COMITÉ EJECUTIVO. NUESTROS DERECHOS COMO TRABAJADORES DE LA UTCH CONTRATO COLECTIVO La institución cubrirá a los trabajadores sindicalizados, además.

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1 COMITÉ EJECUTIVO

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3 NUESTROS DERECHOS COMO TRABAJADORES DE LA UTCH CONTRATO COLECTIVO La institución cubrirá a los trabajadores sindicalizados, además de su salario, las siguientes prestaciones: a)A los trabajadores de base y administración por tiempo determinado: 621.00 mensuales como despensa b)A los profesores de tiempo completo, además: 465.00 mensuales como apoyo para la compra de material didáctico.

4 A los Profesores de Asignatura: $15.52 por hora/semana/mes asignada por concepto de despensa $10.65 por cada hora/semana/mes asignada por concepto de material didáctico

5 SUELDO MENSUAL DE PROFESORES DE ASIGNATURA: HORA / SEMANA / MES : $ 343.07 SE MULTIPLICA POR EL NUMERO DE HORAS CLASE DE CADA SEMANA Ejemplo: 15 horas por semana, multiplicado por $343.07 arroja un total de $5145.05 SUELDO MENSUAL

6 AGUINALDO Dentro de la primer quincena de Diciembre, se pagará a los trabajadores sindicalizados de la UTCH el importe de 40 días de salario, sin deducción alguna, por concepto de aguinaldo. NOTA: Profesores de asignatura reciben la parte proporcional de aguinaldo al finalizar cada cuatrimestre.

7 PRIMA VACACIONAL Prima vacacional de 33 días anuales de salario diario: a)Siete días en el período vacacional de “Semana Santa” b)Trece días en el período vacacional de verano c)Trece días en el período vacacional de invierno Nota: la prima vacacional será cubierta a más tardar un día anterior al inicio de las vacaciones.

8 BONO DE ANTIGÜEDAD La UTCH otorgará durante el mes de Septiembre a los trabajadores sindicalizados un Bono por su antigüedad, según el siguiente tabulador:

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10 QUINQUENIO La Universidad otorgará por quinquenio un 3% de aumento al salario cada vez que el trabajador sindicalizado cumpla cinco años más de antigüedad y se le pagará sobre el salario que esté percibiendo al momento de cumplir el quinquenio.

11 DIAS FESTIVOS Y DESCANSOS OBLIGATORIOS: 1º de enero Primer lunes de febrero (por el 5 de feb.) Tercer lunes de marzo (por el 21 de marzo) Jueves y viernes santos de cada año 1º de mayo 10 de mayo

12 15 de Septiembre (por la creación del Sindicato el día 10 de Sep. 16 de Septiembre Tercer lunes de noviembre (por el 20 de nov.) El 1º. de Diciembre cada seis años por la transmisión de poder del Ejecutivo Federal El 25 de Diciembre

13 AJUSTE DE CALENDARIO La Universidad se obliga a cubrir 5 días de salario tabulado en año natural y 6 días en año bisiesto, al momento en que se realice el pago del retroactivo del aumento salarial.

14 PERMISOS CON GOCE DE SUELDO Paternidad por nacimiento de un hijo, 5 días hábiles Matrimonio, 5 días hábiles. Previo aviso con 15 días de anticipación Fallecimiento de un familiar directo, 5 días hábiles. (Cónyuge, padres, hijos, hermanos)

15 PAGO DE VISITAS DE ESTADÍA La Universidad se obliga a cubrir la cantidad especificada en el anexo 2 por cada visita de Estadía realizada.

16 SECTORIZACIÓN BASE

17 PROCEDIMIENTO PARA COBRAR LAS VISITAS DE ESTADÍAS 1.El tutor elabora el formato de visita de estadía 2.El Director de carrera autoriza la visita 3.El tutor presenta reporte firmado y sellado por la empresa al Director de carrera, quien lo autoriza. 4.El tutor entrega el reporte a Recursos Humanos, a través del Sindicato 5.Finanzas recibe el reporte y genera el pago al finalizar el cuatrimestre

18 BONO DE PUNTUALIDAD La Universidad otorgará como estímulo económico, un día de salario por cada mes sin faltas ni retardos, al finalizar el cuatrimestre.

19 No se consideran como ausencias: Vacaciones Capacitación del trabajador Comisiones administrativas Incapacidad médica por riesgo de trabajo Descansos semanal y contractual Descansos obligatorios Incidencias autorizadas por el jefe inmediato Días económicos

20 BECAS La Universidad podrá otorgar al personal sindicalizado permisos y licencias que se soliciten en los términos y condiciones establecidas: a) Para estudiar las carreras, cursos, diplomados y talleres que se imparten en la UTCH, así como para sus hijos y cónyuges, exentándolos del pago del importe de inscripción, cubriendo solamente el pago mínimo por material didáctico

21 b) Becas completas para los trabajadores que tengan interés en continuar sus estudios en las carreras impartidas por la UTCH. Para licenciatura y postgrado en otra institución educativa, el trabajador sindicalizado podrá participar en las convocatorias que emita el Comité de Becas.

22 ATENCIÓN MÉDICA EN LAS INSTALACIONES DE LA UTCH La Universidad gestionará que se comisione un médico debidamente capacitado, cuando menos de lunes a viernes para ambos turnos, a fin de brindar atención médica a la comunidad universitaria.

23 La Universidad se obliga, para el caso de que se ofrezcan cursos, diplomados y talleres a la comunidad, que los mismos se impartan por conducto del personal académico sindicalizado. De no contar con personal que cumpla el perfil requerido, conjuntamente con el sindicato, se designará a la persona idónea para impartir el curso.

24 FONDO DE AHORRO La Universidad integrará un Fondo de Ahorro para los trabajadores sindicalizados que personalmente lo soliciten en Recursos Humanos, y se obliga a otorgar una cantidad igual a la que el trabajador ahorre durante el periodo, la cual no excederá del 5% de su salario nominal por quincena para quienes perciban hasta $14,999.00 y el 4% quienes perciban una cantidad mayor.

25 OBLIGACIONES DEL PERSONAL SINDICALIZADO Cumplir y hacer cumplir el Estatuto y las decisiones de las Asambleas y de los órganos de dirección sindical Asistir puntualmente a las Asambleas Ordinarias y Extraordinarias Abstenerse de ejecutar actos que impidan las superación y lesionen el buen nombre de la organización

26 SANCIONES Y CORRECCIONES DISCIPLINARIAS Para conservar la unidad y la disciplina, los Estatutos señalan las siguientes: (CAPITULO IV) a)Amonestación verbal o escrita b)Destitución del cargo sindical c)Suspensión de derechos sindicales hasta por seis meses a)Expulsión del sindicato

27 ACTIVIDADES REALIZADAS

28 AGILIZACIÓN DE CONVOCATORIAS Y REVISIÓN DEL RIPPPA

29 GESTIÓN Y SEGUIMIENTO DEL CUMPLIMIENTO DE DIVERSAS PRESTACIONES QUE ESTIPULA EL CONTRATO COLECTIVO: BONO DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA DÍAS DE DESCANSO PERMISOS CON GOCE DE SUELDO

30 PRIMA VACACIONAL DÍAS ECONÓMICOS AHORRO SOLIDARIO PAGO DE VISITAS DE ESTADÍAS

31 DÍA DE LA FAMILIA

32 ORGANIZACIÓN DE TORNEO INTRAMUROS DE FUT BOL RÁPIDO EN EL MARCO DE LAS JORNADAS ACADÉMICAS

33 PROMOCIÓN DE DIVERSAS ACTIVIDADES CULTURALES COMO CONCIERTOS Y EXPOSICIONES

34 GESTIONES ANTE LA DELEGACIÓN DEL ISSSTE PRÉSTAMOS ORDINARIOS Y EXTRAORDINARIOS GUARDERÍA PLÁTICAS INFORMATIVAS SOBRE PRESTACIONES Y FOVISSSTE

35 PLÁTICA DE AFORE PRINCIPAL PROGRAMACIÓN DE CURSOS DE CAPACITACIÓN SOBRE PRESTACIONES, DERECHOS, OBLIGACIONES Y SALUD MÉDICA. GESTIÓN DE PRÉSTAMOS PARA AUTOMÓVIL

36 ELABORACIÓN DE PROPUESTA DE EVALUACIÓN AL DESEMPEÑO ACADÉMICO

37 PROPUESTA DE MODIFICACIÓN DE LOS ESTATUTOS DEL STUTCH

38 GESTION ANTE RECURSOS HUMANOS PARA INCLUÍR A NUEVOS AGREMIADOS.

39 PLATICAS CON LA COORDINACIÓN ACADÉMICA PARA OBTENER LAS MEJORES CONDICIONES PARA LOS DOCENTES EN LA ESTRUCTURA PROGRAMADA PARA EL PRÓXIMO CUATRIMESTRE.

40 FIRMA DE CONVENIO CON LA YMCA PARA OBTENER PRECIOS ESPECIALES EN PLAN INDIVIDUAL Y PLAN FAMILIAR PARA LOS FINES DE SEMANA. (750.00 POR FAMILIA, POR MES)

41 CONTRATACIÓN DE ASESORÍA JURÍDICA PARA ASUNTOS LABORALES DE LOS AGREMIADOS

42 TRÁMITE DE CERTIFICACIÓN DEL NUEVO COMITÉ EJECUTIVO SINDICAL ANTE LAS AUTORIDADES DEL TRABAJO.

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44 CONVENIO PARA OBTENER DESCUENTOS CON MAS DE CINCUENTA ESTABLECIMIENTOS www.superbonus.mx

45 www.stutch.com.mx CONSULTA NUESTRA PÁGINA !!! Puedes accesar a través de tu sesión en Proyecta. Contiene información actualizada de interés para todos. PARTICIPA, OPINA, PREGUNTA Y SUGIERE

46 POR SU ATENCIÓN, MUCHAS GRACIAS !