EMPLEADAS Y EMPLEADOS PÚBLICOS

Presentación del tema: "EMPLEADAS Y EMPLEADOS PÚBLICOS"— Transcripción de la presentación:

1 EMPLEADAS Y EMPLEADOS PÚBLICOS
PARA LAS GUÍA DE ORIENTACIÓN LABORAL

2 PRÓLOGO Desde la Federación de empleadas y empleados de los Servicios Públicos de UGT Madrid, nos hemos propuesto abordar y dar soluciones efectivas a cualquier cuestión suscitada por el trabajador o trabajadora, relacionada con las diversas situaciones laborales habituales. Asimismo, tenemos como objetivo auxiliar, informar y resolver las dudas que estén vinculadas con la búsqueda y acceso al empleo en las Administraciones públicas. Esta guía interactiva pretende responder vuestras demandas, mediante medios factibles y ágiles. Por último, consideramos de gran relevancia, mencionar que es un manual de información general y su contenido puede verse mejorado a través de los respectivos Convenios Colectivos.

3 1. ÍNDICE. 2. ACCESO A LA FUNCIÓN PÚBLICA. 3. RETRIBUCIONES BÁSICAS.
4. HORARIO, JORNADA Y PERMISOS. 5. SITUACIONES ADMINISTRATIVAS. 6. INCOMPATIBILIDADES. 7. RÉGIMEN DISCIPLINARIO. 8. PÉRDIDA DE LA RELACIÓN DE SERVICIO. 9. SISTEMA DE PROTECCIÓN DE LAS EMPLEADAS Y EMPLEADOS PÚBLICOS (RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y MUTUALIDADES). 9.1 PROTECCIÓN Y COBERTURAS EN CASOS DE INCAPACIDAD TEMPORAL. SEGURIDAD SOCIAL. ACUERDO IT COMUNIDAD DE MADRID. 9.2 PROTECCIÓN Y COBERTURAS EN CASOS DE INCAPACIDAD PERMANENTE. SEGURIDAD SOCIAL. 9.3 RÉGIMEN DE CLASES PASIVAS DEL ESTADO 9.4 MUTUALIDADES 9.3.1 PROTECCIÓN Y COBERTURAS EN CASOS DE INCAPACIDAD . MUFACE. 9.3.2 PROTECCIÓN Y COBERTURAS EN CASOS DE INCAPACIDAD . ISFAS. 9.3.3 PROTECCIÓN Y COBERTURAS EN CASOS DE INCAPACIDAD . MUGEJU. 10. JUBILACIÓN. TIPOS DE JUBILACIÓN LEY 27/2011. 10.1 JUBILACIÓN. RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL 10.2 JUBILACIÓN. CLASES PASIVAS. 11. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 11.1 PROTOCOLOS 12. ACCIÓN SINDICAL Y NEGOCIACIÓN. 12.1 DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL. DERECHO DE REUNIÓN. ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO.

4 2. ACCESO A LA FUNCIÓN PÚBLICA.
Tipología de Empleados Públicos Funcionarios Funcionarios de Carrera Personal Estatutario Interinos Personal Laboral Personal Directivo Personal Eventual

5 Acceso al Boletín de Empleo Público
Acceso a la función pública Principios Rectores Acceso al empleo público de nacionales de otros Estados Acceso al empleo público de funcionarios españoles de Organismos Internacionales Acceso al empleo público de personas con discapacidad Requisitos Generales Acceso al Boletín de Empleo Público

6 Comisiones Permanentes de Selección
Órganos de selección Sistemas selectivos Tribunales Comisiones Permanentes de Selección Oposición: Consiste en la realización de una o más pruebas para determinar la capacidad y la aptitud de los aspirantes, fijando su orden en función de la puntuación obtenida. Concurso: Tiene por objeto evaluar los méritos de los aspirantes al puesto según la baremación establecida, que fija su orden de puntuación. Concurso – Oposición: Es un sistema mixto en el que se combinan los dos anteriores. Convocatorias y procedimiento selectivo Libre designación Otras formas de provisión Provisión de puestos de trabajo en Comunidades Autónomas

7 FUNCIONARIAS/OS DE CARRERA
Concepto: Son funcionarias/os las personas que han superado un proceso selectivo de oposición, disponen de un nombramiento en el que se reconoce dicha condición y trabajan para la Administración Pública prestando funciones que implican la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguarda de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas. Mantienen una relación estatutaria con la Administración y su relación se rige por el derecho administrativo. Grupo A Dividido en dos Subgrupos A1 y A2: Título Universitario de Grado Grupo B Título de Técnico Superior Grupo C Dividido en dos Subgrupos, C1 y C2, según la titulación exigida para el ingreso, siendo C1 para el título de bachiller o técnico y C2 para el título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria. Carrera Profesional Capacidad Mérito Igualdad -> Carrera Vertical -> Carrera Horizontal (sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo) Promoción Interna Vertical (Ascenso a un grupo o subgrupo superior) Promoción Interna Horizontal (Dentro del mismo subgrupo) Adquisición de la condición de funcionaria/o de carrera

8 PERSONAL ESTATUTARIO (Estatuto Marco)
Provisión de plazas, selección y promoción Interna Régimen disciplinario Movilidad del personal Carrera Profesional Incompatibilidades Retribuciones Jornada de trabajo, permisos y licencias Situaciones del personal Derechos y deberes PERSONAL ESTATUTARIO (Estatuto Marco) Adquisición y pérdida de la condición de Estatutario Adquisición de la condición de personal estatutario fijo Pérdida de la condición de estatutario fijo Renuncia Pérdida de la nacionalidad Sanción de la separación de servicio Penas de inhabilitación absoluta o especial Jubilación Incapacidad permanente Recuperación de la condición de personal estatutario fijo Clasificación del Personal Estatutario Sanitario Fijo Gestión y Servicios Temporal

9 PERSONAL ESTATUTARIO (Comunidad de Madrid)
PROCESOS SELECTIVOS. SELECCIÓN DEL PERSONAL ESTATUTARIO. PROCESOS DE ESTATUTARIZACIÓN ACTOS Y ACUERDOS DE LA MESA SECTORIAL NORMAS, INSTRUCCIONES Y RESOLUCIONES DE INTERÉS

10 FUNCIONARIA/O INTERINO
Acceso y selección del personal interino FUNCIONARIA/O INTERINO Concepto: Prestan servicios de carácter transitorio que, por razones de urgencia o necesidad, no puedan proveerse por funcionarias/os de carrera. El personal interino ha de cumplir los requisitos generales para ocupar ese puesto de trabajo. Cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento pierden la condición de interino. Un interino puede ser nombrado cuando tenga lugar alguno de los siguientes supuestos: Para cubrir plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarias/os de carrera. Para cubrir transitoriamente plazas que han de ser ocupadas definitivamente por funcionarias/os de carrera (por ejemplo en espera de que se resuelva una convocatoria). Para la realización de programas estrictamente temporales o para situaciones urgentes. Para ocupar puestos de trabajo en sustitución de funcionarias/os que gocen del derecho de reserva de plaza y destino (como una excedencia por maternidad). Concepto: Son aquellas personas que, en virtud de libre nombramiento y en régimen no permanente, ocupan un lugar de trabajo considerado de confianza o de asesoramiento especial no reservado a funcionarias/os. La prestación de estos servicios nunca se puede considerar como mérito para acceder a la condición de funcionaria/o ni para la promoción interna. Este personal está sujeto al derecho administrativo y su cese se acuerda libremente y no genera nunca indemnización. PERSONAL EVENTUAL

11 Normativa aplicable al personal laboral
Concepto: Presta sus servicios sujeto a normas de Derecho Laboral, con vinculación con la Administración a través de un contrato de trabajo. Con carácter general, son ocupados por personal laboral los puestos de naturaleza no permanente, de carácter instrumental y aquellos cuyas actividades son propias de oficios o requieren conocimientos técnicos especializados. En función de la duración del contrato el personal laboral puede ser permanente, con contrato de trabajo de carácter indefinido o temporal, con contrato de trabajo de duración determinada, por obra o servicio. Selección del personal laboral Para la contratación de personal laboral temporal las bolsas incluyen a los aspirantes que alcancen el nivel mínimo suficiente que se establezca en las convocatorias de selección del personal laboral permanente. Cuando no existe lista de espera o bolsa de trabajo, el procedimiento de selección se articula mediante convocatorias específicas por el sistema de concurso. En el caso de la selección de personal laboral permanente el sistema más habitual es el de concurso-oposición. Normativa aplicable al personal laboral Cálculo de la cuantía de las indemnizaciones laborales por extinciones de contrato de trabajo Carrera Profesional y Promoción Interna, se actuará conforme a: Convenios Colectivos Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. AGE Enseñanza Privada / Concertada Local Autonómico Postal Sanidad (Pública y Privada) Servicios a la Comunidad Intervención social Dependencia Buscador de Convenios Colectivos

12 3. RETRIBUCIONES BÁSICAS.
Retribuciones Empleadas/os Públicos y Complementos específicos Memorias anuales Dirección General de Costes de Personal y Pensiones Públicas Estadísticas e Informes Normativa

13 4. HORARIO, JORNADA Y PERMISOS.
Funcionarias/os Públicos Jornada Permisos Vacaciones Personal Laboral Jornada, Permisos y Vacaciones Permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, por razón de violencia de género y para las víctimas de terrorismo y sus familiares directos. Guía de conciliación laboral, personal y familiar en la Administración General del Estado

14 5. SITUACIONES ADMINISTRATIVAS.
Situaciones Funcionarias/os de Carrera Servicio Activo Servicios Especiales Servicios en otras Administraciones Públicas Excedencias Suspensión de Funciones Reingreso al Servicio Activo Situaciones del Personal Laboral

15 ¿Quién debe solicitar la compatibilidad?
6. INCOMPATIBILIDADES. El personal incluido en el ámbito de aplicación de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, que desee ejercer cualesquiera actividades privadas o una segunda actividad pública susceptible de compatibilidad. También será de aplicación el Real Decreto 598/1985, de 30 de abril, sobre incompatibilidades del personal al servicio de la Administración del Estado, de la Seguridad Social y de los Entes, Organismos y Empresas dependientes. ¿Quién debe solicitar la compatibilidad? ¿A quienes les es de aplicación la normativa sobre incompatibilidades? ¿A que órgano debe dirigirse la solicitud de compatibilidad? Forma de presentación de la solicitud de compatibilidad ¿Cuál es el plazo de resolución? ¿Cuál es el régimen disciplinario?

16 7. RÉGIMEN DISCIPLINARIO.
Responsabilidad disciplinaria: Tanto las funcionarias/os públicos como el personal laboral están sujetos al régimen disciplinario establecido en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (en adelante, EBEP). Sin embargo respecto al personal laboral se regirá por el EBEP en todos aquellos supuestos donde la legislación laboral y sus propios convenios guarden silencio. Principios en los que se rige la potestad disciplinaria Faltas disciplinarias Sanciones Prescripción de las faltas y sanciones Procedimiento disciplinario y medidas provisionales

17 8. PÉRDIDA DE LA RELACIÓN DE SERVICIO.
Según el Estatuto Básico del Empleado Público Causas de pérdida de la condición de funcionaria/o de carrera. Pérdida de la nacionalidad. Jubilación. Rehabilitación de la condición de funcionaria/o. Pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público. Renuncia.

18 9. SISTEMAS DE PROTECCIÓN DE LAS EMPLEADAS Y EMPLEADOS PÚBLICOS (RÉGIMEN GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL Y MUTUALIDADES). El sistema de aplicación del régimen de Seguridad Social a las funcionarias y funcionarios públicos es muy complejo. Hay colectivos que se encuentran protegidos por el Régimen General de Seguridad Social, como son: personal de las Administraciones Locales, personal de nuevo ingreso en las Comunidades Autónomas, personal trasladado del Estado a las Comunidades Autónomas, ingresos voluntarios en cuerpos o escalas de las Comunidades Autónomas de destino, personal de las Universidades y personal de organismos autónomos. Sin embargo aquellas personas que no estén integradas dentro de los colectivos anteriormente mencionados estarán protegidas por los Regímenes Especiales de Funcionarios. Estos Regímenes Especiales se enmarcan dentro de otros dos sectores, por un lado Régimen de Clases Pasivas del Estado y por otro el mutualismo administrativo. Real Decreto Legislativo 670/1987, de 30 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de Ley de Clases Pasivas del Estado. Artículo 2. Ámbito de aplicación. Funcionarios de carrera civiles de la Administración del Estado, funcionarios de carrera militares, funcionarios de carrera de la Administración de Justicia, funcionarios de carrera de las Cortes Generales, funcionarios de carrera de los órganos constitucionales, etc.). Mutualidades - Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado (MUFACE). - Instituto Social de las Fuerzas Armadas (ISFAS). - Mutualidad General Judicial (MUGEJU)

19 9. 1 PROTECCIÓN Y COBERTURAS EN CASOS DE INCAPACIDAD TEMPORAL
9.1 PROTECCIÓN Y COBERTURAS EN CASOS DE INCAPACIDAD TEMPORAL. SEGURIDAD SOCIAL. ACUERDO IT COMUNIDAD DE MADRID. Situaciones protegidas / Beneficiarios / Requisitos Cuantía Nacimiento del derecho / Duración / Pérdida o suspensión / Extinción Reconocimiento del derecho y pago Gestión y control / Impugnaciones Solicitudes Normativa básica Mejora del régimen de protección de las empleadas y empleados públicos de la Comunidad de Madrid para situaciones de IT por contingencias comunes

20 9. 2 PROTECCIÓN Y COBERTURAS EN CASOS DE INCAPACIDAD PERMANENTE
9.2 PROTECCIÓN Y COBERTURAS EN CASOS DE INCAPACIDAD PERMANENTE. SEGURIDAD SOCIAL. Concepto: es incapacidad permanente la situación del trabajador o trabajadora que, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral. No obstará a tal calificación la posibilidad de recuperación de la capacidad laboral de la persona afectada, si dicha posibilidad se estima médicamente como incierta o a largo plazo. La IP habrá de derivarse de la situación de incapacidad temporal, salvo que afecte a quienes carezcan de protección en cuanto a dicha IT, bien por encontrarse en una situación asimilada a la de alta que no la comprenda, bien en los supuestos de asimilación a trabajadores por cuenta ajena en los que se dé la misma circunstancia, o bien en los casos de acceso a la IP desde la situación de no alta. Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual Aquella que, sin alcanzar el grado de total, ocasiona al trabajador/a una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal para dicha profesión, sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma. Incapacidad permanente total para la profesión habitual La que inhabilita al trabajador/a para la realización de todas o de las fundamentales tareas de dicha profesión, siempre que pueda dedicarse a otra distinta. Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo La que inhabilita por completo al trabajador/a para toda profesión u oficio. Gran invalidez La situación del trabajador/a afecto de incapacidad permanente y que, por consecuencia de pérdidas anatómicas o funcionales, necesite la asistencia de otra persona para los actos más esenciales de la vida, tales como vestirse, desplazarse, comer o análogos.

21 9. 2 PROTECCIÓN Y COBERTURAS EN CASOS DE INCAPACIDAD PERMANENTE
9.2 PROTECCIÓN Y COBERTURAS EN CASOS DE INCAPACIDAD PERMANENTE. SEGURIDAD SOCIAL. Incapacidad Permanente Total Beneficiarios / Hecho causante / Efectos económicos Cuantía / Abono Compatibilidades / Incompatibilidades Suspensión / Extinción Gestión / Pago Solicitudes Normativa básica Incapacidad Permanente Parcial Beneficiarios / requisitos Situaciones asimiladas a la de alta Hecho causante / Efectos económicos Compatibilidades Gran Invalidez Beneficiarios /Hecho causante / Efectos económicos Incapacidad Permanente Absoluta Beneficiarios / Hecho causante Formularios y solicitudes

22 9.3 RÉGIMEN DE CLASES PASIVAS DEL ESTADO.
Aspectos esenciales del Régimen de Clases Pasivas Seguridad Social de las Fuerzas Armadas Procedimientos. Seguridad Social del personal al servicio de la Administración de Justicia. Normativa aplicable, Convenios y Reglamentos en materia de pensiones de Clases Pasivas El sistema de Clases Pasivas se financia a través de los Presupuestos Generales del Estado y la cotización preceptiva de los funcionarios y Administraciones Públicas. Pensiones y prestaciones que ofrece el sistema de Clases Pasivas (Ordinarias, por incapacidad, a favor de familiares por la muerte de un funcionario o extraordinarias).

23 Más Normativa, Instrucciones y Resoluciones.
9.4 MUTUALIDADES. MUFACE Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado. Real Decreto 577/1997, de 18 de abril, por el que se establece la estructura de los órganos de gobierno, administración y representación de la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado (MUFACE). Real Decreto 375/2003, de 28 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General del Mutualismo Administrativo. Más Normativa ISFAS Real Decreto Legislativo 1/2000, de 9 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Seguridad Social de las Fuerzas Armadas. Real Decreto 1726/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General de la Seguridad Social de las Fuerzas Armadas. Más Normativa, Instrucciones y Resoluciones. MUGEJU Real Decreto 1026/2011, de 15 de julio, por el que se aprueba el Reglamento del Mutualismo Judicial. Real Decreto 1206/2006, de 20 de octubre, por el que se regulan la composición y funciones de los órganos de gobierno, administración y representación de la Mutualidad General Judicial. Real Decreto Legislativo 3/2000, de 23 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes sobre el Régimen especial de Seguridad Social del personal al servicio de la Administración de Justicia.

24 9.4.1 PROTECCIÓN Y COBERTURAS EN CASOS DE INCAPACIDAD. MUFACE.
Subsidio por incapacidad temporal Procedimiento para el reconocimiento de los derechos derivados de enfermedad profesional y de accidente en acto de servicio Prestación por Gran Invalidez Indemnización por lesiones permanentes no invalidantes Reconocimiento médico en caso de denegación de licencia por incapacidad temporal Impresos de solicitud de prestaciones, fondos especiales, partes de baja, otros. Impresos de incapacidad Prestaciones

25 9.4.2 PROTECCIÓN Y COBERTURAS EN CASOS DE INCAPACIDAD . ISFAS.
Prestaciones Formularios (Baja, solicitud de prestaciones, quejas…)

26 9.4.3 PROTECCIÓN Y COBERTURAS EN CASOS DE INCAPACIDAD. MUGEJU.
Prestaciones sanitarias Otras prestaciones Prestaciones a jubilados por incapacidad permanente Prestación por Gran Invalidez Indemnización por lesiones permanentes no invalidantes Prestaciones familiares Subsidio por Incapacidad Temporal y por Riesgo durante el embarazo y durante la lactancia Ayuda para gastos de sepelio Subsidio de jubilación Ayudas económicas para atender las necesidades de personas mayores, personas con discapacidad y drogodependientes, conforme a la convocatoria acordada por Resolución de 23 de febrero de 2017. Fondo especial (Pensiones, auxilio por defunción etc.,) Formularios (Solicitudes) Guía de Prestaciones

27 10. JUBILACIÓN. TIPOS DE JUBILACIÓN LEY 27/2011.

28 10.1 JUBILACIÓN. RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
TIPOS DE JUBILACIÓN TRÁMITES Y GESTIONES CUANTÍA IMPRESOS SOLICITUD DE PENSIÓN DE JUBILACIÓN REQUISITOS DÓNDE SE TRAMITA CÁLCULO DE PENSIÓN DE JUBILACIÓN

29 10.2 JUBILACIÓN. CLASES PASIVAS.
Normas Generales Forzosa por edad Voluntaria Incapacidad permanente por razón de servicio Cálculo de Jubilación Órganos competentes para tramitar y declarar la jubilación Jubilación MUFACE Modelo de solicitud Jubilación MUGEJU

30 11. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
Plan Estratégico del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo Promoción de la Salud en el Trabajo Portal de Riesgos Psicosociales (Violencia en el trabajo, estrés laboral, etc.) Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo Normativa relevante Prevención De Riesgos Laborales (en adelante, PRL) Prevención de Riesgos Laborales Reglamento de Servicios de Prevención PRL en materia de coordinación de actividades empresariales Adaptación de la legislación de PRL a la Administración General del Estado PRL en la Guardia Civil PRL en la actividad de los funcionarios del Cuerpo de Policía Nacional Más Normativa (Europea, Nacional, OIT, entre otras)

31 11.1 PROTOCOLOS. A través de la utilización de los mecanismos y estrategias contenidas en los protocolos logramos saber el modo de actuación frente a diversos sucesos. Protocolos en materia de Acoso y Violencia Asamblea de Madrid Ayuntamiento de Madrid Comunidad de Madrid Administración General del Estado

32 Ayuntamiento de Madrid Administración General del Estado
11.1 PROTOCOLOS. Asamblea de Madrid - Protocolo de prevención e inhibición del acoso moral en el ámbito de las relaciones laborales en la Asamblea de Madrid. - Protocolo de adaptación del puesto de trabajo o movilidad por razones de salud para funcionarios de la Asamblea de Madrid. - Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo y discriminatorio, en el ámbito de la Asamblea de Madrid. - Protocolo de actuación frente a la violencia en el trabajo en el ámbito de la Asamblea de Madrid. Ayuntamiento de Madrid -PLAN DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID Y SUS ORGANISMOS AUTÓNOMOS - Protocolo de actuación frente al acoso en el entorno laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos Comunidad de Madrid Protocolo general de prevención y actuación frente a todos los tipos de violencia en el trabajo en la Administración de la Comunidad de Madrid y los Organismos Públicos vinculados o dependientes de ella. Protocolo general de prevención y actuación frente a todos los tipos de acoso en el trabajo en la Administración de la Comunidad de Madrid y los Organismos Públicos vinculados o dependientes de ella Administración General del Estado Protocolo de actuación frente al acoso laboral en la Administración General del Estado. Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo Protocolo de actuación frente a la violencia en el trabajo en la Administración General del Estado y los organismos públicos vinculados o dependientes de ella.

33 12. ACCIÓN SINDICAL Y NEGOCIACIÓN.
Normas y Convenios relacionados con el Derecho Sindical Libertad Sindical Negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados públicos. Reglamento de elecciones a órganos de representación del personal al servicio de la Administración General del Estado. C098 - Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949. C087 - Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948. Formación Sindical

34 12.1 DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL. DERECHO DE REUNIÓN. ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO. Principios generales. Negociación colectiva, representación y participación del personal laboral. Negociación colectiva. Mesas de Negociación. Constitución y composición de las Mesas de Negociación. Mesas Generales de Negociación. Materias objeto de negociación. Pactos y Acuerdos. Órganos de representación. Funciones y legitimación de los órganos de representación. Garantías de la función representativa del personal. Duración de la representación. Promoción de elecciones a Delegados y Juntas de Personal. Procedimiento electoral. Solución extrajudicial de conflictos colectivos. Derecho de reunión.