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DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS INEPTIDUD DEL TRABAJADOR: QUE SEA CONOCIDA O SOBREVENIDA DESPUÉS DEL PERÍODO DE PRUEBA, QUE DEBIDO A UNA ACCIDENTE EL TRABAJADOR QUEDE CON UNA DISCAPACIDAD QUE LE IMPIDA TRABAJAR. FALTA DE ADAPTACIÓN A MODIFICACIONES TÉCNICAS DE SU PUESTO DE TRABAJO, CUANDO HUBIESEN PASADO 2 MESES DE DICHA MODIFICACIÓN. FALTAS DE ASISTENCIA: AUNQUE ESTÉN JUSTIFICADAS, PERO INTERMITENTES, DE MÁS DEL 20% DE LAS JORNADAS HÁBILES EN 2 MESES SEGUIDOS. FINALIZAR UNA CONTRATA PÚBLICA: POR FINALIZACIÓN DE LA CONCESIÓN DEL CONTRATO CON UNA ENTIDAD PÚBLICA. AMORTIZAR PUESTOS DE TRABAJO POR RAZONES TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS, ECONÓMICAS O DE PRODUCCIÓN.
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LOS REQUISITOS QUE SE EXIGEN SON: Empresario debe entregar la carta de despido. Debe preavisar con 15 días de antelación al trabajador, si no le avisa debe pagarle esos días, y durante esos 15 días dispone de 6 horas a la semana para buscar trabajo. Debe ser indemnizado con 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 360 días.
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