contrato de delegación asociada Formacion inicial Concesión de Delegación

18 Requisitos para una Delegación Asociada
Adhesión completa a los VALORES PREVENSYSTEM. Asumir la responsabilidad personal, profesional y económica hacia el desarrollo de una iniciativa empresarial bajo el modelo de negocio PREVENSYSTEM. Integración TOTAL en la operativa de la marca. Proveer a la actividad de los recursos humanos, materiales y económicos necesarios para el correcto desarrollo de la misma. Participación permanente en los procesos formativos y capacitivos dirigidos hacia el desarrollo y crecimiento de todos los integrantes de la marca. Escrupuloso cumplimiento de los procedimientos, metodologías y criterios operativos PREVENSYSTEM. Participación e implicación positiva en las actividades, desarrollos e iniciativas. Respeto e impulso de la marca y todos sus miembros.

19 Requisitos de Acceso Superar los criterios de Selección Económicos
Excelente reputación profesional Actitud positiva y emprendedora Experiencia/Formación Directiva y/o Técnica Orientación personal hacia el DESARROLLO E IMPULSO DE NEGOCIOS Superar los criterios de Selección Económicos ( – €) Inversión en la Formacion Inicial del equipo Fondo de Maniobra/Capital de trabajo Respeto a los valores de la Marca y de sus miembros Cumplimiento de criterios operativos Participación y compromiso Mantenimiento de compromisos económicos y de recursos al negocios Adhesión Corporativa

20 Lanzamiento de una Delegación
Como en cualquier actividad empresarial, y en especial sector los servicios a empresas, no es suficiente con disponer de una marca cuidada o disponer de una serie acciones innovadoras, todo ello debe de ir acompañado de los medios físicos, técnicos, materiales y humanos acordes a las expectativas de nuestros mercados. Para ello PREVENSYSTEM prepara todo un proyecto de guía y/o tutela para emprender y desarrollar el proyecto, de la mano de profesionales que guiaran en los requisitos necesarios.

21 Infraestructura Necesaria
Oficina Disponer de un espacio para el desarrollo de la actividad de acuerdo a la imagen pretendida, a las dimensiones requeridas y a expectativas de crecimiento necesarias es uno los primeros pasos, por ello recomendamos una oficina de entre 50 y 70 m, en zona bien comunicada por servicios de transporte públicos y en la cual estén disposición de garantizar un buena conexión a internet. Mobiliario mínimo inicial (Estimando una oficina de 4 personas): Despacho Gerencia: Mesa de trabajo, , silla de dirección, 2 sillas de confidente, 1 ó 2 armarios. Área Open Office/Sala Comercial/Técnica: 3 Mesas de trabajo, 3 sillas de trabajo, 3 armarios y 3 Cajoneras. Sala de Formación y/o Reuniones: Mesas modulares con entre 6 y 10 sillas de confidente. Otros: 1 papelera por puesto de trabajo, 2 percheros generales. Decoración La cartelería corporativa será diseñada de acuerdo a la oficina elegida, siguiendo los criterios de PREVENSYSTEM. Vinilos corporativos en ventanas visibles o escaparates caso de existir. Placas identificativas en accesos a edificio/local y en acceso a la puerta de la oficina.

22 Infraestructura Necesaria
Equipamiento inicial mínimo: 1 PC completo por puesto de trabajo, con sistema operativo. Líneas telefónicas: un mínimo de líneas para dar capacidad de 4 llamadas simultáneas entrantes o salientes. 1 Fotocopiadora o equipo multifunción de calidad. 1 escáner o equipo multifunción de calidad. 1 impresora B/N láser de calidad. 1 impresora láser color de calidad. Pantalla de televisión LCD de 32 “aprox. o retroproyector, para sala de reuniones con un ordenador y sistemas de audio y voz. Conexión a internet de alta velocidad, ADSL o cable. Se recomienda como mínimo una conexión de 10 Mb o equivalente. Soportes para copias de seguridad , servidor, disco duro externo, DVD o equivalente.

23 Requisitos Iniciales Asesoramientos Externos. Fondo de Maniobra.
El contar con el asesoramiento de un gabinete o profesionales en los ámbitos laboral, fiscal o contable es necesario para cumplida respuesta a los requisitos legales propios del negocio. Fondo de Maniobra. Debemos tener en cuenta que el proyecto, para ser abordado con garantías, debe contar con líneas de crédito o capital por valor entre – euros. Sera este capital o fondo el que determine la capacidad financiera de la empresa para operar a largo plazo, y en la fase inicial del negocio será primordial debido al bajo importe circulante existente en lanzamiento del negocio.

24 Dimensionamiento RR.HH. (Evolución)
El dimensionamiento de lo RRHH estará marcado por los plazos de crecimiento establecidos en el PLAN DE NEGOCIO, el fondo de maniobra, y el optimo asentamiento de las personas que se vayan incorporando. El planteamiento base proyecto seria: Año 1 Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic RRHH Director Gerente 1,0 Entrenador/Técnico 0,0 0,5 Vendedor 1,5 Telemarketer TS Telemarketer Formación Admin. y Otros Aux. Año 2 2,0 Año 3

25 Funciones de los Recursos
Director Gerente Responsable de la gestión general de la oficina tanto a nivel de gestión de RRHH, como de la gestión del negocio y consecución de resultados planificados. Es la máxima representación de PREVENSYSTEM en la zona de actuación. Entrenador / Técnico Son profesionales con especialización en atención técnica de clientes y en la ejecución de proyectos que requieran asistencia in situ o presencial. Poseen una clara orientación a resultados y una clara orientación al cliente. Vendedor Son los encargados de la captación de clientes. Responsables de la generación de ofertas y del cumplimiento de los objetivos de ventas de la delegación junto a los telemarketers.

26 Funciones de los Recursos
Telemarketer Fundamentalmente existen dos perfiles para la gestión comercial telefónica: Telemarketer Formacion, se encarga de captación y venta de productos PS-Learning a nuevos clientes. Telemarketer TS, responsable de la captación y venta de TRAINING SYSTEM a nuevos clientes. Administración y Servicios Aux Encargado de la gestión administrativa correspondiente a la facturación y generación de entrevistas con nuevos clientes.

27 Servicio a Delegaciones
Prevensystem es una organización con clara vocación de servicio y diferenciación, que pone a disposición de sus Delegaciones los métodos más innovadores, eficientes y eficaces en la comercialización y promoción de soluciones en materia de cumplimento de los requisitos legales en Prevención de Riesgo Laborales. Estas estrategias han sido diseñadas por profesionales con más de diez años de experiencia en gestión en el mundo del la prevención y la formación, lo que facilita el conocimiento de las necesidades, expectativas y peculiaridades que tiene cada cliente, permitiendo esto, que nuestra oferta de servicios se adapte a los requerimientos o condicionantes que puedan surgir en cada actividad. Como propietarios de la marca y de la base del negocio, hemos aglutinado conocimiento y experiencias anteriores para poder replicar con éxito nuestra metodología trabajo, aspectos innovadores y la sistematización de procesos operativos, funcionales y comerciales.

28 Servicios Centrales Todo un mundo al servicio de las Delegaciones

29 Actividades / Acciones
Soporte/Seguimiento Técnico SERVICIOS CENTRALES SERVICIO Actividades / Acciones Ventajas para el Asociado Metodologías de prestación de servicios Información y búsquedas bibliográficas Información de normas técnicas Información legislativa Sistemas documentales modelo Reducción de entre un 40 y un 60 % de los tiempos de creación de la documentación. Ahorro de tiempo en búsquedas Calidad y homogeneidad de servicio garantizada. Fiabilidad en los proyectos Eliminación de errores Menor necesidad de personal técnico Seguimiento especializado al equipo técnico Mejora de imagen ante clientes Mejor y mayor cualificación del equipo técnico Motivación del equipo técnico. Soporte Documental Dudas de carácter técnico en la acción comercial Cuestiones derivadas de actividades contratadas Revisión de documentación Revisión de sistemas documentales completos Servicio Telefónico directo Asistencia Técnica Visitas Técnicas de seguimiento a la oficina Visitas cliente. Encuentros Técnicos Auditorias de verificación Estancias en las instalaciones de Oficinas Prevensystem

30 Actividades / Acciones
Apoyo/Seguimiento Comercial SERVICIOS CENTRALES SERVICIO Actividades / Acciones Ventajas para el Asociado Reuniones directivas de seguimiento Visitas a clientes Conferencias, charlas y similares Política de Precios Estrategias, técnicas y enfoques comerciales sectores emergentes Competencia Asesoramiento en la preparación y ejecución de procesos de selección de comerciales. Ejecución “in situ” de las entrevistas de selección Acuerdos con medios de captación de candidatos Formaciones iniciales a nuevos comerciales. Conjunto de acciones recomendadas para la consecución de las expectativas comerciales y de negocio. Intermediación en Grandes Cuentas Concursos y Proyectos Modelos de oferta Escritos Comerciales Modelo de protocolos Formatos de soporte comercial Argumentarios Comerciales … Asistencia y Soporte para la comercialización Experiencia Enfoque comercial Incremento de porcentajes de efectividad comercial Imagen cuidada y planificada Coaching permanente Motivación y rendimiento del personal comercial Ahorro de tiempo y costes en la confección de modelos comerciales. Formación y Adiestramiento comercial Planes de Acción Gestión Comercial Soporte Documental

31 Actividades / Acciones
Formación Continua SERVICIOS CENTRALES SERVICIO Actividades / Acciones Ventajas para el Asociado Formación presencial y a distancia Coordinación y organización de cursos Control de satisfacción y eficacia Control de contenidos Incorporación de nuevo personal Proyectos especiales Reciclaje Ahorro de costes Formación y crecimiento continuo Motivación del personal Aplicación de nuevos productos Unidad de criterio en actuación técnica y comercial Convocatorias Formativas Formación a la Carta

32 Actividades / Acciones
Marketing e Imagen SERVICIOS CENTRALES SERVICIO Actividades / Acciones Ventajas para el Asociado Manual de Imagen Definición de políticas Control de aplicación Edición y publicación de modelos corporativos Mejora y crecimiento de la imagen Relación con medios Asesoramiento a nivel local Redacción de notas y avisos Planificación de campañas comerciales Gestión de la impresión de material Gestión y envío de pedidos Control de la calidad de los soportes Desarrollo de soportes para campañas puntuales Asesoramiento en organización de eventos (ferias, congresos, etc.) Adaptación de modelos Imagen Corporativa Unidad de Imagen Asesoramiento profesional sin coste adicional Coherencia general de la acciones Apoyo comercial Comunicación Material Corporativo Acciones a medida

33 Actividades / Acciones
Herramientas y Tecnología SERVICIOS CENTRALES SERVICIO Actividades / Acciones Ventajas para el Asociado Actualización y mantenimiento del software y herramientas de comunicación: Intranet, plataforma e-Learning, etc. Formación en la utilización de herramientas Asesoramiento en dudas Mantenimiento on-line Gestión de cuentas de correo y alojamiento Herramienta internas de comunicación Evolución tecnológica permanente Integración de conceptos y actividades Unidad de imagen Ausencia de costes de gestión y mantenimiento Ausencia de riegos de inversión para el asociado Apoyo comercial Mantenimiento Asesoramiento, formación y soporte Plataforma e-Learning Intranet Corporativa Hosting

34 Actividades / Acciones
Innovación y Desarrollo SERVICIOS CENTRALES SERVICIO Actividades / Acciones Ventajas para el Asociado Vigilancia tecnológica Estudios de mercado Desarrollo de productos Creación de Metodologías Marketing de producto Actualización legislativa y normativa Revisión de modelos Reciclaje de metodologías Herramienta internas de comunicación Evolución tecnológica permanente Integración de conceptos y actividades Unidad de imagen Ausencia de costes de gestión y mantenimiento Ausencia de riegos de inversión para el asociado Apoyo comercial Innovación Reciclaje y actualización

35 Y Mucho Más…. Reuniones periódicas de Directores Asociados
SERVICIOS CENTRALES Reuniones periódicas de Directores Asociados Acuerdos de colaboración nacional Intercambio de buenas prácticas y experiencia de éxito Posicionamiento en internet y redes sociales Invitaciones a foros y eventos Intercambio de referencias comerciales y acuerdos de referencias Asesoramiento y orientación financiera y directiva …

36 Aspectos Económicos y de Negocio

37 Aspectos Económicos y de Negocio
PREVISIÓN DE EXPLOTACIÓN: INGRESOS INGRESOS Total Año 1 Año 2 Training System 39.844 Prevensolutions 15.961 3.308 6.835 5.819 Formación 35.893 60.540 86.485 Otros 26.019 3.952 8.879 13.188 TOTAL INGRESOS 82.996

38 Aspectos Económicos y de Negocio
PREVISIÓN DE EXPLOTACIÓN: GASTOS GASTOS Total Año 1 Año 2 Año 3 Area General (Admin+ General +Soporte) Alquiler Inmuebles 18.000 5.000 6.000 7.000 Asesoramientos Externos, Subcontrat y externos 8.500 2.000 3.000 3.500 Retribuciones Fijas Subcontrataciones y Serv. Externos 4.200 1.200 1.500 Canon Fijo 6.600 2.400 Suministros 12.000 4.000 Mobiliario y Equipamiento 9.000 Otros 1.000 TOTAL GENERAL 61.300 18.400 19.900 23.000 Dirección Coste Fijo 78.000 15.000 28.000 35.000 Desplazamientos, Dietas y Hoteles 3.600 960 1.440 TOTAL DIRECCION 85.200 16.920 30.400 37.880 Entrenadores / Técnicos 37.583 6.417 10.583 20.583 Hoteles, Desplazamientos y Dietas 2.720 440 720 1.560 10.880 1.760 2.880 6.240 TOTAL SAFCT 51.183 8.617 14.183 28.383 Ventas 19.458 38.500 47.125 Retribución Variable 80.994 12.449 27.198 41.346 5.980 2.100 TOTAL DIV. COMERCIAL 33.908 69.898 94.231 TOTAL GASTOS 77.844

39 Aspectos Económicos y de Negocio
PREVISIÓN ECONÓMICA INGRESOS Año 1 Año 2 Training System 39.844 Prevensolution 3.308 6.665 6.053 Formación 35.893 59.994 85.705 Otros 3.952 8.814 13.200 TOTAL INGRESOS 82.996 GASTOS Año 3 Área General 18.400 19.900 23.000 Dirección 16.920 30.400 37.880 Entrenadores / Técnicos 8.617 14.183 28.383 Ventas 33.908 69.898 94.231 TOTAL GASTOS 77.844 RESULTADO 5.152 52.071 93.447 En PrevenSystem no tenemos objetivos, tenemos OBSESIONES Simulación de resultados promedio de explotación económica del negocio (EBITDA). Solicite detalles y proyección personalizada.

40 Producto PREVENSYSTEM % de Liquidación para la Delegación
Aspectos Económicos y de Negocio CONDICIONES DE ADHESIÓN Formacion Inicial y Adhesión: Euros Capital mínimo de arranque: Euros Aportación Mensual para Publicidad: Euros Liquidación sobre Facturación: Variable según facturación mensual Producto PREVENSYSTEM Training System PrevenSolutions PS Learning % de Liquidación para la Delegación 75 % 90 % %

41 Plan de Lanzamiento de Delegación

42 PASO 1: Incorporación Lanzamiento Delegación
Una vez que ambas partes hayan valorado el interés y/o las posibilidad de afrontar el proyecto como “Delegación Asociada”, estaremos en disposición de mantener una reunión en la cual podamos ver con de forma exhaustiva el proyecto en su globalidad. A partir de este contacto, se programarán reuniones y/o webseminar, a fin de desgranar los requisitos técnicos, materiales o humanos necesarios para acometer el proyecto con garantías, así como establecer los parámetros óptimos de evolución temporal para cada apartado. Una vez alcanzado el acuerdo, se fijará entre ambas partes la fecha de firma, momento en el cual se deberá depositar los importes establecidos en el acuerdo y/o las garantías oportunas.

43 PASO 2: Preparación del Lanzamiento
Lanzamiento Delegación PASO 2: Preparación del Lanzamiento Tras la firma del acuerdo se comenzará a desarrollar el plan de trabajo para el lanzamiento del negocio, esta fase del proyecto es crucial ya que la misma nos permitirá establecernos como Despacho PREVENSYSTEM, por lo tanto analizaremos: Estructura personalizada del plan de lanzamiento Determinación de equipamientos necesarios Dimensionamiento Servicios anexos necesarios Plan de negocio personalizado Planes de acción Planes de contingencia Previsiones de tesorería Formación corporativa Y un largo etc… En este momento queda fijado el calendario de formación inicial, los pasos necesarios para el reclutamiento y puesta en marcha del negocio. La evolución de las etapas del lanzamiento serán supervisadas de manera periódica, de forma y manera que se analicen todos y cada uno de los pasos para lograr la correcta evolución del pre-lanzamiento y poder comenzar la formación inicial con la estructura optima requerida.

44 PASO 3: Formación Inicial
Lanzamiento Delegación PASO 3: Formación Inicial La base de cualquier solido proyecto es la predisposición y capacidad de aprendizaje del equipo, por ello, y tras una minucioso reclutamiento del equipo, se iniciara la formación específica para el desarrollo del negocio, la cual combina los apartados meramente técnicos y teóricos con su aplicabilidad para el lanzamiento comercial del proyecto.

45 PASO 3: Puesta en funcionamiento
Lanzamiento Delegación PASO 3: Puesta en funcionamiento Llego el momento de la verdad, hay que poner en marcha el negocio, para ello nos basaremos en la replica del modelo, la formación adquirida y el potencial de todo el equipo. En PREVENSYSTEM no queremos dejar nada al azar, por ello todo el proceso de lanzamiento comercial estará previamente planificado y contará con apoyo de todo el equipo. Para el lanzamiento de negocio se identifican las acciones e hitos a ir consiguiendo en cada una de las etapas. Y el equipo de PREVENSYSTEM ,mediante reuniones periódicas y formación continua, da el apoyo necesario para que cada día sea un poco mas fácil.

46 Modelo de Arranque DELEGACIÓN

47 Modelo Arranque Delegación
Plan de Lanzamiento por PASOS Reunión-presentación con Tutor Envío de Plan de incorporación y explicación de acciones y cronograma a seguir Inserción de ofertas en Portal de Empleo Búsqueda de Asesor en materia fiscal, contable, laboral y legal Constitución de la Sociedad y alta de actividad Cierre del Borrador del Plan de Negocio, Acción y Lanzamiento Búsqueda y alquiler de oficinas Apertura de cuenta bancaria operativa y operativa financiera Mobiliario y decoración de oficina Equipamiento Informático Suministros y comunicaciones Búsqueda y selección de equipo inicial de RRHH Identidad Corporativa Incorporacion Tecnologica Reunión de apoyo al Lanzamiento oficina Modelo Arranque Delegación

48 Motivos para unirte a NUESTRO EQUIPO
Formación inicial de incorporación a nuestra actividad Acceso a las herramientas y metodologías exclusivas de PrevenSystem Sector en auge y con multitud de posibilidades Imagen corporativa desarrollada Importantes Ingresos Contacto y tutorización permanente por nuestro equipo de expertos Importantes ahorros en comparación con un inicio “en solitario” Proyecto de arranque de Delegación “llave en mano” Equipo comercial de apoyo en la fase de lanzamiento Resultados GARANTIZADOS* Si te gusta nuestra filosofía, si te sientes identificado, contáctanos, disponemos de múltiple opciones de apoyo a tu iniciativa, TODO VA CAMBIAR…. Resultados Garantizados: SI transcurridos los dos primeros años de actividad no estás satisfecho, recompramos los derechos de tu Delegación. Ver condiciones y requisitos del Contrato.

49 Contáctenos ahora, Todo va a cambiar…
“Expertos en Inteligencia Preventiva” Si compartes nuestra visión, si buscas asociar tu futuro y desarrollo profesional y empresarial a un proyecto retador, ambicioso y competitivo, quizás seamos tu opción… Contáctenos ahora, Todo va a cambiar… |