Tener 18 años de edad como mínimo y máxima de 25 años; Ser ciudadano mexicano por nacimiento que no tenga otra nacionalidad; No haber sido condenado por.

Presentación del tema: "Tener 18 años de edad como mínimo y máxima de 25 años; Ser ciudadano mexicano por nacimiento que no tenga otra nacionalidad; No haber sido condenado por."— Transcripción de la presentación:

1 Tener 18 años de edad como mínimo y máxima de 25 años; Ser ciudadano mexicano por nacimiento que no tenga otra nacionalidad; No haber sido condenado por sentencia irrevocable por delito doloso, ni estar sujeto a proceso penal; Acreditar que ha concluido los estudios de enseñanza Preparatoria Aprobar las evaluaciones del Procedimiento que regule el Subsistema de Selección de Aspirantes; No estar suspendido o inhabilitado;Cumplir con deberes y obligaciones establecidas en el Procedimiento de Ingreso; No ser ministro de algún culto religioso; Estatura: 1.70 cm en los hombres y 1.65 en mujeres (sin calzado), lo cual podrá ser adecuado a las características de la región a juicio de la Comisión Local Esta estatura podrá variar de conformidad con la diversidad de estatura promedio de cada Entidad Federativa; No presentar tatuaje, ni perforaciones, y En caso de haber pertenecido a alguna Corporación policial, al Ejército Mexicano o empresa de seguridad privada deberá presentar las bajas correspondientes, debiendo éstas ser por causal de separación ordinaria, ya que cualquier otro motivo de baja será impedimento para su ingreso. Ascender a una categoría, jerarquía o grado superior Ejercicio de sus Derechos y Obligaciones Estabilidad y permanencia Perfil de Egreso (Formación y Evaluación) Curso de Formación Inicial Se incorporan datos del personal de nuevo ingreso al Registro Nacional de Seguridad Pública Resultados de Capacitación Básica Resultados de Capacitación Básica Ingreso Ubicación de los Policías Preventivos de nuevo ingreso de acuerdo a sus aptitudes 1. Nombramiento Formal 2. Protesta. 3. Inicio en el Servicio. 4. Derechos y Obligaciones. 1. Nombramiento Formal 2. Protesta. 3. Inicio en el Servicio. 4. Derechos y Obligaciones. MAPA DE LA MOVILIDAD DEL SISTEMA NACIONAL DE Formación Continua y Especializada Formación Continua y Especializada Especialización Capacitación Continua Permanencia Resultad os Favorabl es Resultad os Favorabl es Depuración Reclutamiento Convocatoria Pública y Abierta Convocatoria Pública y Abierta Recepción de Documentación Solicitada Recepción de Documentación Solicitada Inscripción de Aspirantes Inscripción de Aspirantes Sin derecho a pasar al siguiente procedimiento Registrar en el Sistema de Información del Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública de los aspirantes y la información que proporcionen Registrar en el Sistema de Información del Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública de los aspirantes y la información que proporcionen NO SI NO SI NO SI Reingreso Selección de Aspirantes Aplicación de exámenes Comprueba y valora la autenticidad de la documentaci ón Comprueba y valora la autenticidad de la documentaci ón Publicación de resultados SI NO SI NO Exámenes Toxicológico Médico Conocimientos Generales Estudio de Personalidad Estudio de Capacidad Físico- Atlético Habilidades Intelectuales Básicas Patrimonial y de Entorno Social Convenios con la S:E:P Planes y Programas Un curso de Formación Inicial y Diploma Certificación de Estudios Contenidos Mínimos Antigüedad de 2 años Elevación de los Niveles de Escolaridad Perfil de Egreso (Formación y Evaluación) Los niveles de ingreso equivalentes a la remuneración mínima deberán incrementarse en el mismo porcentaje en que se aumente éste Exámenes Toxicológico ( vigencia un año) Médico Evaluación de los Conocimientos Estudio de Personalidad Técnicas Policiales Básicos de la Función Policial Patrimonial y de Entorno Social INGRESO DE NUEVO PERSONAL DESEMPEÑO DEL Certificación Cursos Progresivos según necesidades Antigüedad de 4 años Elevación de los Niveles de Escolaridad a Bachillerato Un curso de Formación Especializada Convenios con la S:E:P Técnicas policiales. Intervención policial. Primeros auxilios. Preparación física. Manejo de armas. Infracciónes cívicas, contra la tranquilidad de las personas, contra la seguridad ciudadana, contra el entorno urbano. Actividades inspectivas, societarias, de protección civil y arbitrales. Actividades de Vialidad, Tránsito y Transporte. Actividad Táctica ESCALA BÁSICA Plan de Carrera Coordinación con la A.N.S.P Análisis del desempeño y resultados Coordinación con el S.N de I. Estudios para determinar las necesidades de formación. Favorabl es PLANEACIÓN DEL SERVICIO NACIONAL DE CARRERA POLICIAL 1 2 Perfil de Ingreso Integra el primer nivel del Policía Preventivo de la Escala Básica del Servicio Nacional de Carrera de la Policía Preventiva. Favorab les OBJETIVO Cumplimiento de los principios Constitucionales de Legalidad, Eficiencia, Profesionalismo y Honradez, para disminuir el índice delictivo. Registro y proceso de información Cumplimie nto de requisitos

2 Módulos de Estrategia e Inteligencia Policial. Presupuesto de egresos. Financiamiento conjunto. Desarrollo Institucional e Innovación. Fondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y el Distrito Federal. Convenios de Coordinación y Anexos Técnicos. Servicio Nacional de Carrera Policial. Teoría de la Organización. ISO 9000 Vialidad, Tránsito y Transporte. Administración INSPECTORES Teoría del Estado, su rectoría política, económica y social. Derecho Constitucional. Derecho Comparado. El Estado y la Seguridad Pública. Derecho Internacional y la Globalización. Políticas Públicas sobre Seguridad Pública, Seguridad Nacional y Participación Ciudadana. Estrategia e Inteligencia Policial. Política Criminal y Protección Civil. Ingeniería en Vialidad, Tránsito y Transporte. Resultados de exámenes de Formación Continua y Especializada Resultados de exámenes de Formación Continua y Especializada Evaluación del Personal en activo Evaluación del Personal en activo Estímulos MULTIFUNCIONAL DESARROLLO POLICIAL Sin Ascensos Sin Ascensos Aplicación de exámenes Resultados de exámenes Depuración Evaluación para la Permanencia Permanencia Aplicación de exámenes Resultados de exámenes Favorab les NO SI Favorab les Sin Recompensas de Percepciones Extraordinarias NO SI NO Favorab les Recursos de Inconformidad 1. Arrestos. 2. Sanciones. 1. Arrestos. 2. Sanciones. Corrección Disciplinaria 1. Amonestación. 2. Cambio de adscripción. 3. Suspensión. 1. Amonestación. 2. Cambio de adscripción. 3. Suspensión. Sanciones 1. Renuncia. 2. Incapacidad. 3. Pensión por Edad y Tiempo de Servicio. 4. Invalidez. 5. Muerte. 6. Indemnización global. 1. Renuncia. 2. Incapacidad. 3. Pensión por Edad y Tiempo de Servicio. 4. Invalidez. 5. Muerte. 6. Indemnización global. Ordinarias 1. Remoción. 2. Incumplimiento de los Requisitos de Permanencia: a. Detección de Datos Falsos en el Procedimiento de Reclutamiento. b. No aprobar Formación Continua y Especializada. c. No aprobar la Evaluación para la Permanencia. d. No aprobar Desarrollo y Promoción e. Llegar a la Edad Tope. 1. Remoción. 2. Incumplimiento de los Requisitos de Permanencia: a. Detección de Datos Falsos en el Procedimiento de Reclutamiento. b. No aprobar Formación Continua y Especializada. c. No aprobar la Evaluación para la Permanencia. d. No aprobar Desarrollo y Promoción e. Llegar a la Edad Tope. Extraordinarias Toxicológico ( vigencia un año) Médico Específico para la promoción Estudio de Personalidad Técnicas Policiales Patrimonial y de Entorno Social Exámenes Aplicación del escalafón Estímulos Premio Nacional al Buen Policía Condecoración; Mención honorífica Distintivo, Citación y Recompensa Condecoración al Mérito Policial, Cívico, Social, Ejemplar, Tecnológico, Facultativo, Docente, y Deportivo. Percepciones Extraordinarias y Estímulos Arrestos Administrativos Garantía de Audiencia Condecoración; Mención honorífica Distintivo, Citación y Recompensa Graduación de las Sanciones: gravedad de la infracción, circunstancias y medios de ejecución, Intencionalidad o negligencia Formalidad de Sanciones Sistema Disciplinario Sistema Disciplinario Procedimiento de la Remoción Se iniciará por denuncia Apoyada en pruebas documentales De reunir los requisitos se dictará acuerdo de inicio Procedimiento de la Separación Recurso administrativo de revocación Separación y Retiro Separación y Retiro Silencio Administrativo Se iniciará por denuncia Apoyada en pruebas documentales De reunir los requisitos se dictará acuerdo de inicio Inconformidad Acción popular contra todo órgano o autoridad Seguridad Jurídica Procedimiento de la Remoción PERSONAL EN ACTIVO TERMINACIÓN DE LA CARRERA SEGURIDAD JURÍDICA Migración inter corporaciones de los tres órdenes de Gobierno FUNCIONES I. COMISARIO Organización Coordinación Alta dirección II. INSPECTORES III. OFICIALES IV. ESCALA BÁSICA Planeación Análisis Inspección Supervisión Enlace Vinculación Apoyo Técnico Intervención Ejecución De naturaleza eminentemente tácticas Alta Dirección COMISARIO Recursos de Inconformidad 1. Revocación. 2. Rectificación. 3. Inconformidad. Recursos de Inconformidad 1. Revocación. 2. Rectificación. 3. Inconformidad. Teoría de la Constitución y Seguridad Pública. Juicio de Amparo. Explotación de Módulos de Estrategia e Inteligencia Policial. Visión Multidimensional de los derechos humanos, su evolución y su estado actual. Vialidad, Tránsito y Transporte. Transversalidad de los Derechos Humanos OFICIALES Desarrollo y Promoción 4 5 3 Complejidad, Responsabilidad Riesgo y Ubicación geodelictiva Migración hacia el Servicio Nacional de Carrera Recursos Inconformidad Ascensos a mayor jerarquía y nivel salarial Ascensos a mayor jerarquía y nivel salarial