VI Jornada Científica de la Sociedad Castellano Manchega de Farmacia Hospitalaria Ana Mª Mulet Alberola R4 Farmacia Hospitalaria Hospital Virgen de la.

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1 VI Jornada Científica de la Sociedad Castellano Manchega de Farmacia Hospitalaria Ana Mª Mulet Alberola R4 Farmacia Hospitalaria Hospital Virgen de la Luz, Cuenca 21 Mayo 2011, Albacete Mulet Alberola A, Mejía Recuero M, Martí Gil C, Martínez Valdivieso L, Marcos Pérez G, Barreda Hernández D Servicio de Farmacia Hospitalaria. Hospital Virgen de la Luz. Cuenca.

2 La experiencia de bienestar secundaria a la percepción de equilibrio entre las demandas de un trabajo profesional y los recursos disponibles para afrontarlas. Calidad de vida profesional de los trabajadores de Atención Primaria del Área 10 de Madrid. MEDIFAM 2003;13(4):291-296 Entorno Experiencia subjetiva Calidad de los servicios prestados por las organizaciones sanitarias Satisfacción de los profesionales que las integran CALIDAD DE VIDA PROFESIONAL (CVP) VI Jornada Científica de la SCMFH 2011

3 OBJETIVO Valorar la calidad de vida profesional (CVP) del personal de los Servicios de Farmacia Hospitalaria (SFH) del SESCAM.

4 VI Jornada Científica de la SCMFH 2011 MATERIAL Y MÉTODO CVP-35 adaptado a nuestro medio Clasificadas en 4 categor í as: - Apoyo directivo (13 preguntas) - Carga de trabajo (11 preguntas.) - Motivaci ó n intrínseca (12 preguntas) - CVP percibida (1 pregunta)

5 - Análisis descriptivo (medias, desviaciones estándar e IC 95%) para variables cuantitativas. - Prueba paramétrica (análisis de la varianza (ANOVA). - Software SPSS® v.15.0. VI Jornada Científica de la SCMFH 2011 Resto hospitales SESCAM HVLZ VALORES NADA1 y 2 ALGO3, 4 y 5 BASTANTE6, 7 y 8 MUCHO9 y 10 VALORES NADA1 ALGO2 BASTANTE3 MUCHO4 PROCESAMIENTO ESTADÍSTICO

6 VI Jornada Científica de la SCMFH 2011 RESULTADOS Grado de participación: 55% CATEGORÍA PROFESIONAL 152 mujeres 32 hombres 6 NC SEXO SITUACIÓN LABORAL ANTIGÜEDAD SF TURNO DE TRABAJO TIPO HOSPITAL EDAD

7 VI Jornada Científica de la SCMFH 2011 RESULTADOS DIMENSIONESMEDIA DESVIACIÓN ESTÁNDAR CVP2,570,94 Motivación30,46 Carga de trabajo2,600,53 Apoyo directivo2,410,62 GLOBALMENTE

8 VI Jornada Científica de la SCMFH 2011 RESULTADOS TURNO DE TRABAJO p < 0,05 APOYO DIRECTIVO TIPO HOSPITAL CATEGORIA PROFESIONAL

9 VI Jornada Científica de la SCMFH 2011 RESULTADOS ANTIGÜEDAD TURNO DE TRABAJO SITUACIÓN LABORAL TIPO HOSPITAL CATEGORIA PROFESIONAL CARGA DE TRABAJO p < 0,05

10 VI Jornada Científica de la SCMFH 2011 RESULTADOS MOTIVACIÓN INTRÍNSECA ANTIGÜEDAD CATEGORIA PROFESIONAL p < 0,05

11 VI Jornada Científica de la SCMFH 2011 RESULTADOS CATEGORIA PROFESIONAL CVP ANTIGÜEDAD TURNO DE TRABAJO TIPO HOSPITAL p < 0,05

12 VI Jornada Científica de la SCMFH 2011 CONCLUSIONES  Valorar la CVP de los trabajadores e implantar acciones de mejora puede favorecer un incremento del rendimiento en el trabajo y en la calidad de los servicios prestados.  El personal de los SFH del SESCAM percibe un nivel medio de CVP. Conflicto de intereses: ninguno

13 VI Jornada Científica de la SCMFH 2011 Paloma Moya Hospital Virgen de la Salud (Toledo) Marta Blasco Hospital de Guadalajara Palmira Quero Hospital Gutiérrez Ortega (Valdepeñas) Rosa Seisdedos Hospital La Mancha Centro Hospital de Tomelloso Pablo Aguado Hospital Virgen de Altagracia (Manzanares) Beatriz González Hospital Nuestra Señora del Prado (Talavera) Victoria Lerma Complejo Hospitalario de Albacete Hospital de Villarrobledo Hospital de Almansa Marta Rodríguez Hospital de Ciudad Real Mª Jesús Sánchez Hospital de Hellín

14 VI Jornada Científica de la SCMFH 2011 Muchas gracias